حقوق الموظف الفيدرالية الأساسية

يحتاج أصحاب الأعمال الصغيرة إلى إدراك أهمية حماية حقوق الموظفين في مكان العمل. وبشكل عام ، تتعلق الحقوق بالتكافؤ في الأجور ، والوصول إلى نفس فرص العمل ، والحماية من التحرش ، وخصوصية سجل موظف الشركة ، وتوفير مكان عمل صحي وآمن. اعتمدت الدول العديد من القوانين الاتحادية التي تنظم حماية حقوق العاملين من خلال تشريعات مماثلة.

الجنسية والتمييز العنصري

ويحظر قانون الحقوق المدنية لعام 1964 على أصحاب العمل التمييز ضد توظيف الأشخاص الملونين ، في حين ينص قانون إصلاح الهجرة والسيطرة عليه لعام 1986 على أنه لا يجب على أصحاب العمل اعتبار أصل الشخص القومي لتحديد الأهلية الوظيفية إلا إذا كان مقدم الطلب موجودًا في الولايات المتحدة بشكل غير قانوني.

تم تدوين كلا الحقوقين بموجب قانون الولايات المتحدة ، 42 الفصل 21 من قانون الولايات المتحدة ، الفصل الفرعي السادس ، والذي ينص تحديدًا على أصحاب العمل "[من] فشل أو رفض توظيف أي شخص أو إبعاده ، أو بطريقة أخرى للتمييز ضد أي فرد فيما يتعلق لتعويضه أو شروطه أو شروطه أو امتيازات العمل بسبب عرق أو لون أو دين أو جنس أو أصل وطني لهذا الفرد. "

التمييز على أساس السن والجنس

كما يتناول الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 التمييز في التوظيف على أساس جنس مقدم الطلب أو الموظف ، والذي ينص على أنه لا يجوز لأصحاب العمل "حرمان أي فرد من فرص العمل أو يؤثر سلبًا على وضعه كموظف ، بسبب سباق الفرد أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي ".

كما تم تقنين قانون التمييز على أساس السن في التوظيف في مدونة الولايات المتحدة ، ويوجد تحت العنوان 29 ، الفصل 14. ينص القانون على أن أصحاب العمل لا يستطيعون رفض توظيف فرد أو فصله على أساس السن. كما يحظر قانون الولايات المتحدة رقم 29 ، المواد من 621 إلى 634 ، على أصحاب العمل تخفيض راتب الموظف بسبب السن.

العجز والمساواة في الأجر

قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، المعروف باسم ADA ، يحرم أصحاب العمل من التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة. هذا لا يشير فقط إلى الموظفين ، ولكن أيضا الرعاة. يجب أن يكون لدى الشركات أماكن للجلوس والحمامات ومنحدرات الوصول المتاحة لعامة الناس لاستيعاب رعاة ذوي الإعاقات.

يوجد قانون المساواة في الأجر لعام 1963 في الباب 29 من الباب 29 من قانون الولايات المتحدة. وتشير إلى أن الموظفين من الجنسين يختلفون عن نفس الأجر ، إلا في ظل ظروف خاصة تتعلق بالأداء ، مثل دفع المزيد للموظف الذي يؤدي عمله بموجب نظام الجدارة.

الإجمالية

يجب على أصحاب العمل الحفاظ على سرية جميع سجلات الموظفين. كما يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات الموظفين ، مثل دفع الأجور ، ونماذج التسجيل في مزايا الرعاية الصحية ، والمراجعات الفصلية أو السنوية في مكان آمن حتى لا يتمكن الموظفون الآخرون من الوصول إليها. يجب أن تكون أي معلومات تتعلق بأداء الموظف أو ظروفه الصحية سرية مؤقتة ، مع وجود الأفراد المصرح لهم فقط ، مثل المالك أو المدير ، ممن لديهم حق الوصول. إذا كانت إحدى الشركات تقدم برنامجًا لمساعدة الموظفين ، فيجب أن تظل أسماء الموظفين الذين يصلون إلى الخدمات سرية.

الصحة و السلامة

يجب على أصحاب العمل توفير بيئة عمل صحية وآمنة. يتمتع الموظفون بالحق في العمل في مكان خالٍ من المشاكل الصحية ، مثل الأسبستوس أو انبعاثات الكربون من معدات التصنيع. يحق للموظفين أيضًا أن يكونوا في مكان عمل لا يشكل مخاطر على السلامة. يجب على أصحاب الأعمال الصغيرة تزويد الموظفين بمعدات السلامة المناسبة ، مثل حماية الأذن والعين والرأس.