الاتجاهات في صناعة التوظيف

يمكن تعريف التوظيف بأنه عملية البحث والاختيار للعثور على مرشحين مؤهلين للوظائف المفتوحة داخل المؤسسات. الاتجاهات في الصناعة لا تؤثر فقط على المنظمات التوظيف ، ولكن التعاقد مع المنظمات أيضا. فهم الاتجاهات في الصناعة يساعد على توظيف المهنيين في تخصيص الموارد بفعالية ، والبقاء على المنافسة والاستمرار في ملء الوظائف الشاغرة بنجاح.

اتجاهات قصيرة المدى

وعادة ما تستند الاتجاهات قصيرة الأجل إلى الظروف الاقتصادية الحالية التي تؤدي في الغالب إلى وجود عدد أكبر أو أقل من المرشحين المؤهلين المتاحين لمختلف الصناعات. بالنسبة لتوظيف الشركات في صناعة متخصصة ، فإن الظروف الاقتصادية التي تؤثر على الصناعة يمكن أن تؤدي إلى عمل أقل وأرباح أقل. منذ عام 2008 ، أفاد مكتب إحصاءات العمل بأن الصناعة التحويلية تواصل إظهار أعلى معدلات البطالة. يمكن لمهنيي التوظيف الذين يفهمون هذه الاتجاهات أن يبدؤوا بمبادرات جديدة للتجنيد في صناعات أخرى ، وكذلك لمساعدة أصحاب العمل أو العملاء في التحضير للكساد الاقتصادي المحتمل. ويمكن أن يشمل ذلك مساعدة الموظفين الذين قد يتم تسريحهم للعثور على فرص عمل أخرى أو تعلم مهارات جديدة.

اتجاهات طويلة الأجل

وغالبا ما تنبع الاتجاهات طويلة الأجل من استقصاءات أصحاب العمل والإحصاءات التعليمية والمبادرات الحكومية طويلة الأجل. وقد أدت هذه العوامل الثلاثة إلى نمو الوظائف في قطاعات مثل الرعاية الصحية والهندسة والتكنولوجيا ، والتي من المتوقع أن تستمر جميعها في النمو خلال عام 2018. على الأقل من المتوقع أن تزداد الطلبات في مهن الرعاية الصحية بسبب انخفاض نسبة الطلاب المسجلين في البرامج ذات الصلة ، والحاجة المتزايدة لرعاية السكان المسنين ، فضلا عن الأنظمة الاتحادية الأخيرة لتحسين خيارات الرعاية الصحية والتكنولوجيا ، وتقارير BLS. سيزداد الطلب على مهنيي تكنولوجيا المعلومات بسبب التقدم التكنولوجي المستمر ، مما يؤدي إلى الطلب على المهنيين المهرة الذين يستخدمون التكنولوجيات الجديدة ، وكذلك أولئك الذين لديهم خبرة في توفير الأمن لشبكات الكمبيوتر. ستؤدي المبادرات الحكومية طويلة الأجل في مجال الطاقة الخضراء والبنية التحتية للبلاد إلى زيادة الطلب على المتخصصين في هندسة الطاقة الخضراء إلى جانب المتخصصين في الهندسة الذين يقومون بتصميم وتحسين الجسور والطرق ووسائل النقل. وكثيراً ما تضع شركات التوظيف والمنظمات التي تبحث عن مرشحين مؤهلين في هذه الصناعات مبادرات طويلة الأجل بما في ذلك تجنيد الكليات واستحداث مبادرات باستمرار لجذب المرشحين المؤهلين حتى في غياب فرص العمل الحالية.

اتجاهات التكنولوجيا

سيستمر التقدم التكنولوجي في لعب دور رئيسي في اتجاهات صناعة التوظيف. على مدى السنوات العشر إلى الاثني عشر الماضية ، انتقل التوظيف من وضع الإعلانات في الصحف لتوظيف المرشحين من الإنترنت. ويشمل ذلك مجالس العمل على الإنترنت ، وسائل الإعلام الاجتماعية والمنظمات المهنية. بسبب ارتفاع تكلفة مجالس العمل ، يستخدم العديد من شركات التوظيف وسائل الإعلام الاجتماعية المجانية مثل LinkedIn و Twitter و Facebook للعثور على مرشحين مؤهلين. كما تسمح هذه المنافذ لمجّدي التوظيف ببدء مجموعات وشبكات مهنية.