أهم مهارات الموظفين في مكان العمل

كان هناك وقت مكث فيه الناس في وظائفهم لسنوات عديدة قبل الحصول على الترقية. يتحرك النشاط التجاري بوتيرة أسرع بكثير اليوم ، ويتوقع الموظفون أن يكونوا موضع تقدير وأن يتقدموا في شركاتهم. لذا ، يبحث أرباب العمل عن العمال الذين يمكنهم القيام بالمهمة اليوم مع التركيز على ما قد يفعلونه في المستقبل القريب. انهم يبحثون عن بعض المهارات التي كانت دائما في الطلب. المهارات الأخرى هي أحدث ومصممة للأعمال الحديثة ، والتي تتغير دائما.

مهارات التواصل

في معظم المناقشات حول أفضل المهارات التي يحبها أصحاب العمل في الموظف ، يتصدر الاتصال القائمة. وذلك لأنه لا يتم إنجاز الكثير في مجال الأعمال التجارية دون التواصل الجيد من جميع الجهات.

قد يكون من خلال الأسماء المستعارة المختلفة ، مثل المهارات الشخصية أو تلك التي تعرفها منذ رياض الأطفال ، "تعمل بشكل جيد مع الآخرين." يعمل الموظفون مع الآخرين من خلال توصيل الأفكار والمخاوف والرغبات بوضوح. "دعونا نعمل على هذا معاً ،" "أود أن ..." و "ماذا لو ..." هي فتاحات تسمح للآخرين بمعرفة أنهم مرحب بهم للانضمام ومشاركة أفكارهم. كما أنها تنقل أهداف المتحدث ، وهي حقيقة مهمة تساعد الآخرين في صياغة استجاباتهم.

المعرفة التقنية

لا يطلب أرباب العمل معرفة بمستوى المهارة ما لم تكن تكنولوجيا المعلومات مجال عملك ، لكنهم يتوقعون منك فهم برامج برامج الكمبيوتر الأساسية التي تستخدمها المكاتب عادة ، بما في ذلك البرامج الخاصة بإنشاء المستندات والبريد الإلكتروني ، وربما جداول البيانات وعرض الشرائح ، بالإضافة إلى الإلمام الانترنت. إذا كنت في حقل يستخدم برنامجًا متخصصًا ، فستحتاج إلى معرفة كيفية استخدامه أيضًا.

ستحتاج إلى أن تكون قادرًا على العمل مع استخدام الكمبيوتر الخاص بك ، لأن معظم الموظفين اليوم يؤلفون رسائلهم ورسائل البريد الإلكتروني والعروض التقديمية الخاصة بهم ، ولا أحد لديه مهمة تعليمك كيفية القيام بها. إذا كنت تفتقر إلى المهارات في واحد أو أكثر من هذه المجالات ، اطلب من صديق قضاء فترة ما بعد الظهر في تعليمك الأساسيات ومن ثم طلب بيتزا كبيرة كتعبير عن الشكر.

في وقت لاحق ، يمكنك اختيار التسجيل في دورة محو الأمية الكمبيوتر في كلية المجتمع المحلي لمزيد من التدريب. إن امتلاكك لمهارات الكمبيوتر الضعيفة قد يجعلك تبدو غير متعاون أو غير مهتم بالتعلم.

العمل بروح الفريق الواحد

معظم بيئات العمل اليوم تتوقع أو تشجع العمل الجماعي. لدى البعض فرق فعلية محددة سواء لمشروع معين أو لكل عمل. بالنسبة إلى الآخرين ، يعد العمل الجماعي أكثر اهتماماتًا تعاونية تولد الطاقة في جميع أنحاء مكان العمل.

لكي يعمل الفريقان معاً بشكل جيد أو لتزدهر الروح التعاونية ، يجب أن يشعر الناس بالارتياح للأفكار حولهم مع الآخرين. لا يحتاج العازفون والفردون للتقديم ، لأن كونك لاعب فريق يعني التخلي عن استقلالك ، وحدك. وهذا يعني أيضًا أن أفكارك قد لا تكون مقبولة دائمًا. قد يختار الفريق فكرة شخص آخر ، وعليك أن تعمل معه.

