لا تزال قوانين العمل الخاصة بعمر 18 سنة في المدرسة الثانوية

يحكم قانون معايير العمل العادلة لعام 1938 الحد الأدنى للأجور ، وقواعد العمل الإضافي ، وتصنيف العمال المعفيين وغير المعهدين. كما يتضمن القانون بعض القواعد والإعفاءات للعاملين الشباب الذين لا تتجاوز أعمارهم 14 عامًا. ومع ذلك ، في الوقت الذي يبلغ فيه الموظف 18 عامًا ، لا ينطبق كثير من قوانين العمل الفيدرالية للعمال الشباب.

عمالة الشباب

يحكم FLSA الشباب العاملين من أولئك الذين تقل أعمارهم عن 14 إلى 18 سنة. يُسمح لأربعة عشر و 15 عامًا بالعمل لساعات معينة عندما تكون المدرسة في الجلسة ؛ ومع ذلك ، لا يمكنهم العمل في مهن خطرة من شأنها أن تعرضهم لظروف خطرة أو تجعلهم يعرضون سلامتهم أو تعليمهم للخطر. يُسمح للعمال الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 17 عامًا بالعمل في أي عدد من الساعات ، شريطة ألا يكونوا مشاركين في مهن خطيرة تعرضهم للخطر. تقوم وزارة العمل الأمريكية بتطبيق قوانين الشباب وتعيِّن العديد من المهن بأنها خطيرة للغاية بالنسبة للعمال الشباب. لا يخضع العمال الذين يبلغون من العمر 18 عامًا للعديد من اللوائح المنصوص عليها للعمال الشباب الآخرين.

قوانين الدولة

تتضمن بعض قوانين الولاية أحكامًا للحصول على شهادة عمرية لمن هم في سن 18 عامًا. على سبيل المثال ، توجد في إنديانا ونيوجيرسي وبورتوريكو قواعد لإصدار شهادات العمر للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 21 عامًا. بالإضافة إلى ذلك ، تنطبق قوانين الولاية على الحضور الإلزامي في المدرسة. تتطلب أكثر من اثنتي عشرة ولاية أمريكية ومقاطعة كولومبيا الحضور في المدارس حتى سن 18 عامًا. لا يتضمن القانون الفيدرالي أحكاما تتعلق بالالتحاق الإجباري بالمدرسة ، ولا يتطلب قسم العمل الاتحادي شهادة عمر. يجب على أصحاب العمل الذين يطلب منهم توفير شهادات العمر للعمال البالغين 18 عامًا الاتصال بإدارات العمل بالدولة.

أجور

على الرغم من أن العديد من أحكام قانون توظيف الشباب لا تنطبق على الموظفين البالغين من العمر 18 عامًا ، إلا أن الحد الأدنى للأجور الخاصة بالعمال الشباب ينطبق على العمال الأقل من 20 عامًا. يبلغ الحد الأدنى للأجور بالساعة الفيدرالية للموظفين دون سن 20 عامًا 4.25 دولارًا في أول 90 يومًا من العمل - في غضون 90 يومًا تقويميًا ، وليس 90 يوم عمل. بعد فترة الـ 90 يومًا الأولى ، يجب أن يدفع للموظف تحت سن 20 عامًا الحد الأدنى الرسمي للأجور الفيدرالي وهو 7.25 دولار في الساعة. إذا حدث عيد ميلاد الموظف العشرين قبل انتهاء فترة 90 يومًا ، يجب على صاحب العمل رفع راتبه إلى الحد الأدنى للأجور الفيدرالية على الأقل. بعض قوانين الولاية لديها معدلات الحد الأدنى للأجور أعلى. عندما تختلف القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات ، يجب على أصحاب العمل دفع أعلى المعدلين.

أجر العمل الإضافي

العمال الذين يبلغون من العمر 18 عامًا ، بغض النظر عما إذا كانوا في المدرسة ، يجب أن يدفع لهم مرة ونصف مرة سعر الساعة العادي عند العمل لأكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل.

حفظ السجلات

يحتوي القانون الاتحادي على أحكام حفظ السجلات لأصحاب العمل للحفاظ على معظم سجلات الأجور وساعات العمل للموظفين غير المعدمين. وتشمل هذه السجلات الدعوى الأجور ، وأوراق زمنية ، والحسابات المستخدمة لدفع أجور العمل الإضافي ، ومعدلات الأجور وغيرها من المعلومات ذات الصلة. بالنسبة للعمال الشباب ، قد يكون لقوانين الولاية متطلبات أكثر صرامة. على سبيل المثال ، تفرض قواعد ولاية ألاباما على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات مثل ساعات العمل اليومية والتوثيق أو الهوية لإظهار عمر الموظف.