قوانين ولوائح الموارد البشرية بشأن الأمراض العقلية

اضطراب الاكتئاب الشديد ، وهو حالة صحية عقلية ، هو التشخيص الأولي للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 44 مع إعاقة تخضع للحماية بموجب قانون الأميركيين المعوقين ، وفقا للمعاهد الوطنية للصحة. يعاني ما يقرب من واحد من كل أربعة بالغين من اضطراب عقلي ، والذي من المنطقي أن العديد من الأشخاص الذين يعانون من مرض عقلي هم في قوة العمل. ويتناول قانونان فدراليون التزامات ومسؤوليات أرباب العمل تجاه الموظفين الذين يعانون من اضطرابات عقلية: قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة وقانون المساواة في الصحة العقلية والإدمان.

قانون الأمريكيين المعاقين

تعمل لجنة تكافؤ فرص التوظيف الأمريكية على تطبيق قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 ، والذي ينطبق على أصحاب العمل الذين لديهم 15 عاملاً أو أكثر. يحظر قانون مكافحة التمييز تمييز الأشخاص ذوي الإعاقة والأفراد الذين يُعتقد أنهم يعانون من إعاقات. بناءً على التوجيه الفني الخاص ببرنامج EEOC ، تتألف المجموعة الأخيرة من الأشخاص الذين يعتبرون من ذوي الإعاقة ، مثل الأشخاص الذين تتأخر مهاراتهم الحركية بناءً على اضطراب النمو أو الذين تكون حركتهم محدودة بسبب الشلل النصفي. يعرّف القانون الإعاقة كإعاقة تحدّ من قدرة الشخص على الانخراط في واحد أو أكثر من أنشطة الحياة الرئيسية. للتأهل كعجز ، يجب أن يكون هناك أيضا سجل للانحطاط. قد يكون هذا تشخيصًا أو تاريخًا من العلاج أو سجلاً للسكن السابق لإعاقة الموظف.

مرض عقلي

لا يكون المرض العقلي مؤهلاً دائمًا كإعاقة بموجب قانون مكافحة الإغراق. في تاريخ النشر ، يتبع تعريف EEOC للخلل العقلي توجيهات الدليل التشخيصي والإحصائي للاضطرابات العقلية ، المشار إليها باسم DSM-IV. استنادا إلى قاعدة ADA ، قد يكون ضعف عقلي مثل القلق أو الاكتئاب الشديد أو اضطراب ما بعد الصدمة مؤهلاً كإعاقة. لا تعتبر EEOC عادة الإجهاد كإعاقة ؛ ومع ذلك ، يمكن اعتباره عاملاً في اضطراب عقلي مؤهل. على سبيل المثال ، الموظف الذي يدعي أن عبء عمله يسبب له الإجهاد لا يشمله قانون مكافحة الإغراق ، ولكن قد يتم تغطية العامل الذي تم تشخيص إصابته باضطراب ثنائي القطب والذي يظهر علامات الإجهاد ، أو يعاني من الإجهاد بسبب عبء عمله ، بموجب قانون مكافحة الإغراق.

نشاطات الحياة الرئيسية

بناءً على قواعد ADA ، يجب أن تمنع الإعاقة العقلية الفرد من الانخراط في نشاط رئيسي واحد على الأقل. إن القول بأنه يضعف قدرة الموظف على العمل بشكل عام لا يكفي لإثبات أن الإعاقات العقلية مؤهلة كإعاقة. تشمل أمثلة أنشطة الحياة الرئيسية في سياق العاهات العقلية التركيز والنوم والتعلم وأداء المهام التي تتطلب التفكير. لا تقوم EEOC بنشر قائمة من الأنشطة الرئيسية في الحياة. يتم تقييم ما يشكل نشاطًا رئيسيًا للحياة على أساس كل حالة على حدة.

التغطية الصحية المقدمة من صاحب العمل

يؤثر قانون المساواة في الصحة العقلية والإدمان لعام 2008 على التزامات أرباب العمل فيما يتعلق بتغطية التأمين الصحي الجماعي. يتطلب القانون التكافؤ بين التغطية للظروف الطبية وظروف الصحة العقلية. لا يمكن لأصحاب العمل تقديم فائدة جماعية توفر مزايا سنوية أو عمرية أكبر لعلاج الحالات الطبية مقارنة بمن يعالجون من الأمراض العقلية. الشركات التي توظف 50 عاملاً أو أكثر مشمولة بموجب القانون. كما ينطبق القانون على شركات التأمين التي توفر التغطية للشركات التي توظف 50 عاملاً أو أكثر. لذلك ، يجب على كل من صاحب العمل وشركة التأمين أن يمارسوا العناية الواجبة للتأكد من أن خطط الصحة الجماعية تقدم كميات مناسبة من العلاج للأمراض العقلية.

أماكن الإقامة

يُطلب من أصحاب العمل توفير مكان إقامة للموظف الذي يطلب إحداها ، شريطة أن يكون الموظف مصاباً بإعاقة مشمولة وأن لا توفر الإقامة أي صعوبات في التوظيف أو العمل الاقتصادي لصاحب العمل. على سبيل المثال ، ربما يكون الأمر صعباً لا داعي له إذا طلب منك موظف الاستقبال استيعاب مرض انفصام الشخصية عن طريق السماح لها بالعمل لمدة يومين في الأسبوع من المنزل باستخدام التكنولوجيا عن بعد. ومع ذلك ، إذا طلبت الحصول على إذن لاستخدام مساحة هادئة ، دون انقطاع بالنسبة لها ل decompress من الحلقات المحتملة ، يمكنك منحها الوصول إلى مكتب خاص أو قاعة المؤتمرات حيث أنها لن تكون مضطربة.