ما هي القيود المفروضة على إنهاء الموظف؟
إذا كان نشاطك التجاري يمتلك موظفين ، فستحتاج في النهاية إلى التفكير في إنهاء العامل. بغض النظر عن الظروف المحيطة بإطلاق النار على موظف ، يشعر العديد من أرباب العمل بالتهديد من احتمال قيام دعاوى إنهاء الخدمة غير المشروعة أو غيرها من الإجراءات المتخذة بسبب الإنهاء. هناك بعض العقبات القانونية لتوضيح إذا قررت أن الوقت قد حان للسماح للموظف بالرحيل. على الرغم من أن القيود قد تمنع الإنهاء الفوري ، في معظم الحالات ، يسمح القانون لأصحاب الأعمال الصغيرة بإدارة عملهم كما يقررون.
في Will التوظيف
تعترف الدول بمبدأ القانون العرفي الخاص بعمالة عند الإرادة ، والذي يسمح لأرباب العمل بإنهاء علاقة العمل مع موظفيهم في أي وقت ولأي سبب. لا تتطلب منك العقيدة تقديم إشعار مسبق بوقف العمل أو الانخراط في أي إجراء تأديبي قبل استبعاد الموظف. قد تؤدي عقود التوظيف أو إجراءات التوظيف إلى تغيير حالة الموظف كموظف عند الوصية ، على الرغم من تضمين معلومات في وثائق التدريب بأن العمال موظفون داخل المؤسسة سيقويون مطالبتك بالحماية من خلال مبدأ الإرادة.
سياسات الشركة
قد تحدّ السياسات التأديبية لشركتك من قدرتك على طرد الموظف دون المخاطرة بدعوى إنهاء الخدمة غير المشروعة. إذا كانت لدى شركتك سياسة الانضباط التقدمي - باستخدام التحذيرات والتعليقات الشفوية والخطية رداً على التجاوزات - وعدم تسجيل اعتراف الموظفين بوضعهم في الوضع ، يجب عليك فرض السياسات بالتساوي مع جميع الموظفين أو المخاطرة بإنهاء غير قانوني دعوى قضائية. في العديد من الحالات ، قد يؤدي نشر سياسة تأديبية مكتوبة إلى حماية عملك إذا قمت بإنهاء موظف ما ، طالما أنك تلتزم بالسياسة وتطبيقها بالتساوي بين جميع العمال.
الإنهاء الانتقائي
ويمنع القانون الفيدرالي ، وفي حالات كثيرة ، أصحاب العمل من إقالة الموظفين ردا على تقديم تقرير أو تقديم شكوى إلى وكالة تنظيمية. إن انتهاك العامل للانتقام من أي نوع من أنواع الشكاوى التالية ينتهك القانون الفيدرالي: قانون معايير العمل العادل ، الذي يتضمن الحد الأدنى للأجور ، والعمل الإضافي ، وشكاوى الدفع ؛ قواعد إدارة السلامة والصحة المهنية مثل قضايا السلامة في مكان العمل ؛ ولوائح تكافؤ الفرص بشأن العرق والجنس والإعاقة والتمييز على أساس السن. إذا كنت تفكر في إنهاء أحد الموظفين الذين تقدموا بشكوى من هذا النوع من أجل القضية ، قد ترغب في استشارة محامي العمل لتحديد القيود القانونية المفروضة على هذا الموظف.
عقود العمل
قد تحد أيضًا عقود العمل التي تدخلها إلى جانب موظفيك من قدرتك على إنهاء مشكلة العمال. كوثيقة ملزمة قانونًا ، يجب احترام عقد العمل ، سواء كان ذلك لفترة الخدمة ، أو العملية التأديبية أو غيرها من التفاصيل بينك وبين موظفك. قد يؤدي انتهاك شروط عقد العمل عند إنهاء العامل إلى رفع دعوى قضائية بإنهاء الخدمة.