ما هي متطلبات استراحة للمناصب المعفاة؟
غالباً ما يفترض العمال أن امتيازات مكان العمل تنبع من المتطلبات القانونية التي تحكم كيفية قيام أرباب العمل بتنظيم ساعاتهم وسدادها. ومع ذلك ، لا تنبع فترات العمل من القوانين الأمريكية نفسها التي تحكم وضع الإعفاء. يحصل العديد من الأشخاص الذين يكسبون أجور كل ساعة على حماية محددة بموجب قانون معايير العمل العادلة الفيدرالية لعام 1938 ، وطبقًا لأماكن إقامتهم - من قوانين الولاية. المواقف المعفاة ، التي لا تنظمها سلطة الخدمات المالية المحلية ، لا تتأهل عادةً لفواصل العمل.
FLSA وأوصاف الوظيفة
وينظم قانون معايير العمل العادلة الأجور وأجور العمل الإضافي وقواعد العمل للشركات التي يبلغ إجماليها ما لا يقل عن 500000 دولار سنوياً في الشركات التي تنطوي على التجارة بين الولايات ، إلى جانب المدارس والمستشفيات ومؤسسات الرعاية الصحية السكنية والوكالات العامة. العمال الذين تشمل واجباتهم الوظيفية التجارة والاتصالات بين الولايات ، وكذلك بعض موظفي الخدمة المنزلية ، قد تكون مغطاة ببعض أحكام قانون العمل المحلي. يحدد القانون فئتين من العمال - المعفيين وغير المعفيين - ومعظم أحكامها تنطبق فقط على العمالة غير المعفاة.
إعفاء ضد العمال غير المعفيين
يصنف FLSA معظم العمال الذين يكسبون رواتبهم على أساس الأجر بالساعة كموظفين غير معفيين. إن مجرد الحصول على راتب غير ساعة لا يصنف الموظف على أنه معفي. يجب أن يكسب العمال المعفون أكثر من 455 دولارًا كل أسبوع أو 23000 دولار سنويًا ، وأن يؤدوا واجبات تنفيذية أو إدارية أو مهنية تشمل الإشراف على الآخرين ؛ الاعتماد على درجات متقدمة ، تدريب خاص أو مواهب ؛ والمساهمة في تشغيل الأعمال بدلاً من صنع ما ينتجها. وتشمل صفوف الإعفاء مهنيي الكمبيوتر المهرة ، ومندوبي المبيعات الخارجيين وموظفي السينما. تنطبق إعفاءات FLSA الأخرى على العمال في مجالات وصناعات محددة. بعض قوانين الولاية ترفع متطلبات الرواتب للحالة المعفاة.
متطلبات استراحة
لا يحدد قانون معايير العمل العادلة نفسه أي متطلبات لأوقات الاستراحة أو الوجبات ، وحتى لو كان ذلك لا ينطبق إلا على الموظفين غير المعفيين. بدلا من ذلك ، تأتي قوانين وقت الفراغ من قوانين الولاية وتختلف من ولاية قضائية إلى أخرى. على سبيل المثال ، اعتبارًا من أبريل 2014 ، تقف كونيتيكت وكنساس بين الدول التي لا تفرض أي متطلبات للكسر. تتطلب ولاية يوتا على الأقل استراحة غداء غير مدفوعة لمدة 30 دقيقة خلال يوم عمل بدوام كامل وراحة لمدة 15 دقيقة غير مدفوعة الأجر بعد كل أربع ساعات من العمل. تحدد ماساتشوستس استراحة وجبة لمدة 30 دقيقة بعد ست ساعات من العمل ، حيث يجب السماح للموظفين بالخروج من موقع العمل. يجب أن يدفع الموظفون الذين يوافقون على الإقامة والعمل فترات الاستراحة. تحدد ولاية نيوجيرسي الاستراحات الإلزامية فقط للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. ويلزم هؤلاء الموظفين الحصول على استراحة وجبة لمدة 30 دقيقة بعد خمس ساعات عمل دون انقطاع.
اعتبارات أخرى
قد يحصل الموظفون المعفون على استراحة عمل وفقًا لتقدير أرباب عملهم ، ولكن هذه الخيارات لا تحمل أي وضع إلزامي بموجب قانون معايير العمل العادلة. يجب على أصحاب العمل أن يهتموا بتصنيف موظفيهم بشكل صحيح في إطار FLSA وضمان أنهم يقدمون جميع المزايا التي تفرضها الحكومة والفدرالية ، بما في ذلك الاستراحات ، للموظفين الذين يتأهلون للحصول على وضع غير مستثنى. إن عدم تطبيق FLSA بشكل مناسب يمكن أن يؤدي إلى دعاوى قضائية ويجعل أصحاب العمل مسؤولين عن دفع أجور العمل الإضافي للعمال الذين يصنفون بشكل خاطئ على أنهم معفون. يمكن للتغييرات في الواجبات أن تجعل الموظفين المعفيين غير معفيين ، سواء بشكل مؤقت أو دائم. على سبيل المثال ، يصبح بعض العمال المعفيين من أصحاب العمل مؤقتًا غير معفيين خلال أسابيع تشمل أيام الإجازة.