فوائد الظل الوظيفي
أحد الطرق التي يمكن لمالك أعمال صغير من خلالها أن يحصل على مرشحين جدد للعمالة هو من خلال برنامج لتظليل الوظائف ، حيث يقوم طالب جامعي أو مستأجر جديد محتمل بمراقبة أنشطة العمل اليومية في المجال الذي يختاره في تدريب داخلي غير مدفوع الأجر. يمكن لرب العمل أن يقرر ما إذا كان الظل الوظيفي سيتدخل في أي واجبات عمل أو لمجرد ملاحظته. توجد فوائد عديدة للشركة في السماح بظلال الوظيفة.
صب الموظفين في المستقبل
هناك ظل وظيفي للتعرف على الوظيفة واكتساب خبرة حقيقية في كيفية أداء المهمة ، مما يمنح الشركة فرصة لإظهار مرشح جديد وعديم الخبرة ، وهو المنهج التنظيمي لممارسة الأعمال. يمكن إدخال مواضيع مثل أخلاقيات الأعمال التجارية وخدمة العملاء ومراقبة الجودة إلى الظل دون الكشف عن أي أسرار الشركة. إنها فرصة لصاحب العمل لبدء عملية تطوير الموظف دون الحاجة إلى دفع أجر.
قياس الاتجاهات التعليمية الحالية
تستفيد الشركات الصغيرة من معرفة أنواع المعلومات التي يقدمها التعليم العالي لتعليم مرشحي التوظيف المحتملين. سيعرض الظل على الشركة أي أفكار تعليمية جديدة يتم تقديمها وجودة التعليم التي يتلقاها كل مرشح ، مما يساعد الشركة على تحديد ما إذا كانت بعض المدارس تقوم بعمل أفضل من غيرها في إعداد الطلاب لقوة العمل.
أساليب التدريب
عندما تسمح إحدى الشركات بوضع الظل في المنظمة ، يجب أن يكون التدريب الخاص بالصناعة شاملاً لمساعدة الظل على فهم تطبيقات العالم الحقيقي. على سبيل المثال ، قد يتعلم الظل الفيزياء في الكلية ، لكن الشركة تحتاج إلى تدريب الظل على كيفية تطبيق هذا التعليم على مواقف حقيقية. إن استخدام الظل يمنح الشركة فرصة جيدة لتقييم أساليب التدريب وجعلها أكثر فاعلية.
تحسين الإنتاجية
سيحتاج طلاب الجامعات الشباب الذين يتطلعون إلى اكتساب الخبرة في مجالهم إلى التعرض للمهارات الأولية المطلوبة في مجالهم. يمكن لشركتك استخدام مرشحي الظل الوظيفي للقيام بالوظائف اليومية الأساسية وإخلاء الموظفين ذوي الخبرة للعمل نحو تحقيق أهداف الشركة. على سبيل المثال ، يمكن لشركة معمارية أن تقوم بملء ظرف وظيفي في رسم نماذج المعلومات ، التي تحرر المهندسين المعماريين ذوي الخبرة للقيام بأعمال الرسم الماهرة.