الحقوق القانونية لصاحب العمل دفع مبالغ باهظة للموظف

أرباب العمل في بعض الأحيان أخطاء عند معالجة كشوف المرتبات. على عكس ما يحدث عندما تلعب Monopoly ، لا يمكنك الاحتفاظ بالمبالغ الزائدة إذا قام صاحب العمل بعمل خطأ في راتبك لصالحك. يجب عليك إبلاغ صاحب العمل الخاص بك واتخاذ الترتيبات اللازمة لتسديده. لأصحاب العمل في كل من أمريكا والمملكة المتحدة الحق في تحصيل المدفوعات الزائدة ، على الرغم من أنه من الأصعب القيام بذلك في أمريكا.

قانون الضرائب

يعامل القانون الاتحادي المدفوعات الزائدة كأجور حتى يتم سدادها. وبالتالي ، إذا قام صاحب العمل بدفع مبلغ من المال للموظف في ديسمبر / كانون الأول ، ولم تسدد له حتى يناير / كانون الثاني ، فيجب على صاحب العمل الإبلاغ عن المدفوعات الزائدة كجزء من أجور الموظف ويجب على الموظف دفع ضرائب عليه. ومع ذلك ، إذا قام الموظف بسداد رب العمل في نفس السنة الضريبية عندما يتلقى مدفوعات زائدة ، لا يبلغ صاحب العمل عن المدفوعات الزائدة كأجور.

الحق في جمع

لأصحاب العمل الحق في تحصيل المدفوعات الزائدة من الموظفين. إذا رفض الموظف سداد صاحب العمل ، يحق لصاحب العمل أن يدفع فاتورة الموظف للمدفوعات الزائدة وأن يعاملها كدين غير مدفوع. وهكذا ، يمكن لصاحب العمل مقاضاة الموظف عن الدين غير المدفوع إذا رفض الموظف سداده. إذا كان هناك قسم لجدول الرواتب ، يمكن لصاحب العمل أن يبلغه بالديون ويسجل مساعدته في تحصيل المبلغ الزائد.

خصم من المدفوعات الزائدة

تختلف قوانين الولاية فيما يتعلق بما إذا كان بإمكان صاحب العمل خصم مبالغ زائدة. بشكل عام ، يجب أن يوافق الموظف كتابة على خصم الأجور. لا يعتبر تقديم ورقة زمنية عادةً بمثابة تفويض كتابي ما لم تنص الصحيفة الزمنية على وجه التحديد على أن الموظف يفهم أن صاحب العمل قد يخصم الأجور لتصحيح الأخطاء. إذا كان الموظف ممثلاً بنقابة ، فيجب على صاحب العمل اتباع اتفاقه مع النقابة فيما يتعلق بالمبالغ الزائدة.

القانون البريطاني

تختلف المملكة المتحدة اختلافًا كبيرًا عن أمريكا فيما يتعلق بالدفع الزائد. في المملكة المتحدة ، لأصحاب العمل الحق المطلق في تحصيل المدفوعات الزائدة عن طريق تخفيضات الأجور بغض النظر عما إذا كان الموظف يوافق على سداد المبلغ الزائد بهذه الطريقة. إذا لم يوافق الموظف على أنه مدين بالمبلغ الزائد ، يجب عليه مقاضاة صاحب العمل لاسترداد خصم الأجور. يجب أن يثبت الموظفون البريطانيون أنهم لم يكونوا على دراية بأنهم يتلقون أجوراً زائدة لمنع صاحب العمل من خصم المدفوعات الزائدة من أجورهم.