ما هو العامل البشري في المنظمات؟

العامل البشري في مجال الأعمال هو التأثير الجماعي لموظفيك على نجاحك على المدى القريب وعلى المدى الطويل. في جريدة جامعة ستانفورد الصادرة في يناير 2010 ، أشار أستاذ الأعمال جيفري بيفر إلى أنه يجب على الشركات أن تعترف بالعامل البشري في الاستجابة للضغط الشعبي لبناء منظمات مستدامة. في حين يتم التركيز بشكل كبير على رعاية العملاء والمسؤوليات البيئية ، إلا أن الموظفين هم أصحاب مصلحة في الشركة على قدم المساواة ، خاصة بالنسبة للمنظمات الصغيرة.

الرؤية الكبرى

يشير التعبير "العامل البشري" إلى أكثر من مجرد التأثير المباشر للموظفين على عملك. يشير إلى النهج الاستراتيجي الذي تتبعه شركتك مع الموظفين. تؤكد بعض سلاسل البيع بالتجزئة الكبيرة على ضوابط التكاليف والكفاءة في سياسات التعويض والاحتفاظ. ومع ذلك ، فإن السوق يزداد رغبة الشركات في الحصول على ظروف عمل ومعايير عمل عادلة. فالشركات التي تتخذ نهجا استراتيجيا طويل الأجل مع الموظفين تدفع الأجور أو أعلى من المتوسط ​​، والفوائد العادلة ، وتخلق بيئة غير تمييزية حيث يكون الموظفون أصولا أساسية. تم اختيار شركة Google كأفضل شركة للعمل في عام 2012 من قبل مجلة "Fortune" ، والتي أظهرت أن Google أظهرت وعيًا شديدًا بالعامل البشري. جنبا إلى جنب مع الأجور والمزايا العظيمة ، يتم تقديم الموظفين في الموقع مرافق الترفيه واللياقة البدنية ومراكز ألعاب الفيديو ، والوجبات الخفيفة والمقاهي.