القضايا الناشئة عن القوانين التي تنطبق على الأعمال التجارية الأمريكية في بلد أجنبي

الشركات الأمريكية التي تتوسع في الخارج لديها ما يدعو للقلق أكثر من مجرد إدارة اللغات والعادات التجارية الجديدة. يجب أيضًا مراعاة قوانين كل بلد جديد تقوم فيه شركة أمريكية بأعمالها. عندما تشبه القوانين الأجنبية تلك التي تستخدم في ظلها الشركات الأمريكية للقيام بالأعمال التجارية ، فنادراً ما تكون هناك قضايا قانونية رئيسية. يمكن أن يتوتر مناخ العمل المريح هذا إلى حد كبير عندما تجد القوانين الأمريكية والمحلية نفسها في حالة نزاع ، خاصة فيما يتعلق بقضايا الموظفين.

مشاكل مالية

يجب أن تلتزم الشركات الأمريكية التي تعمل في الخارج بالأنظمة المالية المحلية ، خاصة فيما يتعلق بالضرائب. قد يتطلب هذا من الشركات الأمريكية دفع كلاً من ضرائب الدخل الأمريكية والأجنبية ، اعتمادًا على طبيعة العمل. يجب أن يؤخذ تأثير هذه القوانين على ربحية الشركة بعين الاعتبار في قرار إنشاء مكتب في الخارج. وغالبا ما تختلف قوانين الجمارك وشحنات السفن من بلد إلى آخر ؛ هذه تؤثر أيضا على عمليات الشركة في الخارج في الولايات المتحدة. على سبيل المثال ، قد تضطر الشركات الأمريكية إلى دفع رسوم كبيرة على المواد التي يتم جلبها إلى شركة أجنبية. العلامات التجارية المسجلة في الولايات المتحدة عادة ليست محمية في الخارج ، لذلك يجب على الشركات اتخاذ خطوات إضافية لضمان حماية منتجاتها وعملياتها بموجب القوانين المحلية.

استحقاقات الموظفين

يجب على الشركات الأمريكية مراعاة قوانين الدول الأجنبية التي تؤثر على أي موظفين محليين يقومون بتوظيفهم. قد يُطلب من أرباب العمل الأميركيين منح الموظفين المحليين إجازات مرضية أو سنوية أكثر ، وتقديم إجازات أمومة أطول من تلك التي يمنحها الموظفون الأمريكيون أو تقديم رواتب إضافية للرعاية الطبية. في بنما ، على سبيل المثال ، يجب على الشركات الأمريكية أو الأفراد الذين يستأجرون فئات معينة من العمال البنميين أن يدفعوا لهم "مكافأة لمدة 13 شهرًا" ، وهو ما يعادل شهرًا إضافيًا كاملاً للدفع ، وعادة ما يتم دفعه على أقساط خلال سنة العمل العادية. قد تكون هناك حاجة أيضا للشركات الأمريكية لتوظيف نسبة معينة من الموظفين المحليين.

موظفي الولايات المتحدة

يجب على الموظفين الوطنيين الأمريكيين في شركة أمريكية في الخارج مراعاة قوانين الأرض أينما كانوا يعملون ويعيشون ، ولا يتمتعون عادة بأي نوع من الحصانة الدبلوماسية أو الحماية من مراقبة مثل هذه القوانين ؛ يخضعون للعقوبات المطبقة على المواطنين المحليين إذا تم خرق القوانين. يحظر العديد من البلدان التقاط صور للهياكل الحكومية أو العسكرية ؛ لدى البعض الآخر ، مثل سنغافورة ، قوانين صارمة ضد البصق على الرصيف في الأماكن العامة. قد يواجه الموظفون الأمريكيون الذين ينتقلون إلى وظائف في الخارج مع شركة أمريكية قيودًا على جلب حيواناتهم الأليفة العائلية ، بما في ذلك فترات الحجر الصحي والتعريفات. تحظر الدول التي تتراوح من المملكة المتحدة إلى الإمارات العربية المتحدة سلالات معينة كليا ، مثل الثيران.

قوانين التمييز

واحدة من أكثر المناطق صعوبة أمام الشركات الأمريكية التي تعمل في الخارج هي تحقيق التوازن بين توظيف الموظفين في الولايات المتحدة لقوانين الدول الأخرى. فالدول مثل المملكة العربية السعودية ، على سبيل المثال ، ترفض منح تأشيرات للعاملين في هذه الفئات: النساء غير المتزوجات واليهود والمثليين جنسياً وذوي أنواع معينة من الإعاقة. (المرجع 3) من الواضح أن هذا يتعارض مباشرة مع قوانين الولايات المتحدة في مثل هذه الأمور. وبينما لا يزال قانون السوابق يتطور في هذا المجال ، فإنه من المتوقع أن تقوم الشركات الأمريكية عمومًا بممارسة حسن النية لمقاومة مثل هذا التمييز الصريح.