أفكار لنظام الأصدقاء لموظف جديد

يمكن أن يساعد نظام الأصدقاء الموظفين المعينين حديثًا على التكيف مع الوظائف الجديدة داخل شركتك وتقليل الوقت الذي يستغرقه ذلك لتعلم مهارات جديدة. يتطلب إنشاء نظام صديق في عملك دراسة شاملة لقوة العمل الخاصة بك للعثور على الموظفين المخضرمين الذين يعرضون أفضل المثل والطرق التشغيلية لشركتك. يمكن أن يساعد استخدام هؤلاء الموظفين لتدريب عمال جدد في تحسين إنتاجية شركتك وتحسين الاتصال بالمكتب.

اختيار الموظفين المخضرمين

استخدام الموظفين المخضرمين فقط كأصدقاء لمساعدة الموظفين الجدد على الانتقال إلى وظائف مع عملك. يتيح لك اختيار الموظفين الذين لديهم تاريخ عمل أكثر كفاءة اختيار العاملين الذين يعرضون أفضل المثل الخاصة بشركتك والذين لن يقوموا بتعليم الموظفين الجدد أي عادات عمل سيئة. آخر شيء تريده كصاحب عمل هو نظام الأصدقاء حيث يتعلم العمال الذين تم توظيفهم حديثًا جميع الطرق لكسر الزوايا بينما لا يزالون يبدؤون العمل وفقًا لمعايير أدائك. يمكن لهذه الممارسات خلق ثقافة تضر بالإنتاجية.

حافظ على رفاقا يمكن الوصول إليها

تعد إمكانية الوصول إلى الموظفين في نظام الأصدقاء الخاص بالشركة جزءًا لا يتجزأ من مساعدة الموظفين الجدد في التعرف على خصوصيات وعموميات أعمالك. إذا لم يتمكن العمال الجدد من إيجاد أصدقاء لجمع معلومات جديدة ، فإن النظام لا يعمل بشكل جيد. وضع العمال المعينين حديثا في نفس منطقة المكاتب مثل رفاقا لخفض وقت السفر لطرح الأسئلة. الحد من المهام التي قد تدعو رفاقا بعيدا عن العمال المستأجرين حديثا يساعد رفاقا على الحفاظ على الاتصال والحد من القلق من التعيينات الجديدة في تركها وحدها في بيئة جديدة.

الحفاظ على علاقة التدريس

القدرة على تعليم الموظفين المعينين حديثاً هي مهارة أساسية لأي عامل ثابت مشارك في نظام صديق شركتك. إن عرض الصبر والمهارة لشرح المهام غير المألوفة بطرق يسهل فهمها يساعد على انتقال جديد للتوظيف في منصبها الجديد بسهولة أكبر من مجرد إلقاء دليل العمليات وقراءة الموظف له. كما أن الحفاظ على علاقة المعلم / المعلم مع الموظف الجديد يقلل أيضًا من القلق ويشجع الشخص الجديد على طرح الأسئلة التي قد لا تسألها عن الخوف من الظهور البطيء أو غير الماهر.

إدارة توقعات الأصدقاء

ليس على الأصدقاء أن يكونوا خبراء في هذا المجال للمشاركة في هذا النظام. في حين أن العاملين المخضرمين يجب أن يكونوا قد أرسوا مهارات لتعليم الموظفين الجدد ، لا يحتاج الأصدقاء إلى الحصول على أعلى مؤهلات العمل لموظفيك. تجنب وضع عبء توقعات الأداء للموظفين المعينين حديثًا على أصدقائك. هذا يمكن أن يزيد التوتر بين رفاقا والتوظيفات الجديدة إذا اعتقد الرفاق أن أداء العمال المستأجرين حديثا يعكس بشكل سيئ عليهم. في حين أنه من المهم بالنسبة لأصحاب العمل تدريب العاملين الجدد بشكل مناسب ، إلا أنه في النهاية تقع على عاتق الموظفين الجدد لاستخدام هذه المهارات بشكل مناسب.

موصى به

هل يستطيع أصحاب الأعمال تعويض أنفسهم بدون ضرائب للتأمين الصحي؟
2019
كيفية الوصول إلى Wi-Fi على Intercept
2019
أهمية المجاملة في الاتصالات التجارية
2019