ما هو هدف الموارد البشرية؟

هدف الموارد البشرية هو خطوة إجرائية تسهم في تحقيق المنظمة لأهدافها. الأهداف هي العناصر الأساسية في الخطة الاستراتيجية. إن تحقيق أهداف الموارد البشرية يمكّن الشركة من تحقيق أهدافها ، والتي بدورها تمكن من تحقيق استراتيجية العمل. لذلك ، فإن هدف الموارد البشرية هو خطوة أو عملية خاصة بالإدارة تمكن إدارة الموارد البشرية من المساهمة في التوجيه الاستراتيجي للمؤسسة.

اتجاه استراتيجي

الهدف التنظيمي النموذجي هو أن تصبح رائدة في هذا المجال. يتميز قادة الصناعة بمقدار الإيرادات التي تحققها الشركة ، ومقدار الزيادة في أسعار الأسهم مع مرور الوقت ، وتصميم منتجات عالية الجودة أو تأمين أكبر حصة في السوق. إن قادة الأقسام لهم دور فعال في خلق الأهداف التي تمكن الشركة من تحقيق أهدافها. على سبيل المثال ، قد يكون لدى شركة تصنيع السيارات جميع هذه الأهداف - الإيرادات وسعر السهم ونوعية المنتجات وحصة السوق. إن تحقيق هذه الأهداف يتطلب مساعدة من أقسام مثل المبيعات والأبحاث والتطوير والهندسة والتسويق ، بالإضافة إلى الموارد البشرية.

دور الموارد البشرية على نطاق المنظمة

قد تكون إدارة الموارد البشرية مسؤولة بشكل فردي عن أهداف معينة أو قد تنسق الجهود مع كل من الإدارات المسؤولة عن المساهمة في أهداف المنظمة. على سبيل المثال ، قد تتضمن أهداف الموارد البشرية المتعلقة بالمبيعات العمل بشكل تعاوني مع مدير قسم المبيعات. الهدف من كل من إدارة الموارد البشرية وإدارة المبيعات هو إنشاء هيكل الرواتب والعمولات الذي يكافئ بشكل كاف ممثلي المبيعات ويعوضهم بسعر تنافسي. للبحث والتطوير ، يمكن أن تأخذ الموارد البشرية زمام المبادرة في توظيف علماء ومهندسي أبحاث بارزين من أفضل المدارس أو الاستفادة من المرشحين المحتملين الذين يعملون في المنافسين.

أهداف الموارد البشرية على مستوى المنظمة

ضمن كل من هذه الأهداف HR هي خطوات محددة. تبدأ خطوات توظيف العلماء والمهندسين الباحثين القادرين على إنتاج سيارات حديثة بتوصيل رؤية المنظمة إلى مكاتب توظيف الموارد البشرية وتزويدهم بالأدوات اللازمة لتطوير استراتيجية توظيف فعالة. توصيل رؤية المنظمة لمنتج سيارات متفوق لا يمكن أن ينتجه إلا أفضل الباحثين والمهندسين هو الرسالة الأساسية لمستخدمي التوظيف. تلعب شركات التوظيف دورًا رئيسيًا في جذب المهنيين الموهوبين لمواقع البحث والتطوير والهندسة في الشركة. وتشمل الأدوات التي تساعد على نجاح شركات التوظيف توظيف أموال توظيف لمرشحي المصادر السلبية بالإضافة إلى الباحثين عن العمل النشطين ، وإقامة معارض وظائف في الجامعات والمشاركة في مؤتمرات مهنية يحضرها علماء ومهندسون.

أهداف إدارة الموارد البشرية

بالإضافة إلى التعاون مع مديري الأقسام الآخرين لتحقيق الأهداف ، هناك أهداف خاصة بالموارد البشرية تساعد الإدارة على تحقيق أهدافها الخاصة. على سبيل المثال ، هدف الموارد البشرية هو توفير خدمة عملاء متفوقة لعملائها الداخليين والخارجيين. العملاء الداخليون هم موظفون. العملاء الخارجيين مقدمو الطلبات ومقدمو التحقق من الخلفية وموردي اللوازم المكتبية وما شابه ذلك. تتضمن أهداف الموارد البشرية لتحقيق هذا الهدف الخاص بوزارة الموارد البشرية عددًا من الخطوات.

أهداف إدارة الموارد البشرية - محددة

يقود مدير الموارد البشرية إعداد الأهداف الخاصة بالإدارة ويراقب إنجاز القسم. ومع ذلك ، يشارك كل عضو من موظفي الموارد البشرية في تحقيق أهداف الإدارة. تشمل أهداف الموارد البشرية توصيل أهداف إدارة الموارد البشرية للموظفين ؛ توفير التدريب على خدمة العملاء لمساعدي الموارد البشرية ، والأخصائيين العامين والمتخصصين ، وربط هذا التدريب بمجالاتهم ؛ تقييم أداء موظفي الموارد البشرية ؛ وإدارة استبيانات رضا الموظفين لقياس فعالية إدارة الموارد البشرية.

موصى به

برامج تقويم مايكروسوفت
2019
الطرق أو الأدوات المستخدمة من قبل الشركات لتوفير الأمن للإنترنت
2019
كيف يمكن للشركات أن تصبح خضراء؟
2019