قوانين العمل بدوام كامل وبدون فوائد

لا تطلب الحكومات الفيدرالية وحكومات الولايات من أرباب العمل تقديم فوائد بغض النظر عن حالة العمل. يمكنك تقديم فوائد لموظفين معينين وليس لغيرهم ، ولكن لا يمكن كسر قوانين التمييز عند القيام بذلك. قوانين العمل تضمن حقوق معينة للموظفين ، ولكن العديد منها يختلف حسب حجم الشركة. الحق ليس منفعة ؛ إنه شيء يجب عليك توفيره لموظفيك. الفائدة هي ميزة تستخدمها لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم.

موظف بدوام كامل

لا تتناول القوانين الفيدرالية عدد الساعات التي يجب أن يعمل فيها الموظف ليكون موظفاً بدوام كامل. يترك هذا القرار لصاحب العمل. تقر بعض قوانين الولاية ، مثل كاليفورنيا ، بالموظفين الذين يعملون عادةً على الأقل 40 ساعة في الأسبوع كموظفين بدوام كامل. يجب عليك دفع جميع الموظفين المشمولين بقانون معايير العمل العادل لساعات العمل الإضافية لأي ساعات عمل تزيد عن 40 ساعة في أسبوع واحد. توجد بعض الإعفاءات للموظفين التنفيذيين وموظفي الرعاية الصحية وموظفي الوكالات العامة مثل ضباط الشرطة. حساب الأجور ساعة العمل الإضافي كل ساعة عن طريق ضرب الأجر بالساعة العادية بنسبة 1.5.

فروع العائلة

تنص الحكومة الفيدرالية على أن أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا على الأقل يجب أن يسمحوا لهم بالحصول على ما يصل إلى 12 أسبوعًا للعناية بأنفسهم أو لأحد أفراد العائلة ممن لديهم احتياجات طبية أو إعاقة. خفضت بعض الولايات مثل مين وفيرمونت عدد الموظفين إلى أقل من 10. في ولاية كاليفورنيا ، يجب على أصحاب العمل دفع جزء من أجور الموظفين العادية لمدة تصل إلى ستة أسابيع بعد ولادة الطفل أو تبنيه. عادة ، يجب أن يكون لدى الموظفين المشمولين عدد معين من ساعات العمل خلال السنة السابقة للتأهل لهذا الاستحقاق ، لذلك فإن معظم الموظفين المتفرغين مؤهلون للحصول على الفائدة.

القوانين التي تؤثر على توفير فوائد لبعض الموظفين

إذا كنت تقدم فوائد لبعض الموظفين بدوام كامل وليس لغيرهم ، يجب أن تكون حريصًا على التأكد من أن سياساتك تلتزم بقوانين العمل الحالية. يمنعك قانون الحقوق المدنية من استخدام دين الموظف أو العرق أو الجنس أو الأصل القومي أو اللون كأساس لتحديد من الذي يمكنه الحصول على الفوائد. يتطلب قانون التمييز على أساس السن في التوظيف أن تكون خطة المنافع الخاصة بك متاحة للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 39 عامًا. ينص قانون المساواة في الأجور على أنك تقدم نفس المزايا لكلا الجنسين وقانون الأميركيين ذوي الإعاقة ينص على أنه لا يمكنك التمييز ضد الموظف الذي يعاني من إعاقة عند تقديم الفوائد. بينما يمكنك تقديم فوائد لبعض الموظفين وليس الآخرين ، يجب أن تقوم بتغطية التغطية على تصنيف الموظفين - التنفيذيين مقابل كل ساعة - وتغطية جميع الموظفين ضمن هذا التصنيف.

البرامج المأذون بها

بالإضافة إلى قانون الإجازة الطبية العائلية (FMLA) ، يجب على معظم أرباب العمل تزويد الموظفين بتعويضات العمال ومزايا البطالة. في حين أن FMLA هو مطلب يعتمد على عدد الموظفين لديك ، فإن هذه البرامج متاحة لجميع الموظفين بغض النظر عن حجم صاحب العمل. يجب عليك دفع أقساط التأمين على هذه السياسات دون مساهمة الموظف. عادة ، يستند قسط التأمين الخاص بك على حجم الرواتب الخاصة بك وكم من موظفيك تقديم مطالبة للحصول على الفائدة. الرعاية الطبية والضمان الاجتماعي هي أمثلة أخرى على الفوائد المقررة. ومع ذلك ، مع هذه البرامج ، يساهم الموظف أيضا بجزء من قسط التأمين من خلال حجب صاحب العمل.