الموارد البشرية

10 خصائص الاحتراف

كونك محترف في المجال الذي تختاره يعني أكثر بكثير من ارتداء معطف وربطة عنق أو امتلاك شهادة جامعية ولقب مسمى. تتعلق الاحترافية أيضًا بالطريقة التي تتصرف بها أثناء شؤون عملك. يمتلك المحترفون الحقيقيون عددًا من الخصائص المهمة التي يمكن تطبيقها على أي نوع من الأنشطة التجارية تقريبًا. مظهر خارجي محترف أنيق المظهر.

10 خطوات للعمل معا في مكان العمل

إن مفهوم الأشخاص الذين يعملون سوية بنجاح هو على ما يبدو مفهومًا سهلاً. جميع الموظفين يأتون للعمل لنفس السبب: لتعزيز أنفسهم مهنيا وتعزيز أهداف الشركة التي يعملون بها. المراجعة الدورية لأفضل الخطوات للعلاقات الشخصية بين الزملاء يحسن تجربة العمل معاً. احترام الفضاء والوقت الخطوة الأولى للعمل معًا هي احترام مساحة الآخرين من حولك. عندما تنتهك مساحة الآخرين بشكل متكرر ومتغطرس ، يشعر بوجه عام بقدر أقل من الرغبة في التعاون معك. اسأل دائمًا قبل الدخول إلى م

10 أفضل السبل لإجراء الشيكات الخلفية

في هذه الأيام ، تجري معظم الشركات نوعًا من التحقق من الخلفية قبل توظيف الموظفين. قد تتراوح عمليات التحقق من الخلفية من التحقق البسيط من دقة تفاصيل الشخص للسيرة الذاتية والتطبيق إلى بحث أكثر شمولاً عن العناوين الأخيرة ، سجل القيادة ، التاريخ الجنائي. كلما كان الموقف أكثر حساسية ، كلما كان التحقق من الخلفية أكثر تعقيدًا. تريد الأسر التي توظف مربية أن تتأكد من أنها لا تستأجر شخصًا لديه سجل جنائي حول الأطفال ؛ ولا يريد أي بنك توظيف سارق سابق. إن مراجعة

10 طرق لتحسين الكتابة في مكان العمل

يمكن لمهاراتك في الكتابة أن تساعد في نمو أعمالك. كلما كان التواصل على الورق أفضل ، من خلال رسائل البريد الإلكتروني والقطع المنشورة مثل النشرات الإخبارية والمقالات ، كلما زاد عدد الأشخاص الذين يفهمون رؤيتك والتقدم الذي تحرزه تجاه تحقيق هذه الرؤية في الحياة. استخدم الكلمات التي تشير إلى الناس ضع الناس في كتاباتك كلما أمكن ذلك. اكتب "المديرين" بدلاً من "الإدارة". استخدم كلمات مثل "أنت ، هم ، السيد روبرتس" أو "الموظفين" بدلاً

1099 قائمة مراجعة

طﺑﻌت داﺋرة اﻹﯾرادات اﻟداﺧﻟﯾﺔ 17 ﻧﻣوذج ﻣﺧﺗﻟف 1099 ﻓﻲ ﻋﺎم 2012 ، ﮐﺎﻧت ﺟﻣﯾﻌﮭﺎ ﺗﺳﺗﺧدم ﻓﻲ اﻹﺑﻼغ ﻋن اﻟﻧﻔﻘﺎت ﻣن ﻗﺑل ﮐﯾﺎن واﺣد ﺗﺳﺑب ﻓﻲ دﺧل آﺧر. من "الاستحواذ أو التخلي عن الممتلكات المحتفظ بها كضمان" إلى "التوزيعات التي تتم من حساب التوفير الصحي ، حساب التوفير الطبي آرتشر ، أو برنامج Medicare Advantage MSA" ، هناك نموذج للإبلاغ عن المعاملة. النموذج الأكثر شيوعًا هو 1099-MISC ، ويستخدم للإبلاغ عن المدفوعات لغير الموظفين. قائمة المراجعة المؤهلة إن المدفوعات التي تزيد عن 600 دولار في سنة معينة للخدمات المقدمة إلى الأشخاص غير العاملين في التجارة أو الأعمال التجارية ، فإن المدفوعات مقابل

