أفكار التسويق للتوظيف
تجنيد الموظفين هو ما يعادل المشاركة في حدث رياضي تنافسية للغاية. مع وجود العديد من الشركات التي تتنافس على الموظفين الموهوبين ، تحتاج جهود التوظيف الخاصة بك إلى التفوق على الآخرين ، وتصوير شركتك كمكان استثنائي حيث يريد الناس العمل. من خلال تطبيق أساليب التسويق الإبداعية ، يمكن أن يكون نشاطك التجاري واحدًا من أكثر أرباب العمل "طلبًا" بعد البحث عن المتقدمين للوظائف.
المزيد من الإعلانات الإبداعية
غالبًا ما تكون إعلانات التوظيف معلوماتية جافة ، وتفتقر إلى الضاغط الذي قد يحفز مقدم الطلب. حسِّن إعلاناتك باستخدام كلمات قوية تجبر الأشخاص على التصرف من خلال وقت محدد. على سبيل المثال ، بدلاً من ترؤس إعلانك ، "البحث عن أفراد مؤهلين" ، قد تقول ، "العمل من أجل الأفضل - قدم طلبك بحلول 30 نيسان!" يمكن أن يوفر النص المصاحب مزيدًا من التفاصيل بطريقة جذابة ، مثل "التفاعل مع الآخرين" العمل الذي تحبه في حين تدفع أعلى دولار. نطابق مهاراتك مع الأنشطة الأكثر ملاءمة لك ، بينما تربح الفوائد وتجربة لا مثيل لها. قدم الآن!"
صفحة الويب التخيلية
موقع الويب الخاص بك هو أداة أساسية لتسويق جهود التوظيف. يقدم رابطًا واضحًا على الصفحة الرئيسية يؤدي إلى صفحة مهنية جيدة التصميم. استخدم صورًا ساحرة ولغة وصفية تشرح أسباب عمل الباحثين عن العمل لشركتك. قد يتضمن النص الخاص بك ، "شركتنا تربط نمو الأعمال مع نجاح موظفينا. ولتحقيق هذه الغاية ، فإننا نستثمر الكثير من الوقت في تحقيق أهدافك ورغبتك في التقدم وأهدافك المالية. يمكنك التوسع في مساعي شركتك لتحقيق منفعة موظفيها ، مثل: "إذا رأيت نفسك كمدير ، فإننا سوف تساعدك على الوصول إلى هناك. على طول الطريق سوف يكافأ مع الزيادات في الأجور العادية ، والترقيات والفرص لتحسين الذات. تقدم بطلبك الآن! ”احضر الدفء والود. تأكد من أن موقع الويب الخاص بك يوفر نموذج طلب عبر الإنترنت سهل الاستخدام ، سواء على صفحة الوظائف أو في أي مكان آخر على الموقع.
وسائل التواصل الاجتماعي والبريد الإلكتروني
يمكنك زيادة كبيرة في نتائجك التسويقية التوظيف من خلال استخدام وسائل الإعلام الاجتماعية. يمكن أن يكون القيام بذلك مشابهاً لفكرة الشفاعة عالية السرعة. يمكن لوسائل الإعلام الاجتماعية الوصول إلى الآلاف من المتقدمين المحتملين عندما تقوم بنشر رسائل صادرة إلى قوائم الاتصال الخاصة بالأصدقاء أو العائلة أو الشركات. يمكنك تطوير رسائل موجزة ، مثل "فرصة عمل لا تصدق للأفراد ذوي العقلية التكنولوجية. تعرف على المزيد: (قم بتضمين عنوان URL لموقعك على الويب هنا). "يجب أن ينتقل الارتباط المتضمن مباشرةً إلى صفحة فرص العمل الخاصة بموقع الويب الخاص بك. بالإضافة إلى ذلك ، توفر لك خدمات البريد الإلكتروني الجماعية فرصة لإنشاء رسائل توظيف صادرة والتي ستصل إلى عدد كبير من الرسائل. مربعات.
توسيع التسويق الخاص بك
يمكن أن تكون التفاعلات الشخصية هي الشكل الأكثر فاعلية للتسويق التوظيفي. كما هو الحال عند تسويق المنتجات ، فإن بناء علاقات إيجابية مع العديد من الأشخاص المختلفين يزيد من احتمال تحديد الأفراد المؤهلين. رعاية معرض عمل أو حدث اجتماعي في بيئة ممتعة ، مثل غرفة المؤتمرات في فندق راقي. لكمة الغرفة مع علامات ملونة وكشك جذابة. تقديم العروض التقديمية والمرطبات المفيدة. يمكنك تقديم مقطع فيديو عن مجال عملك بالإضافة إلى ميزة من إنتاج الموظفين يتحدث فيها بعض الموظفين الرئيسيين عن مساراتهم الوظيفية الناجحة مع شركتك. قم بإعداد جدول يعرض منشورات مثيرة للاهتمام ومصممة بطريقة احترافية بالإضافة إلى بطاقات العمل والتطبيقات وغيرها من عناصر الوجبات السريعة التي تحمل شعارك ، مثل الأقلام أو زجاجات المياه. اطلب من شخص ما أن يتكلم شخصًا واحدًا مع المتقدمين.
تعظيم الإحالات
تسويق برنامج إحالة داخلي لعمالك الحاليين من خلال الترويج للمكافآت لإحالة الموظفين الصالحة. عند استئجار إحالة من إنشاء الموظف ، يمكن للموظف المُحيل أن يحصل على مكافأة ، إما على شكل نقود أو خصم أو هدية ترويجية من أحد البائعين. يجب أن يصبح برنامج إحالة شركتك جزءًا ثابتًا من جهودك التسويقية للتوظيف عن طريق عادة طلب إحالات من المتقدمين للوظائف في نموذج الطلب وأثناء التحقق من المراجع. استخدم جهاز تتبع ، مثل جدول البيانات ، لتسجيل جميع الإحالات للرجوع إليها في المستقبل.