كيفية حساب العمل الإضافي للموظف على الراتب
عندما يتلقى الموظف تعويضاً على أساس الراتب ، يعني ذلك أنه يتم دفع مبلغ محدد مسبقًا لكل يوم. ﻳﻌﺘﺒﺮ ﺑﻌﺾ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺑﺄﺟﺮ "ﻣﻌﻔﻰ". وهﺬا ﻳﻌﻨﻲ أﻧﻬﻢ ﻻ ﻳﺸﻤﻠﻬﻢ اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ ﻟﻸﺟﻮر وأﺣﻜﺎم اﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎﻓﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﺸﻞ. الموظفين غير الأجور غير خاضعين تخضع لأحكام FLSA. ونتيجة لذلك ، يجب أن يدفع الموظف الذي لا يتقاضى أجوراً غير ساعات العمل الإضافي إذا كانت تعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، على الرغم من أن ذلك غير مطلوب بالنسبة للموظفين المعفيين.
1.
حساب معدل ما يعادل الموظف الأجور غير الأجور. عندما يتم دفع راتب للموظف غير المعدم ، يجب ذكر الساعات التي يتوقع أن يعمل فيها كل أسبوع في اتفاقية توظيف. اقسم مبلغ الراتب الأسبوعي على العدد المتوقع لساعات العمل لإيجاد المعدل اليومي للساعة. على سبيل المثال ، إذا كان من المتوقع أن يعمل الموظف 36 ساعة أسبوعيًا ويدفع 450 دولارًا في الأسبوع ، فإن سعر الساعة هو 450 أو 36 دولارًا أو 12.50 دولارًا في الساعة.
2.
دفع الموظف بأجر بمعدل منتظم يصل إلى 40 ساعة. لمعدل 12.50 دولار في الساعة ، يعمل هذا على 500 دولار لمدة 40 ساعة.
3.
اضرب المعدل العادي بمقدار 1.5 للعثور على معدل الوقت الإضافي. ثم عملت مضاعفة الوقت في ما يزيد عن 40 ساعة من معدل العمل الإضافي. على سبيل المثال ، المعدل العادي 12.50 مرة 1.5 يساوي 18.75 دولار في الساعة. إذا كان الموظف يعمل 46 ساعة ، فإن الساعات الست التي تزيد عن 40 ساعة يتم دفعها بسعر 18.75 دولار في الساعة ، مقابل أجر إضافي قدره 112.50 دولار.
4.
أضف أجر العمل الإضافي إلى الراتب العادي للعثور على إجمالي أجر الموظف للأسبوع. على سبيل المثال في الخطوات السابقة ، يمكنك إضافة أجر العمل الإضافي البالغ 112.50 دولارًا إلى الراتب العادي البالغ 500 دولار أمريكي لمبلغ إجمالي قدره 612.50 دولارًا.