أفكار لمكافآت الموظف

المكافآت المالية للموظفين تسمح للموظفين الدؤوبين معرفة أنك تقدر جهودهم. يجب أن تعتمد المكافأة على أداء قابل للقياس ، وليس على رأي أحد المشرفين أو الموظفين. في الأوقات التي تعاني من ضائقة مالية ، قد يكون من المستحيل تسليم أموال إضافية في الأعياد أو للقيام بعمل جيد. يمكنك منح موظفيك ، على الرغم من ذلك ، دون كسر البنك أو القادمة عبر بخيل.

أيام اضافية خارج

مكافأة الموظفين والعاملين الذين يحققون أهدافهم بوقت إضافي مدفوع الأجر. يقدر العديد من الموظفين يومًا إضافيًا أو يومين إضافيين ، خاصة في الأوقات العصيبة ، مثل العطلات. إن منح إجازة مدفوعة الأجر لا يكلفك عملك بقدر ما يوزع مكافآت نقدية. وقد يؤدي ذلك إلى زيادة الإنتاجية في الأيام التي يقضيها الموظفون في المكتب ، حيث أنهم يريدون كسب يوم العطلة.

تدليك أو يوم سبا

تحويل أعمالك الصغيرة إلى منتجع صحي لمكافأة الموظفين. استعن بمعالج التدليك ليأتي وقدم جلسات تدليك للموظفين الذين يريدونهم. يمكنك جعل التدليك جزءًا من أسبوع العمل المعتاد أو جلب المعالج في الأوقات التي تكون فيها مستويات التوتر مرتفعة أو بعد إكمال الموظفين لمشروع مهم. إن زيارة المعالج إلى المكتب تعني أن الموظفين لن يشعروا بأنهم ملزمون بأخذ وقت من حياتهم للاستفادة من المكافأة.

بنزين

إذا كان أصحاب العمل يقودون بشكل منتظم للعمل ، فقد تكون بطاقة البنزين المدفوعة مسبقاً حافزاً ممتازاً. توزيع بطاقات الغاز على الموظفين الذين وصلوا أو تجاوزوا الحصة الشهرية أو الربع. يمكنك أيضًا منح البطاقات للموظفين الذين يطورون طرقًا لتقليص نفقات أعمالك أو الذين يأتون إلى حد كبير في إطار ميزانية مشروع ما.

مكافآت النمو الشخصي

مكافأة الموظفين عن طريق السماح لهم بالنمو. مكافآت تخصيب الشخصية يمكن أن تستفيد أيضا شركتك. على سبيل المثال ، إذا أراد أحد الموظفين تعلم اللغة الإسبانية وتهدف شركتك إلى التوسع في سوق تتحدث الإسبانية ، فستفوز كلتاهما عندما تقدم الدروس كمكافأة. يمكنك أيضا دفع ثمن برامج التخصيب التي تساعد الموظفين على النمو في حياتهم المهنية أو تطوير مهارات جديدة تأخذهم إلى المستوى التالي في حياتهم المهنية. وتشمل أمثلة برامج التخصيب الخلوات والتدريب المهني.

موصى به

كيف تسمح بالتضمين على الفيس بوك
2019
ماذا تعرف عن الموارد البشرية في متجر بيع بالتجزئة
2019
كيفية زيادة مستويات القائمة في PowerPoint
2019