كيفية معالجة رمز اللباس في مكان العمل مع الموظف

يمكن معالجة مسألة الملابس المناسبة في مكان العمل أن تكون خادعة. قد لا ترغب في أن تشعر كما لو كنت تتصرف بشكل دقيق مع أسلوب الموظف ، ولكن في نفس الوقت ، فإن الأشخاص الذين يعملون لحسابك يمثلون شركتك للعالم الخارجي. من المهم أن تبدو مهنية. عند حدوث خرق لثوب الملابس ، من المهم التعامل معه بسرعة وفعالية لتقليل التأثير على الموظفين الآخرين ومنع حدوث حالات مماثلة في المستقبل.

1.

قم بتوزيع نسخ من الزي الرسمي للمكتب لتذكير الجميع بالقواعد. هذا يضمن أنك لن تفرد أي شخص ما لم تكن في حاجة إلى ذلك. ضع نسخة من رمز اللباس في صندوق بريد كل موظف وأرسل رسالة بريد إلكتروني تفيد بأن نسخة الرمز قد تم توزيعها كتذكير في ضوء الانتهاكات الأخيرة.

2.

أرسل رسالة تذكير بالبريد الإلكتروني إلى الموظف على وجه التحديد. اشرح أنك لاحظت بعض الملابس غير المناسبة التي يجب أن تتناولها على الفور. قم بتضمين خط يشير إلى أنه إذا كانت غير متأكدة من كيفية وضعه ضمن حدود قواعد اللباس ، فسيكون من دواعي سرورنا تقديم بعض الأمثلة لها.

3.

جدولة اجتماع مع الموظف إذا لم تحل المشكلة نفسها. اشرح نتائج انتهاكات الشركات. اسأل ما إذا كان هناك أي شيء قد تفعله لمساعدتها على فهم أفضل لباس الزي والالتزام به ، وعرض الاجتماع كتحذير أخير قبل اتخاذ أي إجراء آخر.

4.

ضع الموظف تحت الاختبار أو ضع رسالة في ملف الموظفين الخاص بها إذا لم يتغير سلوكها. اشرح له أنك قدّمت لها فرصًا متعددة لإجراء تغيير ، فقدمت لها الموارد للقيام بذلك ، ولا تزال غير ملتزمة بقواعد قواعد ملابس الشركة. اعتمادًا على مدى سوء المخالفات ، يمكنك اختيار وضعها تحت المراقبة أو ببساطة إعطاء توبيخ خطي.