ماذا يمكنني أن أفعل عن مرضي المزمن؟

تشكل الأمراض المزمنة طيفًا واسعًا يشتمل على أشياء مثل التهاب المفاصل ومتلازمة التعب المزمن والاكتئاب والسرطان. بصفتك رب عمل ، قد تقوم بتعيين شخص يتمتع بصحة جيدة نسبياً ، ولكن مع تقدم الوقت ، قد يصاب بمرض مزمن يؤثر على الإنتاجية. بدلاً من استبدال الموظف لأنه غير قادر على أداء واجباته ، فكر في طرق استيعاب هذا الشخص بشكل معقول.

اداء وظيفى

إن التعاقد مع أحد الموظفين المصابين بأمراض مزمنة أو التعامل مع موظف يصاب بمرض مزمن يؤثر على إنتاجية العمل بعدة طرق. يمكن أن تنتج الأمراض المزمنة مجموعة متنوعة من الأعراض ، مثل التعب والألم الجسدي وضعف التركيز. الموظفون الذين يتعاملون مع الأعراض قد يأخذون أيامًا متكررة ، أو يرتكبون أخطاء متكررة ، أو ينهوا العمل بوتيرة أبطأ. قد يجبر هذا النوع من الأداء الموظفين الآخرين على الدخول والتقاط فترة الركود ، والتي يمكن أن تخلق تنازلات أو استياء داخل مكان العمل.

مساعدة الموظف أداء الواجبات

إن قدرة كل موظف على إكمال مهامه أمر حاسم لنجاح الشركة. عندما يتعذر على لاعب فريق واحد إكمال واجباته كمسند ، وهذا يبطئ الإنتاج ويؤثر في نهاية المطاف أرباح الشركة. إن إنهاء الموظف بسبب الأداء الضعيف هو الحل السهل ، ولكن قبل إطلاق الموظف الذي يعاني من مرض مزمن ، يمكن لأصحاب العمل التفكير في طرق لمساعدة الموظف على النجاح. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يأخذ إجازات متكررة بسبب مرضه ، فقد يسمح صاحب العمل لهذا الشخص بالعمل في المنزل على أساس تجريبي. هذا يسمح للموظف بالعمل في سرعته الخاصة ، وأخذ فترات راحة متكررة ، وما زال يكمل مهامه.

استئجار مساعدة إضافية

يمكن لأصحاب العمل أيضا تقييم عبء العمل الحالي للموظف. بعض الموظفين المصابين بأمراض مزمنة محدودون بما يمكنهم فعله. يمكن أن يؤدي تقليل مسؤوليات الشخص وربما السماح لهذا الفرد بالعمل لأيام أو ساعات أقل إلى المساهمة في نجاحه. للتعويض عن تخفيض في الواجبات وساعات العمل ، يمكن لأصحاب العمل توظيف شخص آخر للمساعدة في المكتب. يمكن أن يعمل هذا الشخص الجديد بجانب الموظف الذي يعاني من مرض مزمن للمساعدة في التخلص من الركود أو تقديم الإغاثة.

الاعتبارات

يسمح قانون الإجازة العائلية والطبية للموظفين المصابين بأمراض مزمنة بأخذ ما يصل إلى 12 أسبوعًا أو أربعة أشهر من الإجازة الطبية غير المدفوعة الأجر. هذا البرنامج متاح فقط إذا كانت الشركة تستخدم 50 موظفًا أو أكثر. لا يمكن لأصحاب العمل إقالة الموظفين الذين يستفيدون من هذه الإجازة الطبية ، ويجب على صاحب العمل أن يشغل مناصبهم أو أن يقدم موقفاً مماثلاً عند عودتهم إلى الشركة.