أهداف التدريب الإداري

يمكنك تعلم كتابة أهداف التدريب الإداري لمؤسساتك الصغيرة بدقة وقابلة للقياس ، والتي تساعد في تحقيق الأهداف لشركتك. تمكنك أهداف التدريب الفعالة من قياس مدى تلبية كل متدرب في الإدارة للمعايير التي حددتها أهدافك. على الرغم من استخدام مجموعة متنوعة من الأهداف في التدريب الإداري ، إلا أنها تصف عمومًا أربع قدرات إدارية رئيسية: المعرفة ، والقدرة على التخطيط ، وكفاءة العلاقة بين الأشخاص ، وقدرات القيادة.

المعرفه

يحتاج المديرون إلى المعرفة بالبيئات المالية والصناعية والاجتماعية التي تعمل فيها الشركة. تعتبر معرفة المنتجات والخدمات التي تقدمها الشركة من الأساسيات الأخرى. يجب أن تميز أهداف التدريب الإداري بين الحصول على المعلومات حول الشركة وبيئاتها ، والقدرة على فهم واستخدام المعلومات بطرق ملائمة. قد يعرف المتدربون سجل مبيعات كل شخص في قسم المبيعات ، على سبيل المثال ، لكن الهدف من التدريب هو فهم كيفية زيادة المبيعات. قد يكون المتدربون في الإدارة قادرين على شرح إجراء الاختبار ، لكن الهدف من التدريب هو زيادة قدرتهم على توظيف الموظفين لتنفيذ هذا الإجراء بشكل صحيح.

القدرة على التخطيط

يجب أن تميز أهداف التدريب الإداري المتدربين الذين يفكرون بوضوح حول المستقبل من أولئك الذين يركزون فقط على المهام الفورية. يتطلب التخطيط من المديرين تحديد أهداف الإنتاج أو الخدمة ، وتقييم الأوضاع الداخلية والخارجية للشركة ، وتنظيم العمل لإنجاز الخطة. يجب أن تمكّنك أهداف التدريب التي تقوم بإعدادها من تحديد مدى كفاءة متدربي الإدارة في تطوير قدراتهم وفهمهم لكل من هذه المجالات ، ومدى فعالية إنجازهم للمهام المطلوبة.

علاقات الناس

الأهداف التي تضع معايير للمدراء لتحسين مهاراتهم المتعلقة بالأشخاص تساعدك على تقييم قدرة المتدربين على توجيه موظفيهم. قد ترغب أيضًا في أهداف تتعلق بقدرات المديرين لتمثيل شركاتهم مع الجمهور والوكالات الحكومية والمستثمرين والبائعين. الأهداف في هذا المجال في بعض الأحيان ليست دقيقة كما هو الحال في مناطق أخرى بسبب الطبيعة الذاتية للعديد من ملاحظات العلاقات. أهداف التدريب الفعال لكفاءة العلاقة بين الأشخاص تضع معايير للمواقف ، والتواصل الفعال ، والسلوكيات المناسبة ، والأداء المتناسق مع مرور الوقت.

القدرة القيادية

يجب أن تتلاءم أهداف التدريب التي تكتبها مع العديد من أساليب القيادة لأنه لا يوجد نمط واحد يصف كل مدير. بعض المديرين الفعالين تظهر سمات أكثر التوجيه ، في حين أن آخرين هم أكثر جماعية. إذا كان هدف القيادة هو تمكين الموظفين من الأداء بمستويات عالية ، فإن أهداف التدريب الخاصة بك تحتاج إلى وضع معايير لا لأسلوب القيادة المحدد سلفًا ، ولكن للنهج الذي يحقق النتائج المرجوة. قد تتضمن أهداف التدريب الفعالة في هذا المجال تدريبات لتوفير الموظفين المترددين مع الدافع لإنجاز مهمة محددة ، وإتمام الإجراءات التأديبية التي يقبلها الموظفون بإنصاف ، وإقناع زملاء العمل بأن الخطة التي يدعمها المتدرب هي مسار العمل المطلوب.