ما هي الأخلاقيات الإدارية؟

إن المبادئ التي يقود بها مدير الشركة سوف تملي كل شيء من أخلاقيات الموظفين إلى معنويات الشركات والإنتاجية. يمكن للأخلاقيات الإدارية أيضا أن تؤثر بشكل كبير على المكانة القانونية للشركة التي يملكها أباطرة الأسماء الكبيرة مثل هارفي وينشتاين وستيف وين ، الذين عانوا من مشاكل قانونية وعلاقات علاقات عامة كبيرة من فضائح سوء السلوك الجنسي. كان وين هو قطب العقارات في لاس فيجاس الذي استقال من شركته التي تبلغ تكلفتها مليارات الدولارات ، عندما هبط سهمه خلال فضيحة سوء السلوك الجنسي. تحتاج كل شركة إلى وضع سياسة أخلاقية تنطبق على كل شخص في الشركة ، من أعلى مستوى تنفيذي إلى كاتب البريد. إن السياسات والتأثيرات المترتبة على الانتهاكات تمكّن الشركة من إدارة القضايا بفعالية.

الأخلاقيات الإدارية

الأخلاقيات الإدارية هي جزء أساسي من أخلاقيات العمل. إنها مجموعة المبادئ الأخلاقية أو المعتقدات التي تؤثر على سلوك الموظفين. في حين يفترض معظم الناس أن الأخلاقيات ترتبط مباشرة بالقوانين ، فإن هذا ليس هو الحال دائمًا. إن القيام بالشيء الصحيح للعاملين والعملاء وإثبات الرغبة في الذهاب إلى الميل الإضافي يخضع أيضًا للأخلاقيات الإدارية.

عند تطوير سياسات الأخلاق الإدارية ، يتم النظر في كل شيء. تعتبر حزم التعويضات والمزايا ومشاركة المجتمع وإعطاء الشركات كلها مكونات للأخلاقيات الإدارية. تحدد السياسات الحد الأدنى من المعايير التي يتوقعها قادة الأعمال من الشركة وصولاً إلى أفرادها ومجتمعها.

أنواع الأخلاقيات الإدارية

يتم تقسيم الأخلاقيات الإدارية إلى نوعين أساسيين: النوعين اللذين يتعلقان بالقضايا القانونية وتلك المتعلقة بالقضايا الأخلاقية. لدى قادة الشركة خيار ، يمكنهم القيام بالحد الأدنى عندما يتعلق الأمر بالأخلاقيات ، أو يمكنهم وضع معيار أعلى في صناعتهم ومجتمعهم.

الأخلاق القانونية تنظر في العديد من القواعد واللوائح لأية شركة. هناك قضايا الموارد البشرية مثل التأكد من أن يتم تعيين الناس في عملية عادلة ، نظرا لبيئة عمل آمنة والأجر العادل. من المتوقع ألا يخرق المدراء والموظفون القوانين عن طريق الإضرار أو المضايقة أو التعدي على حقوق شخص آخر. يجب الوفاء بمعايير السلامة الدنيا ، وكذلك معايير العمل المنصوص عليها في إدارة الصحة والسلامة المهنية (OSHA).

لا تحتاج المعايير الأخلاقية للأدبيات بالضرورة إلى التوافق مع المعايير القانونية للشركة. قد لا يُطلب من الشركة تقديم إجازة أبوة ، لكن الشركة قد تعتقد أنه من المهم إعطاء الآباء وقتهم الخاص مع المولود الجديد. يمكن أن يكون الأخلاق العقلية أيضا كيفية تعامل الشركة مع شكاوى العملاء لضمان شعور الناس بالرضا عن تجربتهم مع الشركة من الأعلى إلى الأسفل.

أهمية الأخلاق الإدارية

الأخلاقيات الإدارية مهمة لكل شركة ، لأن الناس سوف يتبعون ما يفعله القادة. حتى إذا كانت الشركة لديها سياسات أخلاقية ، فعندما يتجاهل كبار القادة هذه المعايير ، فإنه يتردد صداها في جميع أنحاء الشركة. هذا التخلل السلبي لا يبدو دائمًا كما هو. قد يعني ذلك أن بعض الموظفين قد لا يتصرفون بطريقة أخلاقية ، إذا كانوا يتابعون تصرفات القادة. ويمكن أيضا أن يقلل من فخر الموظف ومعنوياته.

عندما لا يعتقد الموظفون أن قادتهم يهتمون بعمل الشيء الصحيح ، قد يشعرون بأن جهودهم للقيام بالحق لا يتم تقييمها. انخفاض المعنويات ، وزيادة دوران الموظفين ، وتكاليف الموارد البشرية ترتفع ، ولاء العملاء والتجارب الإيجابية يعانون. عادةً ما تتمتع الشركات التي تتبع أعلى معايير أخلاقيات القيادة بمستوى مرتفع من المعنويات ومستويات عالية جدًا من الإنتاجية ودوران منخفض.

أمثلة الأخلاقيات الإدارية

هناك العديد من الأمثلة التي يجب مراعاتها عند إنشاء سياسات ومعايير الأخلاقيات. إن الشركة التي تعطي العمال مستوى الدخول مستوى من التعويضات والفوائد التي تتجاوز الحد الأدنى للأجور المحلية لديها سياسات أخلاقية أخلاقية. إن إعطاء الموظفين لخطة مشاركة جماعية سخية مبنية على أداء الشركة ، يدل على أن القادة لا يهتمون فقط بربحهم الشخصي ولكن أيضًا حول نمو ونجاح شعبهم.

تبدأ السياسات المتعلقة بالأخلاقيات القانونية بالقانون ، ثم تطور البروتوكول للتعامل مع القضايا المحتملة. المثال الشائع هو كيف تتعامل الشركة مع ادعاء التحرش الجنسي. من المخالف للقانون التحرش جنسيا بشخص ما ، لكن الطريقة التي تتعامل بها الشركة معها أيضا تقول الكثير عن أخلاقيات تلك الشركة. تبقي سياسة أخلاقية الاتهامات وشهادات الشهود وعوامل التخفيف من السرية قدر الإمكان ، ومن ثم يأتي إلى استنتاج يستند إلى الأدلة. مثل هذه السياسة تدعو أيضا في الموظفين القانونيين وإنفاذ القانون عند الضرورة.