مزايا التوظيف الافتراضي

بفضل التوظيف الافتراضي ، يمكن لشركتك أن تجند بنجاح دون المشاركة في معارض عمل مكلفة وشخصية. يمكن للشركات الصغيرة التي لديها القليل من الوقت والمال والمتاحة لتوظيف الأحداث الوصول إلى مرشحين أكثر جودة باستخدام التوظيف الافتراضي. ويخدم حدث تجنيد افتراضي واحد احتياجات التوظيف لمؤسستك بأكملها - حتى في بعض الأحيان على مستوى العالم - دون الحاجة إلى إنشاء جناح تجاري تقليدي. النظر في العديد من الفوائد من التوظيف الافتراضي.

يخفف العبء الإداري

يمكن أن يكون العبء الإداري المتمثل في توفير المصادر وفرز المرشحين الذين يتمتعون بالمهارات المناسبة لشركة متنامية أمراً طاغياً ، حتى لو كان لديك بالفعل قسم للموارد البشرية. يسمح استخدام التوظيف الافتراضي لطرف متعاقد آخر بالعثور على الحقول وإضفاء مزيد من الفرص عليها. استخدم الوقت والمال اللذين توفرهما للتركيز على تنمية نشاطك التجاري. لا توجد إعلانات لتضعها ، وعدد أقل من التطبيقات للتدقيق ، ويجب إجراء مقابلة مع كريم المحصول فقط.

يوفر المال

ضع في اعتبارك فروق التكلفة بين المشاركة في معرض التوظيف الشخصي مقابل معرض التوظيف الافتراضي. يتقاضى معرض الوظائف الافتراضي رسمًا للمشاركة ، وهو يشبه إلى حد كبير معارض الوظائف الشخصية. ولكن بالنسبة لمعارض العمل التقليدية ، يجب عليك إنشاء كشك ذو مظهر احترافي وموظفين مع أشخاص يمثلون نشاطك التجاري بالطريقة الصحيحة طوال مدة الحدث. أضف إلى ذلك تكلفة توزيع الطلبات الفارغة للموظفين المحتملين ، حيث يمكن معالجتها إلكترونياً لك.

يقلل من المتاعب

الوقوف على قدميك على أرضية خرسانية في مركز مؤتمرات صاخب من الساعة 9 صباحًا حتى الساعة 9 مساءً. السفر مسافات طويلة ، والبقاء في أماكن الإقامة خارج المدينة ، والاضطرار إلى حمل ، ووضع ، وتمزيق وإزالة كشك المعرض كلها مؤهلة باعتبارها متاعب كبيرة. قارن ذلك بنقرة من خلال الإعداد على جهاز الكمبيوتر الخاص بك للحصول على معرض وظيفي افتراضي ثم تلقي بيانات في الوقت الحقيقي عن المتقدمين. تقدم بعض معارض التوظيف الافتراضية خيار وجود شخص في مكتبك يتعامل مع مقدمي الطلبات إلكترونيًا خلال الحدث. فيما بين المتقدمين ، يكون الموظف حرًا في القيام بعمله المعتاد هناك في المكتب المنزلي.

يقلل من العمل الورقي

بمجرد تطبيق مقدم الطلب ، يتم عرض قائمة تقارير فرص العمل الافتراضية التي قام المرشحون بتقديمها لكل منصب مفتوح وحالتها. كما يسجل من ، من أي شخص ، من الشركة تفاعل مع المرشحين عبر الدردشة أو البريد الإلكتروني وتبادل الموظف بطاقات العمل الافتراضية مع المتقدمين. يمكن للعارضين الوصول في الوقت الحقيقي إلى معلومات التوظيف دون مكدسات ومكدس من التطبيقات ، والسير الذاتية وغيرها من الوثائق التي تفسد مكتبك. الشاشة وإعداد المقابلات مع أفضل فرصك دون رمي سطح المكتب الخاص بك.