القدرة على تنظيم وترتيب الأولويات

هناك احتمالات كنت قد عرفت عقليا مع مكتب فوضوي الذي لا يزال يعرف أين كان كل شيء. التنظيم يختلف عن كونه أنيق. لتنظيم وسائل لتصنيف تشكيلات الأشياء والأفكار والأشياء إلى مجموعات وفقا لمعايير محددة.

لتحديد أولويات وسائل ترتيب عناصر المجموعة وفقًا للأهمية. في العمل ، تحتاج المهام إلى تحديد الأولويات بحيث تتم معظم الأشياء المهمة حتى إذا لم يكن هناك وقت لإنجاز كل شيء في القائمة.

يولد بعض الموظفين بهذه المهارات ، لكن يمكن تعلمهم أيضًا. أرباب العمل لا يهتمون بما يصفه أحدكم. يريدون توظيفك لمهارات الطلب.

ملتزم بالعمل

يمكن أن يكون لديك كل مهارة في قائمة صاحب العمل ، لكنها لا قيمة لها دون الالتزام بالظهور في الوقت المحدد كل يوم وربط حزام الأمان لإكمال المهام ذات الأولوية.

إن الموقف الإيجابي الذي يمكن القيام به يتماشى مع الالتزام ، والجزء الأفضل من الالتزام هو أنه معدي. لا أحد يريد أن يكون المتهرب إلى جانب الإنجازات في الفريق.

إمكانات القيادة

تحتاج الشركات إلى قادة لديهم سجلات تتبع لملء المناصب الإدارية المفتوحة ، ولكنهم دائمًا ما يبحثون عن الطبقة التالية من الموظفين الذين لديهم القدرة على أن يكونوا مديرين في يوم من الأيام. هؤلاء الموظفين لديهم موهبة لإبقاء أعضاء الفريق الآخرين على المسار الصحيح ، وتوزيع العمل بشكل عادل ، وطلب المساعدة عند الحاجة ، قائلين ما يجب قوله والتأكد من الوفاء بالمواعيد النهائية.

المرونة

لمجرد أن مهمة ما تم القيام بها دائما بطريقة واحدة في الماضي لا تملي أنه يجب الاستمرار في القيام بنفس الطريقة. يبحث أرباب العمل عن موظفين منفتحين ومتكيفين مع الأفكار الجديدة بدون شكوى وربما حتى مع التوق.

في بعض الأحيان يكون من الضروري تبديل فرق أو تغيير الاتجاه. الموظفون الذين يستوعبون مثل هذه الطلبات بدون "لماذا" و "لماذا أنا" لا حصر لها هي نسمة من الهواء النقي.

الرغبة في التعلم والنمو

الحياة ، بما في ذلك الحياة العملية ، هي أكثر جدوى عندما تتعلم مهارات جديدة وتنمو في نقاط قوتك. من منا لا يريد أن يتعلم وينمو؟

ومع ذلك ، فإن تعلم شيء غير مألوف يمكن أن يكون مرعباً. يتم إخراجك من منطقة الراحة إلى المجهول. على عكس العمل المألوف الذي تقوم به الآن دون تفكير كبير ، يجب عليك العمل في شيء جديد لتصبح ماهرا في ذلك. قد يكون لديك انتكاسات على طول الطريق.

عالم الأعمال يتغير باستمرار. التكنولوجيا الجديدة تحل محل السرعة القديمة في بعض الأحيان مذهلة. يتم باستمرار تقديم أفكار جديدة حول أفضل الممارسات التجارية ، وأولئك الذين في الأعلى يرغبون في تجربتهم. إذا كنت شخصًا يمكنه احتضان التغيير وتعلم المهارات الجديدة ، فلا يوجد حد لمقدار النمو.

موصى به