ما هي فوائد برنامج الوقاية من العنف في مكان العمل؟

أرباب العمل مسؤولون عن أمن موظفيهم خلال ساعات العمل ، لذلك العنف في مكان العمل هو مصدر قلق متزايد للعديد من الشركات. يوجد لدى مكتب التحقيقات الفيدرالي أربعة تصنيفات للعنف في مكان العمل: العنف الذي يرتكبه المجرمون الذين لا صلة لهم بالمؤسسة ، أو العنف من قبل الأزواج المسيئين أو شركاء الموظفين ، أو العنف ضد الموظفين من قبل العملاء أو المرضى ، والعنف من قبل الموظفين تجاه المديرين والمشاركين عمال. أرباب العمل تطوير برامج الوقاية من العنف في مكان العمل لمعالجة كل هذه المخاطر.

المخاطر الروتينية

بعض الوظائف محفوفة بالمخاطر. يواجه الموظفون الذين يعملون مع المرضى والسجناء والمرضى النفسيين من بين مجموعات أخرى إمكانية التعرض للإصابة أو الاعتداء أثناء عملهم. يمكن للتدريب المناسب أن يساعد في الحد من الحوادث العنيفة التي تقلل بدورها من تكاليف تأمين صاحب العمل ، وإصابات العمل ، وتغيب الموظف. كما يمكنها تعزيز مكان عمل أفضل ، وتعزيز سمعة صاحب العمل ، وتحسين توظيف الموظفين والاحتفاظ بهم.

الأمان

لكل فرد الحق في الشعور بالأمان في العمل. يتطلب منع العنف في مكان العمل عادةً معايير أمان أفضل ووعي موظف. الجميع بحاجة لمعرفة كيفية حماية بعضهم البعض. من الفحص الصحيح للزوار في الاستقبال ، إلى شارات الزوار ، إلى ضباط الأمن في الأبواب ، أرباب العمل لديهم العديد من الطرق لمعالجة هذه القضية. في النهاية ، فإنها تنطوي على أمن وسلامة أفضل للجميع.

مسؤولية

يمكن أن تكون الشركات التي تجد أماكن العمل الخاصة بها مشاهد العنف في مكان العمل مسؤولة إذا وجدت المحكمة أن صاحب العمل لا يملك الضمانات المناسبة لمنع وقوع حادث. يمكن أن يكون هذا صحيحًا بشكل خاص إذا كانت المنظمة تعمل مع عملاء أو عملاء خطرين ، مثل المرضى العقليين ، أو إذا كان لدى المنظمة أي تحذير مسبق أو سبب للاشتباه في وقوع حادث. عندما يدرك المدراء أن الموظف ضحية للعنف المنزلي - خاصة إذا كشف الموظف أن زوجته أو شريكه قد يشكل تهديدًا في مكان العمل - يجب على المديرين والمؤسسات اتخاذ احتياطات أمنية لتجنب تهم الإهمال.

موصى به