حقوق الإنسان وظروف العمل في مصانع النسيج
وسوف توظف مصانع النسيج والملابس الأمريكية ما يقرب من 350 ألف شخص بحلول عام 2015 ، وفقاً لشركة "عالم النسيج" ، التي تقدم أخباراً عن هذه الصناعة. يتم فرض القوانين التي تحمل أصحاب العمل المسئولين عن سلامة العمال والأجر العادل وتكافؤ الفرص من قبل الوكالات الفيدرالية والهيئات الحكومية. يمكن أن تؤدي الانتهاكات إلى اتخاذ إجراء قانوني من الحكومة وخلق ضغط من منظمات المراقبة.
الحوكمة والمخرجات
وقالت شركة "عالم النسيج" إن المصانع الأمريكية شحنت سنويا نحو 55 مليار دولار من منتجات المنسوجات في وقت النشر. وشملت عناصر مثل الأقمشة والملابس والسجاد والخيوط المتخصصة والخيوط. تصنع المطاحن مجموعة من السلع من الملابس إلى المواد للمستشفيات والمكاتب والمنازل. يحدد قانون معايير العمل العادلة (FLSA) مسؤولية أرباب العمل في القطاع الخاص مثل مصانع النسيج فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور ، وأجور العمل الإضافي ، وحفظ السجلات ، وسياسات التوظيف وعمالة الأطفال.
الحالة البشرية
العديد من عمال الملابس في الولايات المتحدة هم من النساء المهاجرات ، وفقا لمركز عمال الملابس (GWC) ، وهي منظمة حقوق العمال. بعض أرباب العمل يرتكبون سرقة الأجور ضد هؤلاء العمال ، والتي يمكن أن تشمل دفع أقل من الحد الأدنى للأجور أو عدم دفع مقابل العمل الإضافي. فالعمال ذوو مهارات اللغة الإنجليزية الضعيفة والقليل من فهم حقوقهم عرضة بشكل خاص لإساءة استخدام أصحاب العمل. تستشهد GWC بعدم وجود ضغوط عامة وعدم كفاية العقوبات لأن الأسباب المسيئة لأصحاب العمل يمكن أن تفلت في بعض الأحيان من الانتهاكات. يحقق قسم الأجور والساعات بوزارة العمل الأمريكية في أجور العمال غير العادلة والتمييز ضد الموظفين وممارسات التوظيف التي تنتهك قانون العمل المحلي. إذا لم يقم صاحب العمل بتصحيح الانتهاكات ، فإن التقسيم يمكن أن يجعل من غير القانوني للمصنع شحن بضائعه إلى تجار الجملة والتجزئة.
حماية مكان العمل
في حين أن ظروف العمل في مصانع الغزل والنسيج هي أفضل في الولايات المتحدة بالنسبة للبلدان الأخرى ، لا تزال هناك مخاطر. على سبيل المثال ، فإن سوء التهوية والعمال الذين يتم حبسهم في المصانع خلال ساعات العمل هي شكاوى عامة ، حسبما ذكرته شركة الخليج للمخازن. إلا أن إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) تتطلب على وجه التحديد من أصحاب العمل توفير تدابير السلامة في مكان العمل بما في ذلك أنظمة التهوية المناسبة والحماية من العمال المحاصرين في الأماكن الضيقة. للعمال الحق في تقديم شكوى إلى OSHA عن الظروف الخطرة ولا يُسمح لأصحاب العمل بالانتقام من أولئك الذين يقومون بذلك.
عيون على الجائزة
تعمل النقابات مثل Unite Here على دفع أجور أفضل وتوخي الحذر في تطبيق اللوائح ضد الحقوق وانتهاكات سلامة أماكن العمل في مصانع النسيج الأمريكية. بالإضافة إلى ذلك ، تعمل منظمات مثل المنتدى الدولي لحقوق العمال من أجل الحصول على حماية قوية لحقوق العمال في الاتفاقيات التجارية مع الدول الأخرى ، وتسليط الضوء على تجار التجزئة الذين يتعاملون عن دراية مع أصحاب العمل المسيئين لصناعة النسيج الموجودين خارج سوق الولايات المتحدة.