مزايا اختبار المعرفة في فحص الموظفين

لطالما شكلت اختبارات الكفاءة والمعرفة جزءاً مهماً من فحص ما قبل التوظيف ، لا سيما في الصناعات التي تتطلب مهارات محددة للعمل في دور وظيفي. تتطلب مجالات مثل تكنولوجيا المعلومات وإنفاذ القانون عادة بعض إثبات أن لديك التدريب في هذا المجال ، وأنه يمكنك تطبيق معرفتك في سيناريوهات محددة. في حين أن هناك قيود على فائدة وفعالية الاختبار ، هناك بالتأكيد مزايا للقيام بذلك.

خفض دوران

أفادت مجموعة رينماكر ، وهي مستشارة في مجال الأعمال ، أن "تسليم موظف واحد يمكن أن يكلف حوالي 1/2 من الأجور السنوية للعمال ذوي المهارات المنخفضة في الساعة الواحدة بالإضافة إلى الفوائد ، في حين أن فقدان أحد أعضاء الإدارة العليا من المستوى C يمكن أن يكلف ما بين 3 إلى 5 أضعاف أجره أو أجورها السنوية ومزاياها ". واحد من الأسباب النموذجية لدوران هو عدم القدرة على أداء وظائف العمل. إذا قمت باختبار جميع الموظفين والموظفين المحتملين بدقة قبل توظيفهم ومعرفة أنهم غير مناسبين للموقف ، فسوف تخفض هذه التكلفة الباهظة.

تقييم أفضل للمهارات

عندما يفهم مقدم الطلب في بداية عملية فحص التوظيف أنه سيتم عرضه على المعرفة في هذا المجال ، فإنه أقل احتمالا لمحاولة الحديث عن طريقه إلى منصب. عادةً ما يكون الاختيار المتعدد والجزء الصحيح من الخطأ في اختبار تقييم المعرفة طريقة ملموسة لفهم مستوى مهارة الموظف المحتمل. في حين أن بعض الموظفين لا يختبرون بشكل جيد ، إلا أن طلب اختبار مقدم الطلب يمنحك لمحة عن قدرته على التعامل مع الشدائد والضغط في حين يظهر لك بعض ما يعرفه. هذه الصفات يصعب اكتشافها فقط من خلال المقابلة.

فريق التنسيب

سوف يساعدك اختبار المعرفة على تحديد الموقع أو الفريق المحدد الذي يناسب مقدم الطلب بشكل أفضل. عندما يكون لدى الفريق عجز في المهارة ، فإن قياس مجموعة من المتقدمين لتحديد الجهة التي اكتسبت فهمًا أفضل للمنطقة الضعيفة يجعل الاختيار أفضل. إن مجرد السؤال عن المهارة في المقابلة قد لا يمنحك فهمًا كافيًا لاستعداد مقدم الطلب.

اعتبارات أخرى

في جزء مكتوب من اختبار المعرفة ، يمكنك قياس انتباه مقدم الطلب إلى التفاصيل والدقة. بينما لا ينبغي أن يكون خط اليد والقواعد هو المقياس الوحيد لاستعداد الموظف ، إلا أنه يمكن أن يثبت مهارات الاتصال الكتابية والوضوح بطريقة لا يمكن للسيرة الذاتية ، التي كان يمكن أن يكون قد أنشأها صديق أو خدمة استئناف ، القيام به. يمكن أن تُظهر اختبارات المعرفة التمكن من تطبيق المعرفة بدلاً من مجرد المعرفة الواقعية.