مقابلة أسئلة حول مهارات إدارة الوقت

السرعة هي السلوك المهني الأساسي. معرفة كيفية إدارة الجوانب الأخرى من الوقت هو أيضا المفتاح لكونه موظف ناجح. غالبًا ما يتضمن مديرو التوظيف أسئلة حول مهارات إدارة الوقت في مقابلاتهم مع العمال المحتملين. يمكن أن تشمل هذه الاستفسارات الشخصية إلى المهنية ، ويجب الإجابة عليها بتفصيل محدد وملموس.

تأخر العمال المشترك

قد يسأل مدير التوظيف: "ماذا تفعل عندما يتأخر شخص آخر ويمنعك من إنجاز مهمتك؟" لا تقتصر إدارة الوقت على التعامل مع عملك فحسب ، بل أيضًا على إشراك الآخرين أيضًا. على هذا النحو ، يتناول هذا السؤال العمل الجماعي ومهارات الاتصال بالإضافة إلى قدرات إدارة الوقت. معرفة كيف تكون الزمالة في حين لا يزال إنجاز العمل في الوقت المحدد هو الكفاءة التي يرغب بها العديد من أرباب العمل.

مهام شعوذة

بعض الوظائف متكررة ، ولا يشغل أصحابها مجموعة من المهام لإكمالها. لكن بعضها أكثر تعقيدًا مع العديد من المهام التي تؤدي إلى المنتج النهائي. في مثل هذه البيئة ، قد يسأل مدير التوظيف ما يلي: "عندما يكون لديك الكثير من العمل للقيام به ، كيف يمكنك إنجاز كل ذلك؟" يحاول هذا السؤال الوصول إلى قدرة الشخص الذي تم مقابلته على إدارة أعباء العمل الضخمة ، وربما خلال فترة زمنية مختلفة. يجب أن يكون مقدمو الطلبات لهذه المناصب مستعدين لإعطاء إجابات مع أمثلة من الحياة الواقعية لمعالجة هذا السؤال بشكل مرض.

ترتيب الأولويات

"كيف تحدد الأولويات في جدولة وقتك؟" هو سؤال من المحتمل أن يبرز في مقابلات العمل من أجل المواقف الحساسة للوقت ، مثل مواقف الصحفيين ومديري المشاريع والمحامين. المواعيد النهائية في هذه المهن هي دائما كبيرة على أساس يومي - ويمكن أن تتغير في أي لحظة. فقد يؤدي فقدانها إلى خسارة مالية كبيرة.

وقت العمل

مع سؤال مثل "كيف تحدد مقدار الوقت المعقول للمهمة؟" يريد القائم بإجراء المقابلة التحقق من مهارات التفكير الناقد ومهارات حل المشكلات للمرشح. يمكن للإجابة أن تكشف أيضًا عن مهارة الشخص الذي تم مقابلته في مهمة معينة. وهذا هو ، أكثر خبرة ومعرفة ، وأكثر دقة الاستجابة.

موصى به