قوانين العمل لأعضاء الخدمة الفعلية الذين يعودون إلى العمل
يحمي قانون الخدمات التوظيفية وإعادة التوظيف النظامي وظائف ومنافع العسكريين المتقاعدين والمتقاعدين من الرجال والنساء الذين يعودون إلى وظائف مدنية. كما ينطبق USERRA على أعضاء الخدمة الفعلية للاحتياطيات. تدير وزارة العمل الأمريكية USERRA ، التي تحظر على أصحاب العمل إطلاق النار أو التمييز ضد أعضاء الخدمة بسبب خروجهم من الخدمة العسكرية.
حقوق اساسية
تتطلب USERRA من أرباب العمل إعادة توظيف أعضاء الخدمة في نفس الوظائف التي كانوا سيحملونها لو لم يتم استدعاؤهم للواجب العسكري. تستدعي DOL هذا الشرط مبدأ "السلم المتحرك". يجب أن تقدم الوظائف لأعضاء الخدمة نفس مستوى الأجور والمكانة والأقدمية التي كانوا سيحصلون عليها قبل بدء الخدمة العسكرية. قد يستخدم أعضاء الخدمة وقت إجازة مكتسب أو إجازات أخرى للواجبات العسكرية ، لكن أرباب العمل لا يمكنهم أن يطلبوا منهم ذلك.
يتوقع القانون من أصحاب العمل تدريب أو إعادة تدريب أعضاء الخدمة ، إذا لزم الأمر ، على عودتهم إلى العمل. إذا لم يكونوا مؤهلين للحصول على وظائف بموجب "مبدأ السلالم المتحركة" ، يجب على أصحاب العمل النظر فيها للحصول على أفضل الوظائف المتاحة.
إخطار واجب
تتطلب USERRA من أعضاء الخدمة الفعلية السماح لأرباب العمل بمعرفة أنه قد تم استدعاؤهم للقيام بواجبات عسكرية ، سواء أكانوا لفظيًا أو كتابيًا ، في أقرب وقت ممكن. يتم إعفاء الظروف التي تجعل من الإشعار المسبق مستحيلاً أو غير معقول أو غير محتمل بسبب المطالب العسكرية.
قواعد العودة إلى العمل
ولإعادة التعيين ، يجب ألا يكون لدى أعضاء الخدمة أكثر من خمس سنوات عمل تراكمية مع صاحب عمل. إنهم مستثنون من قاعدة السنوات الخمس إذا تم تجنيدهم لأكثر من خمس سنوات ، أو يخضعون لتدريب الحرس الوطني أو الاحتياطي ، أو تم تمديد واجبهم الفعلي أو تم استدعاؤهم للخدمة ، خاصة لحالة الطوارئ الوطنية. ويجب ألا يتم الإفراج عنهم بصورة مشرفة أو الإفراج عنهم بصورة تعسفية من الخدمة العسكرية.
يجب على أعضاء الخدمة المرتجعة التقدم بطلب لإعادة التوظيف أو الإبلاغ عن العمل مرة أخرى في وقت معين. تعتمد مواعيد التطبيق أو العودة إلى العمل على مدة الخدمة. في أقل من 31 يومًا من الخدمة ، لا يحتاج أعضاء الخدمة إلى التقديم ولكن يجب عليهم العودة إلى العمل في يوم العمل المقرر التالي بعد اليوم الكامل الأول لإصدارهم. لمدة 31 يومًا حتى 180 يومًا ، يجب عليهم التقديم خلال 14 يومًا من تاريخ إصدارها. لمدة 181 يومًا أو أكثر من الخدمة ، يجب أن يتم تطبيقها خلال 90 يومًا من تاريخ إصدارها. يسمح USERRA بتمديد الموعد النهائي لمدة أسبوعين للمرض ووقت إضافي للسفر بعد انتهاء الخدمة ، إذا لزم الأمر.
الفوائد الصحية والمعاشات
توفر USERRA فوائد صحية لأعضاء الخدمة. أولئك الذين لديهم أكثر من 30 يومًا من الخدمة العسكرية يمكنهم اختيار التغطية الصحية التي يرعاها صاحب العمل لمدة تصل إلى 24 شهرًا. ومع ذلك ، قد يضطرون إلى دفع 105 في المائة من قسط التأمين. تستمر التغطية الصحية لأفراد الخدمة الذين تقل مدة خدمتهم عن 31 يومًا أثناء الإجازة العسكرية. كما يمنع القانون أعضاء الخدمة من فقدان معاشاتهم التقاعدية بسبب انقطاع العمل.
عجز
يسمح USERRA لأعضاء خدمة نقاهة من الإصابات التي تلقاها خلال الخدمة العسكرية أو التدريب لمدة تصل إلى عامين للعودة إلى وظائفهم أو التقدم بطلب لإعادة التوظيف. يجب على أصحاب العمل تزويد أعضاء الخدمة المعطلين "بتسوية معقولة" لتسهيل المهام عند عودتهم إلى العمل. قد يتضمن "السكن المعقول" كراسي مجهزة خصيصًا أو تغييرات هيكلية في مكان العمل ، مثل المنحدرات.
مطالبات التوظيف
تحقق DOL من مزاعم أعضاء الخدمة ضد أصحاب العمل بسبب المعاملة غير العادلة أو التمييزية. يمكن لأعضاء الخدمة تقديم مطالبة لم يتم حلها إلى وزارة العدل الأمريكية للنظر فيها في محكمة محلية دون مقابل. أرباب العمل الذين تثبت إدانتهم بانتهاك القانون قد يضطرون لدفع تعويضات لأعضاء الخدمة.