ما هو العمل الغائب في بيان مالي في المحاسبة؟

وفقا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل ، أنفق أصحاب العمل في الولايات المتحدة 30.1 في المائة من نفقات تعويضهم في عام 2014 لتوفير المنافع القانونية المطلوبة واستحقاقات الموظفين الاختيارية. ويشمل الإجازة المدفوعة الأجر ، مثل الإجازات المدفوعة الأجر والإجازات المرضية والإجازات ، حوالي 7 في المائة من تكاليف استحقاقات الموظفين. وتسمى التكلفة المرتبطة بالإجازة المدفوعة الأجر أيضًا تكلفة العمالة الغائبين ، حيث إنها تكلفة دفع الأشخاص الذين لا يعملون.

انتشار وتكلفة فوائد الموظف

لا يطلب القانون الاتحادي من أصحاب العمل تقديم إجازات مدفوعة الأجر أو إجازات مرضية أو إجازات ؛ هذه هي فوائد الموظف الاختيارية. ومع ذلك ، فإن حوالي 90 في المائة من العاملين بدوام كامل في القطاع الخاص تلقوا عطلات مدفوعة الأجر في عام 2014 ، وحوالي 75 في المائة من موظفي القطاع الخاص الذين يعملون بدوام كامل قد دفعوا استحقاقات إجازات مرضية ، وفقا ل BLS. تمثل هذه المزايا جزءًا مهمًا من استراتيجية المكافأة الإجمالية للشركة لجذب الموظفين الذين تحتاجهم ليكونوا ناجحين والاحتفاظ بهم. بالإضافة إلى استحقاقات الموظفين ، تشمل نفقات التعويض تكاليف ثابتة ، مثل الرواتب وضرائب الرواتب ، والتكاليف المتغيرة ، مثل الحوافز.

تصنيف تكلفة العمل

أفادت شركة KPMG للمحاسبة العامة أن تكلفة العمالة تمثل 70 إلى 90 في المائة من نفقات شركة الخدمات و 45 إلى 60 في المائة من إجمالي نفقات شركة التصنيع. في بياناتها المالية ، تقوم الشركات بتجميع تكاليف العمالة في مكوناتها الرئيسية ، مثل الرواتب وضرائب الرواتب واستحقاقات الموظفين. ضمن فئة استحقاقات الموظفين ، تقوم الشركات في كثير من الأحيان بتفصيل تكاليف توفير إجازة مدفوعة الأجر ، أو عمل غائب ؛ الأجر الإضافي ؛ التأمين على الصحة والحياة والعجز ؛ استحقاقات التقاعد؛ والمزايا المطلوبة قانونًا.