ما هو تدقيق رأس المال البشري؟

الموظفون هم مفاتيح نجاح أي مؤسسة. تضمن ممارسات الإدارة الفعالة بقاء الموظفين مع الشركة وإنتاج أعمال عالية الجودة. يشتمل رأس المال البشري على المهارات التي يكتسبها الموظفون من خلال التدريب الوظيفي الذي يضيف قيمة إلى المؤسسة. في كثير من الأحيان يجب على المنظمات إجراء تدقيق رأس المال البشري للممارسات التنظيمية وتحليل النتائج لتحسين وظائف الشركة ومواصلة دعم احتياجات الموظفين.

وصف

إن التدقيق الرأسمالي البشري هو في الأساس قائمة مرجعية أو مراجعة منهجية لوظائف الموارد البشرية. تساعد عمليات تدقيق رأس المال البشري المنظمات على تقييم السياسات والإجراءات الداخلية وتحديد المجالات التي تتطلب الاهتمام. كما تقوم عمليات تدقيق رأس المال البشري بتقييم القضايا التنظيمية داخل المنظمة لضمان توافق كل إدارة مع قوانين التوظيف والعمل.

غرض

تستخدم الشركات تدقيق رأس المال البشري لتحليل وظائف العمل وتحسينها. إن أحد الأهداف الأساسية لعمليات تدقيق رأس المال البشري هو ضمان استخدام الجهود الشعبية بفعالية. تعمل عمليات تدقيق رأس المال البشري على تقييم ما يعمل حاليًا داخل المؤسسة بالإضافة إلى تحديد المجالات التي تتطلب الاهتمام. عمليات تدقيق رأس المال البشري تكشف عن المشاكل المحتملة في علاقات الموظفين ، والاستحواذ والاحتفاظ ، والتعويضات ، والفوائد ، وتقييم الأداء والإنهاء. تقدم عمليات التدقيق حلولاً مختلفة لهذه المشكلات. إن عمليات التدقيق الناجحة في رأس المال البشري تضع الأساس لنجاح الوظائف التنظيمية المستقبلية.

المميزات

تتضمن عمليات تدقيق رأس المال البشري عدة مكونات. اعتمادا على احتياجات المنظمة ، قد يختار موظفو الموارد البشرية دمج بعض أو كل المكونات. تقوم عمليات تدقيق رأس المال البشري بتقييم المخاطر السلوكية للموظفين داخل المؤسسة. هذه المخاطر تقييم سلوكيات الموظفين والمواقف تجاه الغياب ، وخيانة الأمانة ، وفك الارتباط والصراعات.

كما تحدد عمليات التدقيق اكتساب المواهب وتطويرها بالإضافة إلى رفاهية الموظفين بشكل عام. تساعد عمليات التدقيق في تحديد سبب أداء بعض الموظفين على النحو الأمثل بينما يؤدي البعض الآخر أداءً ضعيفًا أو ترك الشركة. تقيس عمليات التدقيق أداء المدير وكيف يؤدي الحكم إلى ضعف الأداء وعصيان الموظفين.

الآثار

قد يؤدي عدم تقييم الوظائف التنظيمية الداخلية إلى فرض غرامات أو دعاوى قضائية. يجب أن يلتزم أصحاب العمل بعدد من القوانين والقضايا التنظيمية وأن عدم الامتثال يمكن أن يفرض عقوبات مدنية أو جنائية حسب المخالفة. على سبيل المثال ، يواجه أصحاب العمل الذين يكشفون عن انتهاكات في معايير العمل العادلة ، مثل التعويض أو متطلبات حفظ السجلات ، غرامات تتراوح بين 1100 و 10000 دولار لكل حدث. تساعد عمليات تدقيق رأس المال البشري المؤسسات على الالتزام بالمتطلبات المتسقة مع السياسات والإجراءات التنظيمية.