10 أفضل السبل لإجراء الشيكات الخلفية

في هذه الأيام ، تجري معظم الشركات نوعًا من التحقق من الخلفية قبل توظيف الموظفين. قد تتراوح عمليات التحقق من الخلفية من التحقق البسيط من دقة تفاصيل الشخص للسيرة الذاتية والتطبيق إلى بحث أكثر شمولاً عن العناوين الأخيرة ، سجل القيادة ، التاريخ الجنائي. كلما كان الموقف أكثر حساسية ، كلما كان التحقق من الخلفية أكثر تعقيدًا. تريد الأسر التي توظف مربية أن تتأكد من أنها لا تستأجر شخصًا لديه سجل جنائي حول الأطفال ؛ ولا يريد أي بنك توظيف سارق سابق. إن مراجعة أفضل الطرق لإجراء فحص الخلفية يمكن أن يضمن عدم ترك أي حجر دون جهد.

السجلات العامة

تتضمن أفضل ثلاث طرق للبحث عن السجلات العامة المتاحة ، بما في ذلك (1) سجلات المقاطعة ، (2) سجلات الشرطة المحلية و (3) سجلات الإصلاحية الحكومية. يمكن للمحكمة في المقاطعة تقديم مجموعة متنوعة من السجلات العامة ، بما في ذلك الزواج والطلاق والاعتقال وملكية الممتلكات. تقدم إدارات الشرطة المحلية معلومات عن أولئك الذين لديهم خلفية جنائية ، بالإضافة إلى تقديم تفاصيل حول مرتكبي الجرائم الجنسية في المنطقة. كما يمكن لإدارات الشرطة المحلية الاتصال بإدارات الشرطة الأخرى لمعرفة ما إذا كان الشخص الجديد في المنطقة مدرجًا على قائمة المفترسات الجنسية في أماكن أخرى. يمكن لقسم الإصلاح في الولاية تقديم معلومات حول التاريخ الجنائي. لأولئك الذين يرغبون في دفع رسوم رمزية ، تقوم مواقع مثل PublicData.com بتجميع العديد من هذه التفاصيل معًا في سجل واحد.

الاستعانة بمصادر خارجية

بالنسبة لبعض أنواع فحوصات الخلفية ، يمكن استخدام طريقة do-it-yourself فقط حتى الآن. هذا هو المكان الذي تأتي فيه الاستعانة بمصادر خارجية ، مع الخيارات الأربعة والخمسة: (4) المحققين الخاصين و (5) مواقع التحقق من الخلفية. تفرض مواقع التحقق من الخلفية مجموعة من الرسوم للفحوص الفردية ، لكنها تجمع مجموعة كبيرة من المعلومات في سجل واحد ، مما يجعل عملية البحث أقل مللاً. هذه الأنواع من المواقع مفيدة لأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى إكمال فحوصات خلفية سريعة على الموظفين المحتملين. من ناحية أخرى ، يستطيع المحققون الخاصون القيام بما لا تستطيع مواقع الويب القيام به: جمع وتفسير التفاصيل على المستوى الشخصي. المحققون الخاصون يطرحون الأسئلة ويتعرفون على الأفراد وبالتالي يعتبرون طريقة مفضلة للعمل الأكثر حساسية. غالباً ما يتطلب العمل الحكومي الآمن إجراء فحوصات خلفية واسعة تشمل التحقيقات الشخصية.

التاريخ والمراجع الشخصية

تشمل الخيارات من 6 إلى 8 المعلومات التي يقدمها الفرد: (6) تاريخ التوظيف ، (7) التاريخ الأكاديمي و (8) المراجع الشخصية. عندما يكمل أحد الموظفين المحتملين طلبًا ما ، يُطلب منه عمومًا تقديم مجموعة متنوعة من التفاصيل حول التاريخ الشخصي. يمكن للموظف أن ينتهز هذه الفرصة للاتصال بأرباب العمل السابقين والتحقق من الوظيفة ، وكذلك طرح أسئلة حول الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لأصحاب العمل الاتصال المؤسسات الأكاديمية للتحقق من مواعيد الحضور والتخرج. وأخيراً ، تعطي المراجع الشخصية لصاحب العمل فرصة للتواصل مع من يعرف الموظف شخصياً ويمكنه أن يمنح إحساساً شخصياً أكثر بمعرفة من هو هذا الشخص.

البحث والشبكات الاجتماعية

يبحث البحث عبر الإنترنت والشبكات الاجتماعية عن قائمة "أفضل 10". يمكن أن يسفر بحث Google السريع غالبًا عن نتائج مثيرة للاهتمام حول الأفراد. قد تظهر أحيانًا معلومات حول المؤتمرات التي حضرها الموظف أو المنظمات التي شارك فيها موظف في بحث Google. ما هو أكثر مواقع الشبكات الاجتماعية مثل MySpace و Facebook تسمح للأشخاص بنشر التفاصيل الشخصية ، ويمكن لصاحب العمل مراجعة موقع التواصل الاجتماعي لفهم الموظف المحتمل بشكل أفضل.