ما هي متوسط ​​تكاليف صاحب العمل للموظفين؟

تشكل تكاليف الموظفين صاحب العمل جميع الأموال التي ينفقها صاحب العمل على موظفيها. عند إنشاء خطة عمل ، يجب على صاحب العمل تحديد عدد الموظفين الذين يحتاجون إليه وعدد الموظفين الذين يستطيعون تحمله ، بناءً على قيود الميزانية. تتطلب الشركات ذات الميزانيات المحدودة ، خاصة الشركات الصغيرة ، عناية خاصة في التوفيق بين هذه الاحتياجات ، حيث يمكن أن تفشل الأعمال الصغيرة بسهولة مع عدم كفاية الموظفين أو ميزانية مبالغ فيها.

حساب متوسط ​​التكاليف

لا يوجد رقم ثابت فيما يتعلق بتكاليف أصحاب العمل المتوسطة للموظفين. هناك أسباب مختلفة لوجود هذا ، على الرغم من أنه في الغالب يرجع إلى التباين الهائل في المتغيرات مثل عدد الموظفين ومكونات حزم تعويضات الموظفين. يمكن للشركات الصغيرة حساب تكاليف الموظفين المتوقعة عن طريق إنشاء مخطط لجميع الموظفين المطلوبين وتخطيط النفقات لكل موظف ، والتي تشمل مستويات الرواتب والتكاليف المختلفة الأخرى المرتبطة بتوظيف الأشخاص. يمكن للأنشطة التجارية ذات الميزانيات المحدودة ، مثل الشركات الصغيرة ، أن تحافظ على تكاليف الموظفين في حدود الميزانية من خلال التحكم الدقيق في مستويات الرواتب.

العوامل المؤثرة على تكلفة الموظف

هناك مجموعة متنوعة من العوامل التي تؤثر على تكاليف أرباب العمل ، ومستوى الراتب بشكل أساسي. على الرغم من أن مستوى الراتب يشكل الإنفاق الأكثر وضوحًا على الموظفين ، إلا أن هناك العديد من التكاليف الأخرى. على سبيل المثال ، يدفع أصحاب العمل ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية لكل موظف ، بالإضافة إلى ضرائب البطالة على مستوى الولاية والفدرالية. جميع الأعمال التي تدفع أكثر من 1500 دولار في الراتب السنوي يجب أن تدفع ضرائب البطالة. وتشمل التكاليف الإضافية فوائد مثل التأمين الصحي ، ووقت الإجازة ، والوقت المدفوع الأجر ، والتكاليف الأخرى المرتبطة مثل التدريب والزي الرسمي. وفقا لوزارة العمل مكتب مكتب إحصاءات العمل (BLS) ، فإن أصحاب العمل تنفق ما يصل إلى 30 في المئة من التكلفة الإجمالية للموظف على الفوائد.

التكلفة لكل موظف

ووفقًا لـ BLS ، فإن متوسط ​​الموظف الذي يكسب 19.85 دولارًا في الساعة يكلف صاحب العمل ما مجموعه 28.10 دولارًا في الساعة ، وليس بما في ذلك الضرائب ، بدءًا من مارس 2011 وحتى وقت النشر. أنفق أصحاب العمل في الشمال الشرقي أكبر قدر من المال على الموظفين خلال هذه الفترة ، بمتوسط ​​22.35 دولار في الساعة بالأجور والمرتبات و 9.81 دولار في الاستحقاقات ، بإجمالي 32.16 دولار في الساعة. يفترض مقال نشرته سي إن إن Money في عام 2010 أن الموظف العادي الذي يكسب 14 دولارًا في الساعة يكلف صاحب العمل 20 دولارًا تقريبًا في الساعة عند النظر في جميع التكاليف المرتبطة به. وإذا افترضنا أن الموظف قد قدم 14 دولارًا في الساعة ولكنه يكلف فعلاً 20 دولارًا في الساعة و 40 ساعة في الأسبوع و 52 أسبوعًا في السنة ، فإن ذلك الشخص يكلف رب العمل ما مجموعه 41600 دولار سنويًا ، على الرغم من أنه يكسب فقط 29.120 دولارًا سنويًا.

الأعمال التجارية الصغيرة والميزنة

يساعد إنشاء خطة مفصلة للميزانية الشركات الصغيرة على موازنة الحاجة إلى الموظفين الذين يعانون من قيود ميزانية صغيرة. عن طريق حساب جميع التكاليف المرتبطة بجميع الموظفين رغبات تجارية صغيرة ، يمكن للمديرين والمالكين تحديد ما إذا كانوا يستطيعون تحمل كل الموظفين الذين يريدون. إذا ثبت أن هذا غير ممكن ، يمكن لمشغلي الشركات الصغيرة اختيار الموظفين الأكثر أهمية وتوظيف أو ترك الموظفين على أساس توسيع أو تقليص الميزانية بمرور الوقت وتغيير احتياجات الموظفين. يؤكد مؤلفو "Small Business for Dummies" على أهمية وضع خطة مالية مفصلة عند التعامل مع احتياجات الموظفين. وفقا لأستاذ معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ، جو هادزيما ، فإن بعض رواد الأعمال ذوي الخبرة في تكاليف الموظفين يخلقون خريطة مرجعية سريعة عند التوظيف.