ماذا تفعل عندما لا يعطي مدير الإقامة المعقولة

يحق للموظفين الحصول على تسهيلات معقولة في مكان العمل بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA). السكن المعقول هو تغيير أو تعديل في بيئة عمل الموظف لمساعدته على أداء مسؤوليات الوظيفة بفعالية. يجب على أرباب العمل استيعاب العمال ذوي الإعاقة عند الطلب. قد يؤدي عدم توفير وسائل الراحة المعقولة إلى فرض غرامات أو عقوبات أو دعوى قضائية محتملة.

اتصل بالموارد البشرية

الإجراء الأول الذي يجب اتخاذه إذا لم يكن المدير يوفر مسكناً معقولاً هو عرض الأمر على الموارد البشرية. الموارد البشرية هي المسؤولة عن ضمان امتثال أصحاب العمل لقوانين العمل والعمل ، بما في ذلك قوانين مكافحة التمييز المتعلقة بالعاملين ذوي الإعاقة. سوف تحاول الموارد البشرية معالجة الوضع عن طريق توفير الإقامة أو التأكد من أن المدير يوفر الإقامة الضرورية.

تقديم شكوى

إذا فشلت محاولات حل مسألة الإقامة مع صاحب العمل الخاص بك ، لديك الحق في تقديم شكوى رسمية مع لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). تقوم EEOC بتنفيذ أحكام قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة وستقوم بالتحقيق في المطالبة نيابة عنك وتسويتها. يمكن لـ EEOC أن تطلب من صاحب العمل توفير الإقامة وكذلك رسوم الملف ضد صاحب العمل لعدم الامتثال. يمكنك تقديم شكوى إلى EEOC في مكتب ميداني محلي ، عن طريق الهاتف أو عن طريق إرسال شكوى خطية إلى مكتب محلي.

ملف دعوى قضائية

لا تقدم لجنة تكافؤ فرص العمل دعوى قضائية ضد كل صاحب عمل ينتهك قوانين مكافحة التمييز. إذا لم تتمكن لجنة تكافؤ فرص العمل من حل المسألة ، يمكنك رفع دعوى قضائية رسمية. يجب أن تعطيك EEOC أولاً "إشعارًا بالحق في رفع دعوى" بعد رفض رسوم EEOC الأصلية. لديك 90 يومًا لتقديم دعوى قضائية ضد صاحب العمل. في حالة ثبوت إدانتك ، قد تطلب المحاكم من صاحب العمل توفير الإقامة ، بالإضافة إلى تعويضك عن أتعاب المحاماة وتكاليف المحكمة ، وربما ضياع الأجور.

الاعتبارات

من المهم ملاحظة وجود قيود على وقت مطالبة صاحب العمل بتوفير تسهيلات معقولة. لا يتعين على صاحب العمل توفير الإقامة إذا كان التعديل يسبب صعوبة أو نفقات كبيرة لصاحب العمل. أيضا ، لا يتعين على أصحاب العمل توفير الإقامة التي تخفض معايير الإنتاج. علاوة على ذلك ، لا يتعين على أصحاب العمل توفير عناصر شخصية مثل الكراسي المتحركة أو أجهزة السمع أو الأجهزة الأخرى اللازمة للاستخدام الشخصي.

موصى به