ما هو تخطيط رأس المال البشري؟

يشير رأس المال البشري إلى الموظفين الذين يعملون من أجلك ومهاراتهم وكفاءاتهم وقدراتهم وقيمتها لأعمالك. يساعد تخطيط رأس المال البشري على توظيف وتدريب وإدارة القوى العاملة في حدود ميزانيتك. سيساعدك فهم بعض أساسيات تخطيط رأس المال البشري على اتخاذ خطوات لإدارة موظفيك لتحقيق الكفاءة والإنتاجية المثلى.

التخطيط التنظيمي

يبدأ تخطيط رأس المال البشري بإنشاء مخطط تنظيمي. يساعدك هذا المستند في تحديد المواقف التي تحتاج إليها ، أوصاف الوظائف لكل منها وتسلسل موظفيك وسلسلة أوامرهم. تساعدك الأوصاف الوظيفية التفصيلية على تحديد المهارات التي تحتاجها في فريقك وتتيح لك تقييم ما إذا كان موظفيك الحاليين لديهم. بالإضافة إلى إنشاء مخطط هيكلي لاحتياجاتك الحالية ، يخطط مخططو الموارد البشرية لاحتياجاتك في المستقبل المنظور لإرشادك في إعداد موظفيك للتقدم وللمساعدة في توظيف أكثر فعالية.

وضع الميزانية

تكلفة الموظف يمكن أن تذهب إلى ما هو أبعد من راتبها. وبحلول الوقت الذي تضيف فيه الضرائب على الرواتب ، والمزايا ، والتدريب ، وبرامج العافية ، والامتثال القانوني ، والتأمين على تعويضات العمال ، والمطالبات ، والمعدات والمساحات المكتبية ، يمكن أن تتجاوز تكاليف الموظفين 25 في المائة من المرتبات. يشمل تخطيط متطلبات رأس المال البشري الخاص بك معرفة التكاليف الدقيقة لكل وظيفة لديك ، مما يساعدك على تحديد ما يمكنك تحمله من نفقات إضافية على الموارد البشرية وما يمكنك تقديمه للموظفين الحاليين في الحوافز والمكافآت.

تجنيد

بعد تحديد احتياجاتك التنظيمية وقيود ميزانيتك ، يمكنك توظيف موظفين جدد بشكل فعال عندما تحتاج إليها. يشمل تخطيط رأس المال البشري إنشاء إرشادات وإجراءات وممارسات توظيف ستستخدمها في كل مرة تنظر فيها لملء منصب جديد. ويشمل ذلك كتابة أو تحديث أوصاف الوظائف ، وتحديد مستويات التعويض ، ونشر الإعلانات المطلوبة ، ومراجعة الطلبات ، وإجراء المقابلات ، والفحوصات المرجعية والمرجعية ، وتقديم عروض التوظيف. يتطلب تخطيط الموارد البشرية معرفة قوانين الولاية والالتزامات الفيدرالية والالتزام بها.

تدريب

كلما قمت بتدريب موظفيك ، زادت قيمة رأس المال البشري. يعمل مخططو الموارد البشرية مع المديرين لتحديد المهارات التي تتطلب التحسين واتخاذ الخطوات اللازمة لمساعدة الموظفين في الحصول على التدريب اللازم. وتشمل أساليب التدريب حلقات العمل والحلقات الدراسية في الموقع ، وتسديد الرسوم الدراسية لفصول الكلية ، ودورات الاعتماد وإرسال الموظفين إلى المؤتمرات.

إدارة

يتخذ مخططو الموارد البشرية خطوات لضمان إدارة الموظفين بشكل صحيح بعد انضمامهم إلى إحدى المؤسسات. وهذا يشمل إنشاء سياسات وإجراءات الشركة وتوفير التدريب الإداري المستمر للمشرفين. ينشئ مخططو رأس المال البشري أنظمة تغذية مرتدة ثنائية الاتجاه ، مما يسمح للمدراء بانتقاد المرؤوسين والعاملين لانتقاد المشرفين عليهم. كما يتضمن تخطيط رأس المال البشري التنبؤ باحتياجات العمل وجدولة الموظفين لتجنب تكاليف العمالة غير الضرورية أو نقص العمالة التي يمكن أن تبطئ العمليات.

موصى به

هل أنا ملزم بقانون الحصول على نموذج W-9 من بائعي؟
2019
المشورة القانونية لبيع الأعمال
2019
أهمية تسويق الخدمات
2019