ما هي فوائد كونها معفية مقابل. غير معفاة؟
ينطبق قانون معايير العمل العادلة (FLSA) على معظم المنظمات ويعين كل عامل إما كموظف معفي أو غير معفي. يتم تغطية كلا النوعين من الموظفين بالقوانين الأساسية المتعلقة بالسلامة في مكان العمل ، لكن القوانين المتعلقة بكيفية تعويض وتعويض الموظفين غير المعفيين تختلف. إن معرفة الفروق بين أنواع التعويضات سوف يساعدك على تحديد النوع الأكثر فائدة لنمط حياتك.
الإعانات المعفاة: الراتب
وفقًا لموقع Career على الويب Monster.com ، يتم تعويض الموظفين المعفيين عن المشروعات التي يكملونها ، وليس الوقت الذي يستغرقه إكمالها. لهذا السبب ، يتم تعويض الموظفين في وضع الإعفاء براتب ، وليس بأجر في كل ساعة. لكي يتم اعتبار الموظف المعفي ، فإن قانون معايير العمل العادلة يتطلب من العمال أن يحصلوا على راتب قدره 23،600 دولار أمريكي على الأقل في السنة. يرى العديد من العمال أنهم يكسبون راتباً كميزة. وبغض النظر عن عدد الساعات التي يعملون فيها ، فإن أصحاب الرواتب يحصلون على نفس المبلغ في كل فترة دفع ، لذلك ليس عليهم أن يشعروا بالقلق حيال ما سيحدثه انخفاض حاد في ساعات العمل في شيكاتهم.
فوائد غير معفاة: العمل الإضافي
يتم تعويض الموظفين غير المعفيين عن الوقت الذي يعملون فيه ، وليس الوظائف التي يكملونها ، لذلك إذا كانوا يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، فإنهم يحصلون على أموال إضافية. بموجب قانون العمل المحلي ، يتأهل العمال المستثنون لوقت ونصف ، وأجرهم العادي في الساعة بالإضافة إلى نصف هذا الأجر ، عندما يعملون ساعات إضافية. يمكن للعمال الذين يتطوعون للعمل الإضافي أو العمل الإضافي الإلزامي أن يستفيدوا بشكل كبير من وضعهم كموظفين غير معفيين ، حيث يمكنهم توفير مبلغ كبير من المال في الأجور الإضافية.
الفوائد المعفاة: المرونة
لأن الموظفين المعفيين يتم تعويضهم عن الوظائف التي يقومون بها وليس بالوقت الذي يستغرقه ، فإنهم غالباً ما يكون لديهم بيئة عمل أكثر مرونة من الموظفين غير المعفيين. غالباً ما يكون أرباب العمل أكثر اهتماما بأن يكمل هؤلاء العمال وظائفهم أكثر من الوقت الذي يستغرقه منهم للقيام بهذه الوظائف ، لذلك قد يكون أرباب العمل أقل قلقا إذا كان العمال يأخذون فترات استراحة الغداء لفترة أطول ، أو يأتون في وقت متأخر أو يعملون في مناطق أخرى غير المكتب.
المزايا غير المستثناة: التعويض
يستفيد الموظفون غير المعفيين من معرفة أنه يتم تعويضهم عن كل ساعة يعملون فيها. على عكس الموظفين الذين يتقاضون رواتب ، والذين قد يجدون أنهم يعملون لساعات عديدة حتى ينتهي بهم الأمر في الحصول على مبلغ منخفض بشكل غير عادي في الساعة عندما يقومون بالرياضيات ، غير المعترف بهم ، الموظفون كل ساعة يعرفون بالضبط كم ساعة من وقتهم.