ماذا يعني "الإعفاء 1099" يعني؟

يمكنك منع تعطل نهاية العام المحموم من خلال الأوراق عن طريق تنظيم المتعاقدين المستقلين المعفيين 1099 بشكل منفصل عن موظفي شركتك. إن الارتباك المرتبط بتحديد من يتأهل كمقاول مستقل مقابل من تعامل شركتك مثل الموظفين هو أمر لا ترغب في مغادرته حتى نهاية العام. متعاقدون مستقلون يجب على الشركات التي تشرك مقاولين مستقلين وتدفع لهم أكثر من 600 دولار في السنة التقويمية أن تقدم نموذج 1099 في نهاية العام كدليل على أن الشركة قد أبلغت عن دخل المقاول لمصلحة الضرائب. ت

1099 قواعد التوظيف الذاتي والخصومات

تفرض دائرة الإيرادات الداخلية قواعد مختلفة وتسمح باستقطاعات مختلفة للأفراد العاملين لحسابهم الخاص مقارنة بالموظفين العاديين. يمكن أن تكون القواعد والتخفيضات الخاصة بالعمل الحر 1099 خادعة للأفراد العاملين لحسابهم الخاص ، وخاصة لأولئك الذين يقدمون ضرائب العمل الحر لأول مرة. يمكن أن تؤدي مراجعة قائمة من قواعد الاستحقاقات الذاتية والاستقطاعات إلى إلقاء بعض الضوء على ضرائب التوظيف الذاتي. 1099 القواعد يُطلب من أصحاب العمل تقديم نسخة من نموذج IRS 1099 في وقت الضرائب لكل مقاول مستقل دفعوا أكثر من 600

12 سنة و بموجب قوانين العمل في الشركات العائلية

ويتضمن قانون معايير العمل العادل لعام 1938 أحكاما بشأن الحد الأدنى للأجور ، وأجور العمل الإضافي ، وساعات العمل وعمالة الأطفال. إن وزارة العمل الأمريكية ، قسم الأجور والساعات ، وهي الوكالة الفدرالية التي تطبق قانون العمل المحلي ، تأخذ قضايا عمالة الأطفال على محمل الجد لأن الانتهاكات تعرقل حصول الأطفال على التعليم وغالباً ما تؤثر على صحتهم ورفاهيتهم. وتنقسم اللوائح الخاصة بالعاملين دون سن 18 عامًا إلى ثلاث فئات عمرية: تحت سن 14 و 14 و 15 عامًا والشباب الذين تتراوح أعمارهم 16 و 17 عامًا. عمالة الأطفال تحمي القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات رفاه الأطفال وتضمن عدم حرمانهم من فرص التعليم بسبب التز

24/7 على قوانين العمل وضع موقف

القانون الفيدرالي الذي ينظم تعويضات الموظفين هو قانون معايير العمل العادلة (FLSA). يتم إدارة FLSA وتنفيذها من قبل قسم الأجر والساعة في وزارة العمل الأمريكية ، ويطلب منك دفع موظفيك مقابل العمل الذي يؤدونه لك. إن مسألة العمال عند الطلب هي ما يشكل وقت عمل مستحق الدفع. قواعد تعويض FLSA تتطلب منك FLSA أن تدفع لموظفيك غير المعدمين الحد الأدنى للأجور بالساعة على الأقل لكل

