الأخلاق أو الأخلاق في مكان العمل

إن الأخلاق والأخلاق تسير جنباً إلى جنب في مكان العمل وينبغي أن تكون مصدر قلق لأصحاب الأعمال الصغيرة. يعتمد العمل الأخلاقي والأخلاقي ليس فقط على كيفية تصرف مالكي ومديري الشركة ، بل أيضًا على موظفيها وكيفية تفاعلهم مع بعضهم البعض ومع العملاء.

صنع القرار الأخلاقي

بصفتك مالكًا لنشاط تجاري صغير ، ستكون مسؤولًا عادة عن اتخاذ العديد من القرارات التي تؤثر على كل من شركتك والأشخاص الذين يعملون لصالحك. إن السعي للحفاظ على مهارات صنع القرار الأخلاقي والمعنوي أمر حيوي لصاحب العمل. يجب التفكير في جميع القرارات ، لا سيما عندما يتعلق الأمر بالترقيات والتعليمات للموظفين. يجب أن تكون جميع القرارات عادلة ويجب ألا تدخل التفضيل الشخصي أبدًا في عملية اتخاذ القرار.

الأهداف والسياسات

يجب أن يكون لنشاطك التجاري مجموعة واضحة من الأهداف والسياسات التنظيمية ، لا سيما عندما يتعلق الأمر بالأخلاق والأخلاق. يحتاج الموظفون لديك إلى معرفة أن نشاطك التجاري يحمل نفسه - ومنهم - إلى مستوى أعلى. من خلال توضيح ما هو مقبول وما هو غير مقبول في مكان العمل ، يمكنك إزالة أي مناطق أخلاقية أو أخلاقية رمادية. يجب أن يعمل نشاطك التجاري دائمًا بطريقة أخلاقية ، حتى إذا كان هذا يعني خسارة أو التخلف عن منافسين غير أخلاقيين.

تكامل الموظف والشركة

النزاهة جزء مهم جدا من الأخلاق والأخلاق. يجب على كل شخص في مؤسستك أن يضع نفسه في مستوى من النزاهة الشخصية. وهذا يؤدي إلى وضع السياسات التي تحكم كيفية إدارة شركتك. تطوير معايير النزاهة لموظفيك ونفسك والإصرار على اتباعها. قد يحتاج بعض الموظفين إلى الحصول على ما تتوقعه منهم بوضوح حتى يتمكنوا من اتباع إرشادات شركتك.

الأخلاق والأخلاق في المنافسة

من حيث المنافسة ، سواء كان ذلك مع شركة أخرى ، أو بين الموظفين ، يجب التأكيد دائما على الأخلاق والأخلاق. على سبيل المثال ، إذا كان اثنان من الموظفين يتنافسان ضد بعضهما البعض في المنافسة على رفع أو ترقية ، فإن هناك احتمالية لوجود سلوك غير أخلاقي أو غير أخلاقي. وينطبق الشيء نفسه عند التعامل مع منافس. يمكن أن يكون الإغراء بالمضي قدماً بأي طريقة ممكنة قوياً. من الضروري لأصحاب الأعمال الصغيرة التأكيد على أنه لا يمكن المساس بالسلامة بأي شكل أو شكل أو شكل.