ماذا يمكن أن تقول قانونا في إشارة إلى موظف يطلق؟

غالبًا ما يكون إطلاق الموظف أحد الجوانب الأكثر تحديًا لكونه صاحب عمل. في نهاية المطاف ، سوف يبحث الموظف الذي أنهيت عن وظيفة جديدة وقد يتصل بك صاحب العمل المحتمل للحصول على معلومات. يجب أن تتوخى الحذر - فالتشهير وغزو الخصوصية هما ادعاء قانوني محتمل قد تواجهه عند تقديم معلومات عن موظف سابق. إن معرفة ما يمكنك قوله عن الموظف الذي تم طرده يمكن أن يساعد في تجنب التقاضي أو حمايته.

"الاسم ، الرتبة ، الرقم التسلسلي" المنهج

يجد العديد من أرباب العمل أن نهج "الاسم والرتبة والرقم التسلسلي" لتوفير تفاصيل حول الموظف المنتهي هو طريقة فعالة لتجنب المسؤولية المحتملة. في إطار هذا النهج ، يوفر صاحب العمل فقط اسم الموظف الذي تم إنهائه ، ووصف وظيفته وتواريخ التوظيف والإنهاء. في حين أن النهج بسيط ، فقد يأتي بنتائج عكسية إذا كان الموظف المعني يعاني من مشاكل خطيرة. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف لديه ميول عنيفة ، مع تاريخ من المشادات الموثقة ومشاكل أخرى ، فإن صاحب العمل السابق قد يكون مسؤولا أمام صاحب العمل الجديد لعدم إخطار صاحب العمل الجديد بمشاكل الموظف.

المسائل التجارية ذات الصلة

بشكل عام ، يجوز لأرباب العمل مناقشة المسائل المتعلقة بالأعمال المتعلقة بالموظف. عادة ما يكون أداء الموظف وأي إجراءات تأديبية تم اتخاذها وسبب إنهاءها من الموضوعات المسموح بها. ومع ذلك ، يجب على صاحب العمل أن يكون حذراً بشأن كيفية نقل المعلومات. يجب على صاحب العمل مناقشة المسائل المتعلقة بالأعمال فقط عن الموظف بشكل سري. ويجوز للموظف رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل السابق إذا ناقش صاحب العمل مسائل حساسة تتعلق بالعمل فيما يتعلق بهذا الموظف بعينه في وجود آخرين لا ينبغي لهم سماع المعلومات.

صادقة وشرعية

حتى عند مناقشة المسائل المتعلقة بالأعمال التجارية ، يجب على أصحاب العمل الحرص على التأكد من أن الرد هو تلاوة نزيهة للوقائع ذات الصلة أو بناء على رأي قانوني. إذا تم فصل موظف بسبب انتهاك سياسة الشركة ، على سبيل المثال ، شرح الظروف ، ولكن تجنب إضافة معلومات أو آراء غير ضرورية. إذا قام الموظف بعمله بشكل جيد ولكنه تأخر كثيرًا ، فلن تستطيع إخبار صاحب العمل المحتملين أنك غير راضٍ عن منتج العمل الخاص بالموظف.

نصائح

ومن المفيد من الناحية التجارية وضع سياسة الشركة للتعامل مع إعطاء معلومات حول الموظفين المنتهية. وفقا ل Nolo ، موقع معلومات قانونية ، يجب عليك تعيين شخص واحد للتعامل مع طلبات مرجع الموظف. عند مناقشة أداء الموظف السابق ، كن مختصرا ، كن صادقا وتحدث فقط عن القضايا المتعلقة بالأعمال.