قائمة أخلاقيات العمل الجيد من قبل الموظفين

يعد الموظفون المختصون في غاية الأهمية لنجاح الأعمال المتنامية. بصفتك مديرًا أو مالكًا ، يجب أن تكون قادرًا على التعرُّف على الصالح وخداعه من السيئ. يمكن للموظفين الذين يظهرون باستمرار أخلاقيات العمل الجيدة أن يكونوا ممتلكات لا تقدر بثمن. التعرف على من هم ، التعامل معهم بشكل جيد والعمل معا لتعزيز أهداف عملك.

تلميح

  • دمج عادات العمل الجيدة في جميع أنحاء مؤسستك: يجب على الجميع في كل مستوى السعي إلى الاحتراف. تشجيع المديرين والمشرفين على صياغة السلوك الذي يتوقعونه من مرؤوسيهم.

تطوير عادات العمل الجيد

الموثوقية هي المفتاح لكونها موظف جيد. هذا يعني أن الموظف هو:

المواعيد المحددة: يصل الموظف إلى العمل في الوقت المحدد كل يوم. هي لا تأخذ فواصل غير معتمدة ، وساعات غداء طويلة وتظل في مكان العمل حتى ينتهي يوم العمل.

اتساق في العمل: يظهر الموظفون الموثوقون للعمل كل يوم ويبذلون جهدا لكي لا يخرجوا من المكتب دون إعطاء إشعار مسبق.

ينجز المهام حسب المواعيد النهائية المطلوبة: موظف جيد يحترم المواعيد النهائية ويدير وقتهم في العمل بشكل جيد.

لا يمكن لأصحاب الأعمال أن يتحملوا الموظفين الذين لا يعتمد عليهم. إذا وصل الموظف باستمرار إلى العمل متأخرا وفشل بشكل روتيني في متابعة أو إكمال مهامه ، فإن الشركة تفقد الوقت والمال والأعمال. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للموظفين الذين لا يتبعون قواعد مكان العمل جذب انتباه الموظفين الآخرين. هذا يمكن أن يؤدي إلى انخفاض الروح المعنوية للمكتب.

أن تكون إيجابية ومفيدة

غالباً ما تكون الأعمال التجارية الصغيرة قريبة من جو عائلي متماسك. من الطبيعي أن تواجه بعض الآلام المتزايدة أو الأيام الصعبة. بشكل عام ، يجب أن يكون موظفوك موقفا إيجابيا وأن يكونوا على استعداد لمساعدة بعضهم البعض.

يمكن أن تنتشر السلبية والمعارضة مثل المرض وتؤذي معنويات العمل في مكان العمل والإنتاجية. يجب على الموظفين إظهار المبادرة لجعل أنفسهم مفيدة والعمل كزملاء في الفريق لبعضهم البعض.

في الوقت نفسه ، هذا لا يعني أن الموظف يجب أن يمتنع عن تقديم النقد البناء أو من الإشارة إلى مشكلة حقيقية. يجب أن يكون الموظفون حازمين ، ولكن يجب أن يتعلموا أيضًا صياغة مخاوفهم بطريقة لا تهاجم الموظفين الآخرين وتقدم حلولاً للتحديات الحالية.

مهارات التواصل الجيد

يمكن أن تساعد المهارات الشخصية القوية في تشكيل فرق متماسكة بين الموظفين وجعل تحديات التعامل أسهل. يجب على الموظفين تعلم كيفية التواصل بشكل فعال في البريد الإلكتروني ، عن طريق الهاتف وشخصيا. بالإضافة إلى ذلك ، من المهم أيضًا أن يتعلم الموظفون كيفية تقديم المعلومات السلبية بطريقة بناءة.

صياغة المظهر المهني

المتعلقة بالمهارات الشخصية هو المظهر الخارجي للموظف. إذا كانت الوظيفة تتطلب ملابس مهنية ، يجب على الموظف أن يلبس الجزء. تتضمن المهارات الشخصية القوية فهم سياسات المكتب - على الموظف أن يعرف متى يتحدث أو يستمع.

الإيثار والهدف الموجه

الموظفون الجيدون غالبًا ما يكونون من ذوي الميول والأهداف. في حين أن الحصول على صك الراتب هو محفز قوي ، فإن أخلاقيات العمل الجيدة تضع نفسك جانباً للعمل نحو تحقيق الصالح العام للشركة ككل. يؤدي القيام بذلك إلى العمل نحو الأهداف بدلاً من وضع الحد الأدنى من الجهد.

دور صاحب العمل

لتعزيز أخلاقيات العمل الجيدة ، يجب على صاحب العمل أيضا أن يمتلك أخلاقيات عمل قوية. إذا كنت تتعامل مع موظفيك كوسيلة لتحقيق غاية ، فلن يحترم موظفوك عملك أو عملك. اعمل على بناء الفريق ، وإبداء الاحترام لموظفيك ، ولكن كن مستعدًا أيضًا للتعامل مع مشكلات الأداء والسلوك على الفور.

موصى به

المبادئ التوجيهية عارضة اللباس الأعمال للرجال
2019
941 تعليمات الإرجاع الضريبي الفدرالية لأرباب العمل
2019
كيفية بناء ميزانية التشغيل
2019