لماذا ربط استراتيجية الموارد البشرية بالاستراتيجية التنظيمية؟

الإستراتيجية التنظيمية هي خطة لتطوير الأعمال مع مرور الوقت. قد ترغب في أن تكون شركتك رائدة في مجال التكنولوجيا "الخضراء" خلال خمس سنوات ، أو ربما تتوقع زيادة المبيعات بنسبة 20٪ خلال الأشهر الـ 24 المقبلة. أيا كانت خططك ، فأنت بحاجة إلى موظفين للقيام بها وقيادة الموارد البشرية لإعدادهم لهذه المهمة.

الربحية

ربط استراتيجية الموارد البشرية بالاستراتيجية التنظيمية يمكن أن يكون مربحًا. شركة أبراج واتسون ، وهي شركة متخصصة في رأس المال البشري ، ذكرت في دراسة "مؤشر رأس المال البشري واتسون وايت لعام 2002" أن إجمالي عائدات حملة الأسهم كان 64 في المائة على مدى خمس سنوات في إطار ممارسات الموارد البشرية التدريجية ، مقارنة مع إجمالي العوائد بنسبة 21 في المائة في ظل ممارسات الموارد البشرية الضعيفة. باستخدام إستراتيجية تقدمية ، يمكن للموارد البشرية تحديد المهارات التي يريدها عملك من الموظفين وإغلاق الفجوات القائمة في المهارات من خلال التوظيف والتدريب المكثفين.

عوائق

ارتفاع معدل دوران ، التغيب المفرط ، انخفاض الإنتاجية وعدم الرضا التام للموظفين تعطل عمليات عملك. هذه العوائق لا ترفع تكاليف التشغيل فقط - إن توظيف واستبدال موظفي الاستبدال أمر مكلف بشكل خاص للشركات الصغيرة - كما أنها تعيق الاستراتيجيات التنظيمية. بصفتك رئيسًا "لحل مشاكل الموظفين" ، غالبًا ما تجري إدارة الموارد البشرية مقابلات الخروج مع الموظفين المغادرين لمعرفة سبب مغادرتهم واتخاذ إجراءات تصحيحية ، أو قد تجعل الشركة المديرين أكثر مسؤولية عن الحفاظ على الموظفين على متن السفينة من خلال ربط أجورهم للاحتفاظ بهم معدلات. لزيادة معدل الإنتاجية والاحتفاظ ، يمكن للموارد البشرية أن توصي بالحوافز منخفضة التكلفة مثل جداول العمل المرنة ، أو جوائز الأداء ، أو خصومات توفير المال من تجار التجزئة.

شراء الموظفين

الإستراتيجية التنظيمية لديها فرصة أفضل للنجاح عندما يفهم الموظفون و يشترون في خطتك. الموارد البشرية هي الارتباط بين الإدارة والموظفين. يمكن أن تؤثر على سلوكيات الموظفين وسلوكياتهم تجاه شركتك والحصول على دعمهم لخطةك الاستراتيجية. على سبيل المثال ، يمكن لاستراتيجية الموارد البشرية التي تركز على تطوير ولاء الموظفين أن تعطي استراتيجيتك التنظيمية دعم الموظفين اللازم لجعل شركتك رائدة في مجال التكنولوجيا الخضراء أو زيادة مبيعات منتجاتك.

تفويضات مكان العمل

عندما ترتبط استراتيجية الموارد البشرية بالاستراتيجية التنظيمية ، تتمتع الشركات بخبرة الموارد البشرية في اللوائح التنظيمية لقوانين العمل وقوانين العمل. HR مسؤولة عن الحفاظ على المنظمات في الامتثال لأنظمة السلامة ، وقوانين مكافحة التمييز وغيرها من متطلبات مكان العمل في الولاية وفيدرالية. عندما تتعارض استراتيجيتك التنظيمية مع تفويضات مكان العمل ، يمكن مقاضاة شركتك أو تغريمها. على سبيل المثال ، قد تخالف خطط عملية التصنيع الجديدة التي ترفع درجات الحرارة بشكل كبير في أرضية المصنع معايير إدارة الصحة والسلامة المهنية.

موصى به

تطبيقات المسح بطاقة الأعمال لالروبوت
2019
ما مدى حجم صناعة الشوكولاتة؟
2019
كيفية عرض iPod كجهاز خارجي في مستكشف Windows
2019