كيفية الاستفادة من وكالات التوظيف المؤقتة
قد يكون من شأن توظيف موظف مؤقت أو وكالة عمل أن يكون مفيدًا لنشاط تجاري على أكثر من مستوى ، خاصة إذا كان نشاطك التجاري صغيرًا ولا يمكنه دعم موظف بدوام كامل. بصفتك مالكًا للأعمال التجارية الصغيرة ، يمكنك الاستفادة من مرونة وكالة العمل المؤقتة لملء حاجتك للموظفين دون حساب التدريب والفوائد ودون الحاجة إلى القلق بشأن التقلبات في بيئة العمل التي تتغير بشكل موسمي أو عن طريق عوامل أخرى ، يمكنك التحكم أكثر في النفقات وإدارة عملك.
1.
تخطيط جدول سنوي يشير إلى أوقات السنة التي ستستفيد فيها من وجود موظفين إضافيين في متناول اليد. العطل ، أوقات الإجازات للموظفين المنتظمين الذين قد تحتاج إلى شغل وظائفهم بشكل مؤقت ، والأحداث الخاصة المخطط لها هي الأوقات التي ستحتاج فيها إلى استخدام الموظفين المؤقتين. قم بجدولة هذه الأحداث مسبقًا مع وكالتك المؤقتة للمساعدة في ضمان توفر العاملين المؤقتين عند الحاجة إليها.
2.
زود وكالتك المؤقتة بالمعلومات اللازمة لمساعدتك في إدارة أعمالك. قدّم للوكالة معلومات عن أوقات السنة عندما يكون نشاطك التجاري بحاجة إلى المزيد من الموظفين لمساعدة الوكالة في الاستعداد لاحتياجاتك. تزويد الوكالة بالمعلومات التي تحتاجها لاختيار المرشحين المناسبين لنشاطك التجاري أيضًا ، مع ضمان توفر الموظفين المهرة. جدول قدما إذا أمكن ذلك.
3.
اطلب نفس الموظفين المؤقتين الذين استخدمتهم من قبل إذا كانوا لا يزالون متاحين من خلال وكالتك المؤقتة. سيكون الموظفون المؤقتون الذين عملوا معك من قبل أكثر قدرة على أداء المهمة بشكل أكثر كفاءة وسيوفرون لك الحد الأدنى من وقت التدريب اللازم لنقلهم إلى مكان عملك.