إدارة الموارد البشرية وقوانين العمل

سواء كان لدى شركتك قسم مخصص للموارد البشرية ، يعتمد على خبرة مستشار خارجي أو يعين واجبات الموارد البشرية لشخص مؤهل للتعامل مع مسائل التوظيف ، يجب أن تكون على دراية بقوانين العمل والعمالة التي تؤثر على عملك. يسري عدد من القوانين على بعض الشركات ، ويمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى فرض عقوبات صارمة وغرامات بالإضافة إلى إلحاق الضرر بسمعة عملك.

تجنيد

من الأمور الأساسية في عملية التوظيف والاختيار الخاصة بمؤسستك فهم قوانين العمل العادلة ، مثل الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. تخضع الشركات التي توظف ما لا يقل عن 15 عاملاً للوائح الباب السابع. ومع ذلك ، إذا كان لديك أقل من 15 موظفًا ، فمن مصلحتك أن تلتزم بممارسات التوظيف العادلة. في سياق التوظيف ، يعني ذلك أنك ستوفر للمتقدمين فرصة متكافئة ، بغض النظر عن لونهم أو أصلهم القومي أو عرقهم أو دينهم أو جنسهم. وينطبق نفس الشيء على الأفراد ذوي الإعاقة ، الذين يحميهم قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990. بشرط أن يكون مقدم الطلب قادرًا على أداء الوظائف الأساسية للوظيفة ، فلا يمكن لشركتك أن تحرم عملاً من شخص لديه إعاقة أو من تدركه لديك إعاقة.

تعويضات

يحظر قانون المساواة في الأجر لعام 1963 على الشركات دفع أجور الموظفين الذين يؤدون في الأساس نفس الواجبات بأجور مختلفة على أساس نوع الجنس. لتوفير فرص عمل متساوية في مسائل التعويض ، يتطلب القانون أجرًا متساوًا مقابل العمل المتساوي. إدارة الموارد البشرية مسؤولة عن إنشاء هياكل التعويض التي تدفع أجورا متساوية ، بغض النظر عن الجنس. في العديد من الحالات ، يستدعي ذلك إجراء تحليلات وظيفية لتحديد ما إذا كانت وظيفتان أو أكثر تتطلبان مهارات قابلة للمقارنة وظروف عمل وجهد ومسؤوليات.

علاقات الموظف والعمل

علاقات الموظفين هي نظام للموارد البشرية يركز على تعزيز العلاقة بين صاحب العمل والموظف. وقوانين تكافؤ الفرص ، مثل الباب السابع ، وقانون ADA وقانون عدم التمييز في المعلومات الوراثية لعام 2008 ، تقنن ممارسات التوظيف العادلة والأنشطة المحظورة. يحكم قانون علاقات العمل الوطنية لعام 1935 العلاقات بين العمال والإدارة ويحمي حقوق النقابات والعمال غير النقابيين. قد تخضع منظمتك لـ NLRA بغض النظر عن عدد العمال الذين تستخدمهم. تستند معايير الولاية القضائية إلى نوع العمل والإيرادات الإجمالية ، وليس عدد الموظفين. على سبيل المثال ، إذا كانت شركتك تكسب ما لا يقل عن 100000 دولار سنويًا لإدارة واستئجار مساحة مركز التسوق ولديك أربعة موظفين ، فأنت خاضع لأحكام NLRA. يجب أن تأخذ إستراتيجية إدارة الموارد البشرية في الاعتبار تشابك قواعد NLRA وإمكانية قيام عدد قليل من الموظفين بالانخراط في نشاط منسق محمي بالقانون.

الالتزام

تحتاج إستراتيجية إدارة الموارد البشرية الخاصة بك أيضًا إلى النظر في كيفية تأثير التشريع والشؤون القانونية الوشيكة والهيكل التنظيمي على الامتثال. عادة ما تكون عمليات التدقيق الروتينية وظيفة لإدارة الموارد البشرية ، إلى جانب المشورة الدورية من المستشار القانوني. إذا كانت شركتك تتعامل مع الحكومة الفيدرالية ، فإن الامتثال يأخذ معنى آخر. يتعين على الشركات التي توظف ما لا يقل عن 50 موظفًا ولديها عقود مع الحكومة الفيدرالية بقيمة 50000 دولار على الأقل ، أن تكتب خطط عمل إيجابية بموجب الأمر التنفيذي 11246. يتم تنفيذ الأمر من قِبل مكتب العمل الفيدرالي التابع لوزارة العمل الأمريكية.