معلومات حول كيفية بدء وكالة Temp
وكالة التوظيف المؤقتة تملأ الحاجة إلى شركات أخرى ، سواء في صناعة محددة أو لواجبات أكثر عمومية مثل موظفي الاستقبال. يكتسب نشاطك التجاري أموالًا من شركات أخرى تستخدم الموظفين المؤقتين من وكالتك. يوفر عملاؤك المال على تعيين موظف بدوام كامل ويحصل الموظفون المؤقتون على الخبرة الوظيفية. صعوبة في العثور على وظيفة بدوام كامل يجعلك أكثر عرضة للعثور على الكثير من المجندين كموظفين مؤقتين لعملك. تساعدك خطة العمل والتنظيم القوي على تتبع جميع الموظفين والمال من العملاء.
1.
حدد نوع العمل المحدد الذي تتخصص فيه شركتك. تجنب تغطية الكثير من الحقول أو الصناعات حيث قد ينتهي بك الأمر إلى نشر نفسك بشكل أكثر من اللازم وتقديم خدمات أضعف. التركيز على مجال معين أو مجموعة مهارات معينة ، مثل التصنيع أو التقنية أو الطبية أو إدخال البيانات والأعمال المكتبية العامة.
2.
تأمين مكتب كقاعدة للمنزل لعملك. لأن الموظفين المؤقتين لن يعملوا هناك ، فأنت لا تحتاج إلى مكان عمل ضخم. استئجار مكتب تجاري صغير لإضفاء الشرعية على عملك.
3.
اكتب طلبًا للموظفين المؤقتين المحتملين. قم بتضمين مهارات خاصة بكل وظيفة بناءً على تخصص وكالتك للمساعدة في تحديد الوظائف المناسبة لكل مرشح.
4.
حدد أسعارك لخدمات الموظفين المؤقتة. حدّد المبلغ الذي سيدفعه عملاؤك لك ومقدار ما يصنعه الموظفون المؤقتون. تؤثر معايير الصناعة وحاجتك للربح على أسعارك.
5.
الإعلان عن الموظفين المؤقتين في الكليات المحلية وفي الصحف المحلية أو النشرات الإخبارية لبناء تجمع المرشحين الخاص بك. تقديم برنامج إحالة إلى المؤقتين الحاليين لتشجيعهم على الحصول على معارفهم للتقدم بطلب. تسمح لك مجموعة أكبر من المرشحين بملء جميع احتياجات عملائك بشكل أفضل.
6.
السوق إلى الموارد البشرية أو فريق إدارة التوظيف للشركات المحلية لكسب العملاء. اتصل بالأعمال مباشرة لكسب عملاء محتملين محتملين.
7.
تواصل مع كل من تعرفه للعثور على عملاء محتملين جدد وموظفين مؤقتين.
8.
اطلب ملاحظاتك من العملاء والموظفين المؤقتين لمساعدتك على اتخاذ قرارات التوظيف للمضي قدمًا. تساعدك هذه التعليقات على تحديد الموظفين المؤقتين الذين هم الأفضل في الشركة والذين لا يمتلكون المهارات اللازمة لتلبية احتياجات عملائك. أنت أيضا قادر على تحديد العملاء الذين يعاملون الموظفين الأفضل.