ما هو عقد اتحاد العمل؟
ﻋﻘود اﻟﻧﻘﺎﺑﺎت اﻟﻌﻣﺎﻟﯾﺔ ھﻲ ﻋدة ﺳﻧوات ، اﺗﻔﺎﻗﯾﺎت ﺛﻧﺎﺋﯾﺔ ﺑﯾن ﻧﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﻣل وﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل. يقنن عقد نقابة العمال شروط وأحكام التوظيف للأعضاء النقابيين ، وكذلك التزامات ومسؤوليات صاحب العمل. يشير أعضاء النقابة إلى عقودهم النقابية عندما يكون لديهم تساؤلات حول أجورهم ، ومقدار ما تدفع الشركة مقابل الفوائد أو ما هي الخطوات التي يجب اتخاذها عندما لا يتفقون مع قرارات المشرفين.
المساومة الجماعية
ويسمى عقد نقابة العمال أيضًا باتفاقية مساومة جماعية. تتضمن عملية التفاوض على عقود نقابات العمال لجنتين - واحدة تمثل مصالح أعضاء النقابة وأخرى تمثل مصالح الإدارة. تتكون لجنة النقابة العمالية بشكل عام من رئيس الاتحاد المحلي ، ووكيل أعمال نقابي ، ومشرف نقابي. قد تتكون لجنة صاحب العمل من قائد قسم الموارد البشرية أو رئيس الشركة ، بالإضافة إلى محام على دراية بقانون العمل والعمالة. قد تعتمد الشركات الصغيرة على استشارتها القانونية لتكون المفاوض الرئيسي خلال المفاوضات. اﻟﻣﻔﺎوﺿﺔ اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ ھو اﻟﻣﺻطﻟﺢ اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻟوﺻف ﻋﻣﻟﯾﺔ اﻟﺗﻔﺎوض اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﺧﺻﯾﺻﺎً ﻟﻌﻘود ﻧﻘﺎﺑﺎت اﻟﻌﻣﺎل ، أو اﺗﻔﺎﻗﯾﺎت اﻟﻣﻔﺎوﺿﺔ اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ
المكونات
تتألف عقود نقابات العمال من عدة مكونات ، بما في ذلك الأقسام التي تفصّل الاتفاقات المتعلقة بالأجور والمزايا وجداول العمل والمزايدة على أساس الأقدمية من أجل التحولات وجداول العطلات وعملية التعامل مع المظالم. وتتعلق البندين الرئيسيين اللذان اتفق الطرفان عليهما مبكراً في المفاوضات بحقوق الإدارة وكيف يتم سداد مستحقات النقابات. يحافظ بند حقوق الإدارة على حقوق صاحب العمل في إدارة العمل وفقًا لتقديره. يُلزم شرط إلغاء الرسوم صاحب العمل بخصم رسوم الاتحاد من رواتب الموظفين وتحويل المبلغ الإجمالي لنقابة العمال شهريًا.
اتفاق مؤقت
عندما تتوصل نقابة العمال وصاحب العمل إلى اتفاق مؤقت ، فإنها تصوغ ما يسمى مذكرة تفاهم أو مذكرة تفاهم. تحتوي مذكرة التفاهم على جميع عناصر العقد النهائي ، ولكن لم يتم التصديق عليها من قبل أعضاء النقابة. يستغرق الطرفان يومًا أو نحوه لمراجعة مذكرة التفاهم ، ثم يعيدان عقد الاجتماعات للتفاوض حول التفاصيل النهائية والمسائل المعلقة. عند التوصل إلى اتفاق نهائي ، يسعى اتحاد العمال للتصديق من أعضاء النقابة. التصديق هو العملية التي بموجبها يتم قبول عقد نقابة العمال من قبل أعضاء النقابة. تقدم اللجنة التفاوضية النقابية الاتفاق إلى أعضاء النقابة الذين يصوتون على قبول أو رفض الاتفاق.
حسن الايمان
يحكم القانون الوطني للعلاقات العمالية عملية المفاوضة الجماعية عن طريق طلب جهود حسن النية من كل من النقابة وصاحب العمل. تتضمن المفاوضة بحسن نية جدولة جلسات مساومة في أوقات ملائمة للطرفين ، والخروج إلى جلسات المساومة المعدة للتفاوض والامتناع عن السلوكيات أو الأعمال التي تروع الآخرين في جلسة التفاوض. تعتبر أعمال السقوف وإضفاء متطلبات غير معقولة إجراءات سيئة النية التي تنتهك هذا الفعل. المجلس الوطني للعلاقات العمالية هو الوكالة الفدرالية التي تفرض القانون ؛ يتدخل المجلس عندما لا تستطيع نقابة العمال أو رب العمل المساومة بحسن نية.