ما هي أهمية إشراك إدارة المستوى الأعلى في التدريب؟

في عملك الصغير ، قد يكون التدريب على عاتق المديرين المتوسطين ، أو حتى تدريب المشرفين الذين هم أقل من الإدارة الوسطى ، ولكن يمكنك الاستفادة من إشراك الإدارة العليا في تدريب الموظفين. تجنب سوء الاتصال والجهود المنفصلة عن طريق التشاور مع الإدارة العليا عند تصميم وتنفيذ برامج تدريبية لقوة العمل لديك.

محاذاة مع القيم

غالبًا ما تعمل الإدارة من المستوى الأعلى باعتبارها هيئة الرقابة على قيم الشركة. ويقضي المديرون في هذا المستوى الكثير من الوقت في التأكد من أن جهود الشركة تتوافق مع الرؤية الشاملة للأعمال. يمكن أن يمتد هذا الإشراف بفعالية إلى برامج التدريب. يمكن لمديري المستوى الأعلى مراجعة أساليب ونتائج التدريب للتأكد من أنها تتماشى مع القيم والرؤية التي تعمل على تحقيقها.

مهارات اساسيه

غالبا ما يشكو مديرو التوظيف من أن خريجي الجامعات يفتقرون إلى المهارات التي تحتاجها الشركات. وبالمثل ، يمكن للإدارة من المستوى الأعلى أن تكون على دراية تامة بمجموعات المهارات التي تحتاجها الشركة للنمو ، ويمكنها توصيل تلك الاحتياجات إلى الأشخاص الذين يصممون برامج التدريب. سيساعد ذلك المدربين على إنشاء برامج توفر إرشادات عملية للموظفين بحيث يمكنهم تقديم مساهمات مناسبة للشركة. بالإضافة إلى ذلك ، لن يضطر المدربون إلى إضاعة الوقت في المعلومات والمهارات التي عفا عليها الزمن والتي يتم تجاهلها بسبب تغيير التركيز على جزء من الإدارة العليا.

رؤية المنظمة ككل

يمكن للموظفين في التدريب الذين لديهم مدخلات من الإدارة العليا بسهولة أكبر رؤية الشركة ككل. يتعارض عرض الإدارة العليا من أعلى لأسفل مع التركيز الضيق الذي قد يمتلكه الموظفون على وظائفهم الخاصة ، ويضعون جهودهم في سياق المؤسسة الأكبر. يمكن لإدارة المستوى الأعلى تعزيز جهود التدريب من خلال تقديم مدخلات حول كيفية رؤيتها للصورة الأكبر وكيف يؤثر هذا العرض على وظيفة كل موظف.

اتجاهات جديدة

وكثيراً ما تدرك الإدارة العليا للمبادرات الجديدة للشركة قبل إرسالها إلى الأشخاص المسؤولين عن التدريب. يمكن للمدراء التنفيذيين مساعدة المدربين على ضبط أهدافهم التدريبية لاستيعاب الاتجاهات الجديدة التي ستقوم بها الشركة في المستقبل القريب. وبهذه الطريقة ، سيتم إعداد الموظفين للتغيير مع المهارات والمعرفة التي تساعد الشركة على التحرك نحو تحقيق أهداف جديدة.

إدارة

عندما تظهر إدارة المستوى الأعلى الاهتمام بالتدريب ، يشير هذا إلى أن المديرين التنفيذيين يتحملون مسؤولية كيفية أداء الشركة على جميع المستويات. يتلقى الموظفون رسالة مفادها أن الأشخاص في الأعلى يهتمون بكل جانب من جوانب الشركة ، ويريدون إنشاء السياسات والإجراءات الأكثر فاعلية لجميع القوى العاملة.

موصى به