لماذا من المهم أن يكون التأمين على المسؤولية؟

قد لا تظن أنه سيتم إلقاء اللوم على أعمالك الصغيرة بسبب الحوادث غير المتعمدة أو التي تضررت من جراء الأعمال الإجرامية. لكن هذا ممكن. يمكن للعميل الذي ينزلق في خطوات متجرك أن يقاضيك. قد يقاضيك الموظف الذي طردته عن حق بسبب إساءة استغلال الوقت المرضي بسبب الإنهاء الخاطئ. وإذا اكتشفت أن البائع يغير من شحناتك ، فقد لا تكون قيود التدفق النقدي كافية لتغطية خسائرك. هذه ليست سوى بضعة أسباب لوجود تأمين المسؤولية.

تغطية المسؤولية

تأمين المسؤولية يحمي الشركات من الإدعاءات الإهمال من قبل أطراف ثالثة. يمكن للعملاء والموظفين والبائعين وشركات الشحن وأي شخص آخر تتعامل معه أن يقاضيك بسبب الإصابة أو الخسارة أو حتى فعل تسبب فيه. غالباً ما تشتري الشركات الصغيرة تأمين المسؤولية القانونية لأن الدعاوى القضائية المكلفة قد تغلقها.

مطالبات الحوادث

يمكن أن تجد المحاكم مسؤولة عن سلوك إهمال موظفيك بموجب نص قانوني يسمى "رد أوف توب". يدرس المذهب ما إذا كان السقوط ، الانسكاب السام ، حادث السيارات أو أي عمل ضار آخر حدث في "مسار العمل". وهذا يعني أن الفعل وقع في ظروف مخولة من صاحب العمل أو ظروف وثيقة الصلة. الأساس المنطقي هو أنك تقوم بتوجيه تصرفات الموظفين وبالتالي يجب أن تقبل كلاً من فوائد وعواقب سلوكهم. لكن المحاكم عموما تحكم ضد العمال الذين يتبين أن سلوكهم لا علاقة له بوظائفهم ، أو السلوك الذي يشار إليه باسم "مرح". مثال لسلوك المرح هو عندما يتوقف الموظف عن طريق بار لعدد قليل من المشروبات قبل الذهاب إلى اجتماع عمل وبعد ذلك ، على الطريق ، يؤذي شخص ما في حادث سيارة.

مطالبات التوظيف

يمكن للموظفين الذين يزعمون أنهم يتعرضون للمضايقة أثناء العمل أن يقاضيوك بسبب "خلق بيئة عمل معادية" ، حتى لو لم تكن على علم بالوضع. ينتهك التحرش في مكان العمل القانون الفيدرالي الذي يحمي العمال ضد التمييز على أساس العرق أو الجنس أو اللون أو الدين أو العمر أو الأصل العرقي أو المعلومات الوراثية أو الإعاقة. يجب أن تكون المضايقات ضد المدعين غير محتملة لدرجة أنهم يغادرون وظائفهم أو يتم تخفيضهم في نهاية المطاف أو طردهم بسبب تعرضهم لأدائهم أو صحتهم العقلية أو البدنية. يوفر تأمين المسؤولية لك الحماية من مطالبات التوظيف الأخرى ، بما في ذلك اتهامات "التفريغ غير المشروع" من قبل العمال الذين تم إنهاء خدمتهم الذين يعتقدون أن إطلاق النار غير مبرر.

اهمال التوظيف

إذا كانت شركتك الصغيرة لا تقوم بفحص الخلفية بسبب التكلفة أو عدم وجود متخصص في الموارد البشرية بدوام كامل ، فإنك تزيد من المخاطر التي تتحملها تجاه المسؤولية. إذا كنت تعمد توظيف شخص ذو خلفية جنائية ويرتكب جريمة في وقت لاحق ، فيمكن أن تكون مسؤولاً عن "التوظيف المهمل". على سبيل المثال ، يمكن أن يقاضيك أحد العملاء بتهمة التعاقد مع شخص كان لديه اعتداء جنسي سابق يهاجمها خلال زيارة منزلية أو متعلقة بالعمل أو لا. يستند الالتزام إلى فرضية أنك كنت غير مبالٍ في توظيف شخص ما لديه سجل جنائي لوظيفة كان يجب أن تعرفها من المحتمل أن تعرض الآخرين للضرر. كما يمكن أن تكون مسؤولاً عن "إهمال الاحتفاظ" أو الاحتفاظ بشخص ما على فريق العمل بعد معرفة الجرم.

المنتجات المعيبة

يحمي قانون مسؤولية المنتج المستهلكين من السلع المعيبة ويخضع المنتجين للمساءلة عندما تتسبب منتجاتهم في ضرر. يمكن أن يتأثر مستخدمو المنتجات أو المارة أو ممتلكات شخص ما. ويمكن أن يظهر العيب في تصميم المنتج أو البناء أو الإرشادات أو التحذيرات لاستخدام المنتج. إن إصدار بطاقات التحذير بمنتجك لا يضمن عدم مقاضاتك ، حتى إذا تجاهل الشخص المصاب التحذير أو أساء استخدام المنتج.

حماية البيانات

ربما تحتفظ بمعلومات بطاقة الائتمان والخصم الخاصة بالعملاء والبيانات المالية الأخرى ذات الصلة. من المحتمل أيضًا أن تحتفظ بأرقام التأمين الاجتماعي ومعلومات الاتصال الشخصية وملفات الصحة والأداء على الموظفين وقوائم الجرد. قد تؤدي سرقة الهوية ، واختراق الكمبيوتر إلى النظام الخاص بك وغيرها من انتهاكات السرية إلى دعاوى ضارة ضد عملك. يمكنك حماية البيانات عن طريق تخزين الملفات المكررة خارج الموقع ، والحد من وصول الموظفين إليها وتشفير بعض المعلومات. لكن التأمين على المسؤولية يمكن أن يساعد في استرداد الخسائر المالية من الدعاوى القضائية.