3 طرق لإثبات رقم الضمان الاجتماعي الخاص بك

رقم الضمان الاجتماعي هو رقم تعريف مكون من تسعة أرقام يتم تعيينه لك من قبل إدارة الضمان الاجتماعي. نظرًا لأن أرقام الضمان الاجتماعي غالبًا ما تستخدم من قِبل من يرتكبون عمليات الاحتيال ، يجب ألا تفاجأ إذا طُلب منك إثبات أن رقمك حق لك ، إما من خلال إظهار بطاقتك أو الحصول على تأكيد على مستندات أخرى. 1. اعرض بطاقة الضمان الاجتماعي الخاصة بك لا تعتبر بطاقة الضمان الاجتماعي نموذجًا صالحًا للتعريف لأنها لا تحتفظ بصورة حامل البطاقة. ومع ذلك ، فإن بطاقة الضمان الاجتماعي لديها خط توقيع يمكن استخدامه لمقارنة توقيعات حامل رقم الضمان الاجتما

3 أنواع من التمييز السعر

ما الذي تشترك فيه أسعار تذاكر الطيران المتغيرة على الإنترنت وأسعار قوائم الأطفال؟ كلاهما يقدم أمثلة على التمييز السعر. الأول يسمح لمزود الخدمة عبر الإنترنت بتعديل الأسعار وفقًا لما يعتقد أنه سيدفع ، بينما يعكس الثاني محاولة لجذب العائلات إلى مطعم. نادراً ما يحصل أصحاب الأعمال التجارية الصغيرة على التكنولوجيا المتطورة اللازمة لتكييف الأسعار على الطاير وفقاً لعادات الشراء لدى العملاء ، ولكن من خلال تقديم صفقات موجهة لمجموعات محددة ، يمكنك الحفاظ على

4 R طريقة الصراع

قد ينشأ الصراع والخلاف داخل أعضاء الفريق التنظيمي بسبب ضغوط العمل ، والمواعيد النهائية الصارمة ، والقيم والتوقعات غير المتوافقة ، والصدامات الشخصية وسوء الفهم ، من بين أسباب أخرى. في كثير من الأحيان لا تقوم المنظمات بتدريب الموظفين على إدارة الصراعات بفعالية أو أنهم غير مدركين لاستراتيجيات القيام بذلك. وقد اقترح الدكتور عيسى

5 استراتيجيات إدارة الصراع

في أي حالة تنطوي على أكثر من شخص واحد ، يمكن أن تنشأ النزاعات. تتراوح أسباب النزاع من الاختلافات الفلسفية والأهداف المتباينة إلى اختلال توازن القوى. تولد الصراعات غير المدارة أو سيئة الإدارة انهياراً في الثقة وفقدان الإنتاجية. بالنسبة للشركات الصغيرة ، حيث يعتمد النجاح في كثير من الأحيان على تماسك عدد قليل من الناس ، يمكن أن يؤدي فقدان الثقة والإنتاجية إلى إعلان وفاة الشركة. مع الفهم الأساسي لاستراتيجيات إدا

5 سياسات الموظفين سهلة مكتب

لضمان نزاهة المنظمة ، تضع جميع الشركات تقريباً سياسات ليتم الالتزام بها من قبل موظفي المكتب. كما تم تطوير هذه السياسات لتتماشى مع أهداف وقيم المنظمة ، بالإضافة إلى ضمان بيئة عمل آمنة وعادلة لجميع موظفيها. بالنسبة إلى الشركات الصغيرة ، فإن بعض السياسات الأساسية ستساعد في حماية سلامة العمل والسماح بالنمو المستقبلي. التوظيف والإنهاء يجب إنشاء سياسة لتغطية الشروط الأساسية

5 بنود هامة في الميزانية مطلوبة في ميزانية على مستوى الإدارة

عندما يحتفظ جميع الميزانيات والإدارات على مستوى الأقسام بمصروفاتها بما يتماشى مع المبالغ المدرجة في الميزانية ، تلبي الشركة عمومًا نتيجة التشغيل المتوقعة. من بين العديد من بنود الموازنة المحتملة ، يجب على مدير الإدارة أن يولي اهتماما خاصا لعدد قليل من البنود الرئيسية ، حيث أن مجموع هذه العناصر لجميع ميزانيات الإدارات يمثل جزءًا كبيرًا من النفقات العامة للشركة. إذا تمكن المدير من منع التجاوزات في بنود التذكرة الكبيرة ، فستقترب ميزانيته الإجمالية من التوازن. كشف رواتب دفع أجور الموظفين والمرتبات هو عنصر كبير في ميزانية أي قسم. في حين أن الرواتب هي تكلفة كبيرة ، يمكنك التنبؤ بالمبلغ بدقة عالية. ال

