ما هي القوانين والأسبقية القانونية التي تميز علاقات صاحب العمل؟

تضع العديد من القوانين الهامة المتعلقة بالموارد البشرية وعلاقات العمل الأسبقية على الطريقة التي يمكن بها للشركات والمديرين التعامل مع العلاقات مع الموظفين. إن فهم هذه المعايير القانونية والالتزام بها يعد أمرًا مهمًا بشكل خاص للشركات الصغيرة التي يمكن أن تعاني من الدمار المالي حتى من دعوى مدنية أو إحراج عام.

العنوان السابع

أحد القوانين الأقدم والأكثر تأثيراً فيما يتعلق بالعلاقات بين صاحب العمل والموظف هو العنوان السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. وعلى الرغم من طول هذا المضمون ، يمنع هذا القانون الشركات من التمييز ضد الموظفين في التوظيف والعمل فقط على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي. أرباب العمل ليسوا مضطرين لتوظيف الموظفين بقصد خلق توازن التنوع. سيتعين على المطالب أن يثبت أن ممارسات التوظيف أو التوظيف خلقت "تأثيراً متبايناً" بطرق لم تكن ضرورية لممارسة الأعمال التجارية.

قانون التمييز على أساس السن في التوظيف

واعترف الكونغرس بوجود ثغرة كبيرة في حماية التمييز في العمل بعد صدور الباب السابع من قانون التمييز على أساس السن في التوظيف لعام 1967. ومرة أخرى في المحتوى والمقدمة ، فإن قانون التمييز على أساس السن قد وسع بشكل أساسي الحماية المماثلة من التمييز إلى المرشحين للوظائف ، وكان يعمل في سن 40 سنة أو أكثر. تهدف هذه الحماية الهامة إلى منع أصحاب العمل من توظيف عمال أصغر سناً لعرض صورة معينة من الشباب أو الجمال في السوق. كما أنه يساعد على التخفيف من ممارسة تسريح الموظفين الأقدم والأجور خلال فترات الركود الاقتصادي.

قانون الأمريكيين المعاقين

وقع الكونغرس الأمريكي قانون قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، أو قانون مكافحة الإغراق ، في 26 يوليو 1990. تم تحديثه عدة مرات منذ تمريره الأصلي ، ويوفر ADA حمايتين عامتين وأساسيتين للأشخاص ذوي الإعاقات الجسدية أو العقلية. واحد هو الحماية البسيطة من التوظيف أو التمييز على أساس الإعاقة. والآخر هو شرط أن يقوم أرباب العمل الذين لديهم 15 عاملاً أو أكثر بتسهيلات معقولة في محاولة لتوظيف وتوفير فرص عمل متساوية للأشخاص ذوي الإعاقة.

التحرش الجنسي

كان التحرش الجنسي أحد المواضيع الرئيسية في التوظيف في الولايات المتحدة منذ تعيين المحكمة العليا في العام 1991 للقاضي كلارنس توماس. وقد أكد مجلس الشيوخ الأمريكي توماس على نحو ضيق في أعقاب جلسة تأكيد تضمنت مزاعم بالتحرش الجنسي من قبل المساعد السابق أنيتا هيل. على الرغم من تأكيده ، فإن جلسة توماس جعلت التحرش الجنسي نقطة مهمة في المستقبل في العلاقات بين صاحب العمل والموظف الأمريكي. تم تعزيز القوانين المناهضة للتحرش الجنسي باللغة ، وتمنع عمومًا أي شخص داخل المؤسسة من التحرش الجنسي أو السعي للحصول على خدمات جنسية من شخص آخر مقابل الترقيات أو المزايا الأخرى. أرباب العمل الآن عادة ما يراجعون سياسات التحرش الجنسي مع التعيينات الجديدة خلال التوجهات.