كيف يؤثر انسداد على المنظمة

قد يبدو أن تسريح شخص واحد في شركة ما صغيراً ، لكنه غالباً ما يؤدي إلى تأثير مضاعف في منظمة يعمل فيها الموظفون معاً لتحقيق هدف مشترك. تقدم خدمة التقديم حلقة مفقودة في الفريق ، والتي تؤثر على المنظمة بعدة طرق. تواجه الشركة تحديًا أكبر عندما تحدث عمليات التسريح بشكل جماعي.

التكاليف المباشرة

أحد الأمور التي يفكر فيها صاحب العمل عندما يحتاج إلى توفير المال في شركة ما هو استبعاد الموظفين تحسبًا لتوفير المال على المرتبات والمزايا. ومع ذلك ، فإن الشركة غالبا ما ينتهي بها الأمر إلى تكبد تكاليف نتيجة لتسريح العمال الذي يقلل من المدخرات. على سبيل المثال ، قد تضطر الشركة إلى إصدار مكافأة نهاية الخدمة للموظفين السابقين ، ودفع أجور العمل الإضافي للموظفين المتبقين واستخدام خدمات التعيين للمساعدة المؤقتة.

زيادة دوران

أصحاب الأعمال الذين ينفذون تسريح العمال في شركاتهم يرون في كثير من الأحيان استقالة الموظفين الإضافيين من وظائفهم. يمكن أن يؤدي تسريح العمال إلى خيبة أمل الموظفين الكبار الذين يختارون ترك الشركة. من الممكن أن يؤدي مشاهدة زميل آخر دون إزعاج إلى جعل الموظف يفكر في عروض العمل من الشركات الأخرى على محمل الجد أو يبحث بنشاط عن فرص عمل جديدة.

انخفاض ولاء العملاء

يمكن أن يكون لتعيين الموظفين تأثير سلبي كبير على الاحتفاظ بالعملاء. كل عميل هو أحد الأصول لأي شركة ، ويجب على صاحب العمل إيجاد طرق للاحتفاظ بكل منها. عندما تضع الشركة موظفيها فإنها ترسل رسالة إلى العملاء بأنها تمر بأزمة ما. قد يعني عدد أقل من الموظفين تأخيرًا في تسليم السلع والخدمات ، مما يزيد من استبعاد العملاء.

الاضطراب العاطفي

الشخص الذي تم الاستغناء عنه يعاني من أشد المعاناة ، لكن الموظفين المتبقين يعانون عاطفياً أيضاً. لأن التسريح يعطل الوضع الراهن ، يجب على الموظفين أن يتحملوا مسؤوليات إضافية وأن يشكلوا علاقات عمل جديدة ، والتي يمكن أن تسبب الإجهاد. من المرجح أن ينخفض ​​مستوى إنتاجية الموظفين الذين يعملون في خوف. الوضع أكثر ضررا للشركة عندما يبقى الشخص الذي فقد وظيفته حتى موعد إنهاء عقده.