5 أنواع مختلفة من أنماط القيادة

يمتلك القادة الفعالون أسلوبًا أو مزيجًا من الأساليب المتعددة التي تجعلهم ناجحين في توجيه الموظفين وإلهامهم. القادة الناجحون قادرون على دفع الإبداع والإنتاجية ، في الوقت الذي يحسنون فيه أيضاً من قيمة الأعمال. إن كون المرء قائدًا فعالًا لا يرتبط دائمًا بكونه شخصًا محبوبًا. بعض الزعماء محبوبون من قبل موظفيهم ، في حين أن الآخرين لا يحظون بتقدير كبير على المستوى الشخصي ، لكنهم يظلو

5 أسئلة حول التنوع في مكان العمل

وفقا لمجلة Texas Diversity ، فإن التنوع في مكان العمل هو شيء يجب على الشركات فهمه بشكل متزايد مع استمرار القوى العاملة في التوسع لتشمل الموظفين من جميع أنواع الخلفيات. بالنسبة لأصحاب العمل والمديرين الذين لديهم أسئلة حول التنوع في مكان العمل ، فإن أفضل طريقة للتعرف على الموضوع هي استكشاف التنوع في مكان العمل بالنسبة لأعمالهم. ما هو التنوع في مكان العمل؟ وفقًا للجنة مستشار الجامعة للتنوع في جامعة كاليفورنيا بسان فرانسيسكو ، فإن التنوع في مكان العمل هو تطوير منظور مكان العمل بناءً على مجموعة متنوعة من خلفيات الموظفين ، والتي تتضمن عوامل أكثر وضوحًا مثل العرق والجنس والدين والع

5 أشياء يمكن خصمها عند تصنيف الخصومات

يفهم الكونجرس أن كل شخص لديه نفقات معيشة أساسية. القصد من وراء قانون ضريبة الدخل هو فرض ضريبة علينا على دخلنا بعد خصم بعض المصروفات. لكل دافع ضرائب فردي خيار الحصول على خصم قياسي ، وهو 5،800 دولار أمريكي اعتبارًا من عام 2011. لدى الزوجين المتزوجين اللذين يقدمان طلبًا مشتركًا خصمًا قياسيًا قدره 11،600 دولار. إذا كانت نفقاتك أكبر من هذا الرقم ، فيمكنك النظر في وضع جدول A مع نموذج 1040 وتفصيل خصو

5 استراتيجيات للتعامل مع التنوع في مكان العمل

يشمل مصطلح "التنوع" العديد من القضايا المعقدة. تتكون القوى العاملة المتنوعة من أشخاص من خلفيات مختلفة ، بما في ذلك مجموعة متنوعة من التواريخ الاقتصادية ، والمعتقدات الدينية ، والهويات العرقية ، وما إلى ذلك. يمكن للتنوع أن يجلب نقاط القوة إلى مكان العمل لأنه يسمح لشركتك بالتعرف على التنوع في العالم الخارجي والاستجابة له. لكنها يمكن أن تقدم أيضا تحديات. من السهل الشعور بال

5 أعلى الردود على حل النزاعات

وبما أن الصراع جزء طبيعي من الحياة ، فإن حلها كذلك. يحاول الخبراء في حل النزاعات دراسة وصياغة أكثر الطرق فعالية لحل النزاعات وأي استجابات محتملة لمحاولات الحل. لحسن الحظ ، يمكن تصنيف الاستجابات العامة التي يتعين على معظم الناس حلها. يمكن فهم هذه الاستجابات وما يسببها تحسين مهارات إدارة الصراع لمعظم الأفراد. مهارات حل النزاعات لديها ميزة كبيرة في إدارة الأعمال الصغيرة. قانونيه غالبًا ما تكون أكثر المحاولات نجاحًا في ح