أفكار لتعزيز مكتب المعنويات

تعلم كيفية رفع معنويات الموظفين لديه مزايا للشركة. انخفاض الروح المعنوية يؤدي إلى انخفاض الإنتاج جنبا إلى جنب مع عدم وجود الحافز لخلق أفكار جديدة. عندما تكون الروح المعنوية عالية ، يكون لدى الموظفين رأي أفضل في شركاتهم ويكون معدل الدوران أقل. تساعد تجربة الأفكار الجديدة على رفع الروح المعنوية للمكتب.

تحدي الموظفين

يمكن أن يفقد الموظفون دوافعهم إذا لم يشعروا بالتحدي بسبب ما يفعلونه. عندما يصبح العمل روتينًا للأنشطة التي يمكن التنبؤ بها ، تنخفض معنويات الموظفين. ابحث عن طرق لتحدي المهام اليومية للموظفين ، ودفعهم للخروج من منطقة الراحة الخاصة بهم. العمل مع الموظفين الذين يريدون المزيد من المسؤولية لجعلهم أكثر انخراطًا في أنشطة الشركة. ابحث عن الطرق التي يمكنك من خلالها زيادة إنتاجية الأقسام ، ومن ثم حث الموظفين على تنفيذ تلك الأفكار.

لا إجزاؤة

يريد الموظفون تحديد أكثر الطرق فعالية لإنجاز وظائفهم. المديرين الذين يشعرون بالحاجة إلى إملاء المهام اليومية على كل موظف يجعل الموظفين يشعرون بعدم الأهمية. تمكين الموظفين لتطوير طرقهم الخاصة لإنجاز وظائفهم. قد تجد أن بعض موظفيك يقومون بإنشاء أساليب عملية تساعد على توفير أموال الشركة. ساعد في رفع الروح المعنوية من خلال عدم إدارتها بشكل دقيق.

تواصل واضح

يمكن أن تساعد الاتصالات الواضحة في تعزيز الروح المعنوية للمكتب. من خلال جدولة الاجتماعات والحفاظ على التواصل مع الموظفين على أساس منتظم ، يستطيع المديرون والمديرون التنفيذيون الإجابة عن الأسئلة وغرس الثقة في الموظفين. كما أنه يساعد على إبقاء الموظفين محدّثين في مجال التركيز التجاري للشركة ، مما يجعل الموظفين يشعرون بأنهم مشاركين في تقدم الشركة.

تدريب

يشعر الموظفون بالثقة بشأن وظائفهم عندما يتم منحهم أحدث الأدوات والمعلومات. التدريب هو وسيلة مهمة للحفاظ على الموظفين المحدثة في وظائف العمل أو مع أي تغييرات داخل الشركة. استخدم دورات تدريبية منتظمة لمساعدة الموظفين على الشعور بأنهم مجهزون ومستعدون للقيام بوظائفهم كل يوم.

موصى به

كيفية حساب الدخل الإجمالي المعدل لحساب العاملين لحسابهم الخاص
2019
كيفية التعرف على المزيج التسويقي لخطة التسويق
2019
هل يجوز لشركة ما أن تحجز عمولة من الناحية القانونية؟
2019