أفكار لتحفيز الناس ليكونوا أصحاء في مكان العمل

يهتم القائد الجيد بصحة مساعديه ومرؤوسيه ، لكن مديري الأعمال قد يواجهون صعوبة في محاولة تحفيز الموظفين على الاهتمام بصحتهم. في بعض الحالات ، لا يكون لدى العمال أي فكرة حول ما هو صحي وآمن ، داخل وخارج الوظيفة. وفقا لمقال على موقع الموارد البشرية على الانترنت بعنوان "تحفيز الموظفين على البقاء في صحة وسلامة" ، قد يحتاج الموظفون إلى التعليم ، التفسيرات والبرامج ليصبحوا دافعين حول الصحة في مكان العمل.

تقديم الأدب

يجب على جميع الشركات تزويد الموظفين بكتيبات عن الصحة والسلامة. علاوة على ذلك ، قد تضطر الشركات إلى النظر في ثقافة ولغة العمل. على سبيل المثال ، يمكن لشركة صغيرة توظف عمالًا يتحدثون لغتين ، واللغة الإنجليزية كلغة ثانية ، أن يفكروا في الحصول على أدبيات السلامة بلغتين ، الإنجليزية والإسبانية. الموظفون الذين يحصلون على معلومات حول الصحة والسلامة بلغة يفهمونها أكثر عرضة لاتخاذ إجراءات وقائية ، مثل إجراء فحوصات طبية منتظمة. يمكن للمدراء طلب إصدار منشورات مجانية حول الصحة والسلامة من "موقع نموذج المنشورات" الخاص بالصحة والسلامة المهنية (انظر الموارد).

تعزيز برامج العافية

قد تقلل برامج العافية في الواقع تكاليف الرعاية الصحية ، لأن العديد من المبادرات تتمحور حول الفحص المسبق والوقاية من الأمراض. تعتبر ورش العمل والندوات من بين العناصر الأكثر شعبية في هذه البرامج ، وفقا لدراسة أجرتها شركة هيويت أسوشيتس. على سبيل المثال ، قد يقوم مدير أعمال صغير بتحديد موعد سنوي للإنفلونزا لجميع الموظفين الذين يريدون التطعيم. قد تكون تكلفة ما يقرب من 20 دولار لكل إنفلونزا نفقة غير مرغوبة لبعض العمليات الصغيرة التي بالكاد تحقق ربحًا ، لكن غياب العديد من العاملين في الخطوط الأمامية الذين يصابون بالمرض يمكن أن يكون أكثر تكلفة. بالإضافة إلى ذلك ، قد يقدّر الموظفون اهتمام الإدارة بصحتهم ، وتحسين الروح المعنوية الشخصية والتحفيز.

إنشاء نظم الدعم

قد تتضمن أنظمة دعم أماكن العمل الصحية الأشخاص والتكنولوجيا. على سبيل المثال ، تنص مقالة على موقع MayoClinic.com بعنوان "Walking - How to Start a Walking Group" على أن المشي مع الآخرين يساعد الأشخاص على الالتزام بالأهداف الصحية ، مثل فقدان بضعة أرطال. يقول مؤلف المقالة أن بدء مجموعة المشي بسيطة مثل نشر الكلمة حول المكتب. أيضا ، العديد من أماكن العمل لديها غرف استراحة الموظفين مع آلات البيع والوجبات الخفيفة. يمكن لمديري الأعمال الصغيرة مساعدة العمال المشغولين عن طريق مطالبة بائع الوجبات الخفيفة بتضمين وجبات خفيفة صحية ، لذلك فإن الموظفين ليسوا مسؤولين عن تناول الطعام الصحي بشكل كامل من تلقاء أنفسهم.

الدافع المتعلق بالتحديد

يجب على المديرين عرض الحساسية لقضايا صحية محددة تتعلق بالموظفين الأفراد ، بدلاً من تقديم دعم واسع النطاق. ووفقًا لصحيفة حقائق منشورة على موقع Healthcare.gov الإلكتروني ، فإن الأمراض المزمنة - مثل السرطان وأمراض القلب - مسؤولة عن سبعة من كل 10 حالات وفاة سنويًا في أمريكا. إذا كان أحد العاملين في مؤسستك يعاني من أحد هذه الشروط ، فعليك تقديم حافز خاص برفع الوعي ومعالجة المرض. على سبيل المثال ، قد يسير أحد المديرين في "سوزان جي كومن" لمدة 3 أيام من أجل علاج "كيور" لدعم أحد الموظفين الذين يتعاملون مع سرطان الثدي أو نجوا منه. من منظور بيئة خالية من التدخين ، قد يبدأ المدير برنامجًا للموظفين الذين يناضلون من أجل التخلص من هذه العادة. ومع ذلك ، هناك تداعيات قانونية لتنفيذ مثل هذه البرامج ، ويجب على المديرين التشاور مع اختصاصيي الموارد البشرية للحصول على التوجيه.

موصى به

كيفية ترخيص تسمية لخط بلدي من المعاطف
2019
كيفية إضافة أرقام إلى قائمة الفاكس غير المرغوب فيه
2019
ما هي القوانين في التأثير ضد البريد المزعج
2019