وظائف تدمج نظرية Z
تم إنشاء نظرية Z كشرح لقوة الشركات اليابانية في الثمانينيات. تضم نظرية Z مفاهيم عديدة ، بما في ذلك استثمار طويل الأجل في تدريب العمال ، وقدرة العمال على اتخاذ قرارات تعاونية ومرونة وتناوب مهام وظيفية. ينسب Z Theory إلى خبير إستراتيجي الأعمال William Ouchi.
على النقيض من X و Y النظرية
ظهرت نظرية Z من وجود نظريتين سابقتين لإدارة الأعمال: نظرية X ونظرية Y. كانت نظرية X النظرية الأقدم ، وتتخذ رؤية تشاؤمية للعمال. ووفقًا لـ X Theory ، فإن العمال يكرهون أعمالهم ، ولا يؤدونها إلا مقابل المال ، ويجب إجبارهم على أداء المهام من قبل مديريهم. تعتمد نظرية X على الجزرة والعصا. تتبنى نظرية The Y أن هناك دافعاً للعمال من خلال فرصة النمو الشخصي. بدلا من أن يكون المال هو المحرض الوحيد ، يتم إضافة عناصر أخرى مثل التشجيع الإيجابي ومنطقة عمل ممتعة.
شركات المحاسبة الأربعة الكبرى
يستخدم Z Theory بشكل عام من قبل Big Four ، وهو الاسم الذي يطلق على أكبر شركات المحاسبة في العالم. يستأجر "الأربعة الكبار" العديد من المحاسبين الجدد من الكلية. يتم إعطاء العمال الجدد مهام أبسط مثل إيداع الصناديق في نموذج التدقيق الذي تم إنشاؤه بواسطة المحاسبين ذوي الخبرة. تشتري The Big Four أيضًا عناصر الموظفين الجدد مثل الكتب والأقراص المدمجة ، بالإضافة إلى جلب مكبرات الصوت لمساعدة الطلاب في التحضير لامتحان CPA. يتم تدوير المحاسبين الجدد من خلال الأقسام المختلفة للشركة بحيث يمكن للشركة تحديد التخصص الذي يجب عليهم اتباعه.
مؤسسات قانونية
تطبق شركات المحاماة أيضًا نظرية Z. وكثيراً ما يعين المحامون العمال الجدد لأداء البحوث ، ويطلبون منهم جمع المعلومات في أماكن تشمل قاعة المحكمة والمكتبة. يتم أيضًا تعيين مهام أخرى ، مثل أدوار المحكمة الصغيرة والعثور على عملاء جدد. هيكل الشركة يعني أن المحامي الجديد لديه الفرصة للحصول على وضع شريك في المستقبل إذا استمروا في تحسين مهاراتهم.
الصفقات
تتضمن الصفقات أيضًا نظرية Z. سيد التجارة مثل سباك أو كهربائي تدرب العديد من المتدربين. يكسب المتدربون المال بينما يتم تدريبهم لأداء العمل وفقًا للمعايير المهنية. يتم توفير المواد التدريبية أيضا. مثال جيد على هذه النظرية يشمل عمال صناعة السيارات في الشركات الكبيرة مثل نيسان. يمنح الاستثمار طويل الأجل في عمال مصنع السيارات لشركة نيسان ميزة تنافسية.
ما نظرية Z ليست كذلك
Z Theory مخصصة للعمال المهرة الذين يظلون مع الشركة لفترة طويلة. المقاول الذي يتم تعيينه لعدة أشهر ليس عامل نظرية Z لأن الشركة لم تقم باستثمار طويل الأجل في ذلك العامل. العمالة غير الماهرة لا تندرج تحت نظرية Z. تسمح الشركة للعمال باتخاذ قرارات تعاونية ، على عكس نماذج خدمات التجزئة والغذاء من القواعد الرسمية والبسيطة وانخفاض الاستقلالية.